學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。 按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。 （一）管理崗位各等級職責(zé)與任職條件 （二）專業(yè)技術(shù)崗位各等級職 責(zé)與任職條件 （三）工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件 五、具體崗位說明書（一崗一書）（見附件 2） 六、競爭上崗辦法 制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（廣府辦發(fā) [2024]103 號）有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面： （一）符合各等級崗位條件的待聘人員情況（見待聘人員花名冊） （二）實(shí)施競爭上崗的辦法（考試、考核等辦法） （三）實(shí)施競爭上崗的方法步聚及時(shí)間要求 公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。其中：五級崗位 0 個(gè)，六級崗位 0 個(gè)，七級崗位 1 個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位 146個(gè)，其中：七級（副高） 1 個(gè)，八級 13 個(gè)，九級 19 個(gè)，十級 25 個(gè)（八級九級十級為中級職務(wù)）。為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制
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