崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計方案(存儲版)
【正文】 崗位說明書至少可以發(fā)揮四個方面的作用： 首先，崗位說明書清晰地列出了員工的職責(zé)范圍，在年初的時候，看看自己的崗位說明書，就可以大致了解一年的工作目標(biāo)； 第二，崗位說明書囊括了崗位所需要的能力，員工可以對照，自己在這些方面發(fā)展得如何，哪些能力還需要進(jìn)一步提高； 第三，崗位說明書令上下級關(guān)系一目了然：誰向你匯報，你又向誰匯報？ 第四，崗位說明書還有利于上級主管對員工進(jìn)行管理。 說明 職務(wù)說明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。 。 崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。這樣就把公司的所有崗位的名稱統(tǒng)一起來，列在崗位設(shè)置表里。如果是第一 個部門的第一個崗位就叫 1001，第二個是 1002等。 編制 崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的書面成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。崗位在組織設(shè)置里面，應(yīng)該使它發(fā)揮最大作用。 原則 崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則 對崗位的設(shè)置不要太多，崗位數(shù)量要盡可能的少，這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中，不要特別分散。很多企業(yè)為了節(jié)約成本，盲目照搬其他公司的崗位說明書，結(jié)果照著崗位說明書招聘來的人，跟本公司
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