【正文】 第三十 條 本管理細則自 頒布之日 起施行。 （二）學(xué)校成立教職工申訴處理委員會，負責(zé)受理教職工的申訴申請。 （五）違反學(xué)校和國家法律法規(guī)，但情節(jié)較輕不作處分的，不得考核為稱職及以上等級。聘期考核由學(xué)校聘委會 負責(zé)。聘期考核分兩個等級：合格、不合格。 （六）教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時解除聘用合同，并書面通知教師： 作崗位的； 10個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；教師連續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)缺課 8 節(jié)、未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師連續(xù) 4 次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動或 1年內(nèi)累計 8次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動的； 2 次的，或者二級教學(xué)事故累計 3次的； ，或嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在學(xué)校工作的； ，擅自出國或出國逾期未歸的； ； 、行政法規(guī)和和學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 （ 三 ）學(xué)?？筛鶕?jù)實際需要按不同對象確定不同聘期。 11． 兌現(xiàn)待遇 學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從聘任名單公布之日的次月起按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整受聘人員的各類薪酬標(biāo)準(zhǔn)及津貼待遇。 資格審查合格且公示無異議的應(yīng)聘人員由學(xué)校委托專門機構(gòu)或校外專家進行學(xué)術(shù)技術(shù)能力評議，評議結(jié)果報“評議組”。 1．崗位公布 校人事處或各相關(guān)部門通過校園網(wǎng)、下發(fā)文件等方式公布教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（類型）、崗位職責(zé)、聘任條件和聘任申請時間等信息，實行公開聘任。人數(shù)為單數(shù)，校分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，辦公室設(shè)在教務(wù)處。 第十五條 學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報資格審查委員會 。 第十二 條 教師工作量及考核細則由學(xué)校另行制定，各部門可根據(jù)部門實際情況在學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上制定工作量要求。 2．科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成《上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量標(biāo)準(zhǔn)考核試行辦法》規(guī)定的 同職務(wù) 崗位年均科研工作量 。 3. 完成學(xué)校和部門規(guī)定的管理服務(wù)和社會服務(wù)工作。 如在聘期內(nèi)曾被考核為不稱職 、 基本稱職 或其他處分 的， 或聘期考核不合格， 在處分期滿后 ， 經(jīng)學(xué)校、部門考核合格 確定崗位等級后 ，可以按規(guī)定 申請 續(xù)聘。 第二章 崗位聘任類型和聘任條件 第六條 聘任類型 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘任類型為： 。 （二）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置的增配計劃 凡符合一定條件的部門可在學(xué)校下達的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置總量控制指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增配高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量。 第二條 崗位結(jié)構(gòu)與類型 （一）崗位設(shè)置 根據(jù)上級主管部門有關(guān)崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定，教師系列設(shè)置 教授 、 副教授 、 講師 、 助教 四個 職務(wù)檔次 ， 崗位等級 設(shè)置 12 個等級，按現(xiàn)行相當(dāng)于教授、副教授、講師、助教專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位，依次分別對應(yīng)一級至四級、五級至七級、八級至十級、十一級至十二級專業(yè)技術(shù)崗位。 第十三章 附 則 第五十三條 本辦法所列事項的具體辦法由學(xué)校相關(guān)部門另行制定實施細則。 第十二章 申訴處理 第四十八條 教師對涉及本人的處理意見不服的，應(yīng)在自知道或者應(yīng)該知道引起申訴或爭議事由之日起 10 個工作日內(nèi)，依據(jù)教職工申訴處理辦法的有關(guān)規(guī)定向教職工申訴處理委員會提出申訴。 第四十二條 教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時解除聘用合同，并書面通知教師： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其 10 工作崗位的； （二）連續(xù)曠工 超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；教師連續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)缺課 8 節(jié)、未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師連續(xù)4 次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動或 1 年內(nèi)累計 8次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動的； （三）在聘期內(nèi)發(fā)生一級教學(xué)事故 2 次的，或者二級教學(xué)事故累計 3 次的； （四）不遵守學(xué)校紀律，或嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在學(xué)校工作的； （五）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期未歸的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； （七）國家法律、行政法規(guī)和和學(xué)校規(guī)章制 度規(guī)定的其他情形。 浮 動津貼是指由部門在部門創(chuàng)收收入中自主發(fā)放或在學(xué)校統(tǒng)一下?lián)艿牟块T專項預(yù)算內(nèi)由部門自主發(fā)放的工作津貼；其他津貼是指教職工住房津貼和按緊缺崗位人才引進辦法的規(guī)定發(fā)放的各類特殊津貼。教師崗位薪酬由國家工資和校內(nèi)津貼兩部分組成?？己私Y(jié)果與崗位晉聘、續(xù)聘和收入分配相結(jié)合。 第二十六條 教師參加國（境）外培訓(xùn)分為學(xué)校選派和自主申請兩種方式。學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，采取短期進修的方式，有計劃地選派一批中青年骨干教師到國內(nèi)外 知名大學(xué)或重點實驗室進修，或參加上級有關(guān)部門組織的短期課程培訓(xùn) ,以更新、充實教師的本專業(yè)知識。其內(nèi)容包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約的責(zé)任以及雙方約 定的其他事項。 轉(zhuǎn)系列聘任的教師按照晉升聘任程序進行。 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升聘任程序為： 崗位公布、個人申請、部門審核推薦、學(xué)校資格審查、申報材料公示、聘任考核、學(xué)術(shù)技術(shù)能力評議、聘前公示、擇優(yōu)聘任、聘任上崗、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 在各教學(xué)研究部門擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)工作、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、在校內(nèi)享受雙肩挑崗位待遇。學(xué)校按國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)比例設(shè)置教師職務(wù)崗位，按各學(xué)科、專業(yè)和課程建設(shè)的需要和實際建設(shè)水平設(shè)置學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位。教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置既著眼長遠，整體謀劃，又要立足于學(xué)科現(xiàn)狀，逐步實施。 第十四條 享受引進待遇的 教師 應(yīng)完成合同約定 的服務(wù)期 限 ，特殊情況經(jīng)提請校長辦公會議批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長或縮短 服務(wù)期限 。 第六條 身體健康，能履行崗位職責(zé)。 第一章 總則 第一條 本辦法所稱教師，是指取得高校教師資格證書 ,具有教育教學(xué)、科學(xué)研究的相應(yīng)能力水平，專門從事教學(xué)和（或）科研工作的專業(yè)技術(shù)人員，包括教師系列（含專職輔導(dǎo)員）和研究系列人員。 第四條 教師應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德。 第十一條 教師引進的重點對象是在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定學(xué)術(shù)成就和影響、具有較強的學(xué)科團隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)科帶頭人；或者有一定的學(xué)術(shù)成果和科學(xué)研究發(fā)展?jié)摿Α⒛馨盐毡緦W(xué)科研究的發(fā)展趨勢、具有長遠的戰(zhàn)略構(gòu)思和團隊合作能力的學(xué)術(shù)骨干。 （二）保證重點、兼顧一般。 （六）嚴格控制、留有余地。 第十八條 “雙肩挑”崗位 （一）“雙肩挑”崗位是指具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)、科研人員 4 由學(xué)校調(diào)任處級及以上管理崗位 ，同時經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)兼任教學(xué)、科研工作的人員。教師依據(jù)相應(yīng)的資歷、教學(xué)科研能力在規(guī)定的崗位職數(shù)內(nèi)競聘上崗。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的續(xù)聘工作由學(xué)校組織實施。以上崗位的遴選根據(jù)學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序進行。 （二）訪問學(xué)者。 第 二十五條 送培條件 （一）政治思想好，熱愛高等教育事業(yè)，責(zé)任心強，有培養(yǎng)前途； （二）近三年學(xué)年度考核等級均為稱職及以上； （三）所學(xué)專業(yè)、研究方向、進修的課程和基本技能與所從事的崗位工作相一致。 第八章 考核與獎懲 第三十條 學(xué)校對教師實行職務(wù)崗位學(xué)年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核制度。 8 第三十三條 學(xué)校設(shè)立教學(xué)名師獎、師德標(biāo)兵、青年教師“教學(xué)質(zhì)量獎”等獎項，對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻 的教師，給予表彰和獎勵。專職輔導(dǎo)員的校內(nèi)津貼包括 崗位津貼 、 輔導(dǎo)員工作 津貼、 年功津貼、 浮動津貼 、松江工作津貼 和其他津貼 等 。 第四十條 教師有 下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)要求其在提出辭職申請以后繼續(xù)履行職責(zé)： （一）未滿學(xué)校規(guī)定的最低服務(wù)年限的； （二）本人承擔(dān)的教學(xué)工作尚未結(jié)束，且須由本人繼續(xù)承擔(dān)的； （三）國家法律、行政法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度中規(guī)定的其他不得辭職的情形。但上一聘期或近三年內(nèi)未能完成 崗位 規(guī)定的教學(xué)科研工作職責(zé)的或發(fā)生二級及以上教學(xué)事故的，不得申請延齡聘任。但申訴處理委員會認為應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行的除外。 附件： 《上海對外 經(jīng)貿(mào)大學(xué) 教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理細則》 13 附件 上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理細則 根據(jù)國家人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》和上海市教育委員會《上海市普通高等院校崗位設(shè)置管理實施辦法》及 《 上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教師管理辦法 》 等有關(guān)規(guī)定，特制定本管理細則。 （三）崗位類型 學(xué)校根據(jù)教師 和其他專技人員 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 檔次的不同，分別確定不同 職務(wù) 檔次 人員 的崗位職責(zé)。 第五條 “雙肩挑”高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案的制訂 15 （一）根據(jù)相關(guān)規(guī)定和需要，學(xué)校在二級教學(xué)、研究部門和校級機關(guān)設(shè)置“雙肩挑 ”崗位。 第七條 聘任條件 （一）晉升聘任 晉升聘任分為職務(wù)晉升聘任和崗位等級晉升聘任，具體