【正文】 各部門不定期進行隨機檢核。 常德恒瑞 LOGO標識、尾標、牌照框未規(guī)范粘貼，市場部負責(zé)人、銷售經(jīng)理、本單位總經(jīng)理各罰款 200元 /臺。 、東本車尾標位置 統(tǒng)一為車輛尾部左邊、緊靠英文字標的正下方，且與字標水平、垂直對齊。 集團 行政部門 負責(zé)解釋。 集團 鼓勵核心員工（ 、經(jīng)董事長批準的特殊性人才）購買 集團 內(nèi) 銷售車輛（含二手車），經(jīng) 集團 行政部門批準后可享受一定補貼。因私出車發(fā)生交通事故造成損失，所有責(zé)任當(dāng)事人自負。如有違反，一律解除勞動合同，造成損失了的由當(dāng)事人全部承擔(dān)， 集團 保留追訴法律責(zé)任的權(quán)力。 無 “ 派車單 ”或“ 派車單 ”無效擅自、強行出車的，對當(dāng)事人處 200 元 /次的罰款， 集團 有權(quán)予以單方解除勞動合同。 集團 自有 車輛 過路、過橋年票，車輛續(xù)保以及年檢手續(xù)的辦理，統(tǒng)一由各單位行政部辦理。 名下收購的二手車、商品車由銷售部經(jīng)理負責(zé)日常管理維護， 集團 代管的客戶車輛由服務(wù)部經(jīng)理統(tǒng)一負責(zé)日常管理維護。 ★ 第 28 頁 共 34 頁 常德市恒瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202115 號 集團 用車管理規(guī)定 為加強 常德恒瑞 所有車輛 的保管 和 有效 、合理使 用，特制定本辦法。 ★ 第 27 頁 共 34 頁 常德市恒瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202114 號 事故賠償條例 事故的定義： 給 單位 造成經(jīng)濟 損失 或名譽損失 的為事故。 ，經(jīng)查有不公正或泄密行為， 集團 可對直接受理人 根據(jù)《員工行為獎懲條例》進行 處罰 。 、郵箱（ ） 發(fā)送投訴信件。 集團 按月給予上交人按 其上交金額的 40%給予現(xiàn)金獎勵。12個月內(nèi)累計達到三次，按《員工行為獎懲條例》給予通報表揚。 ★ 第 24 頁 共 34 頁 常德市恒瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ] 202111 號 廉潔自律管理規(guī)定 1． 定義 廉潔自律是 常德恒瑞 對全體蘭天人的行為要求，即指任何在職人員（含在 集團 擔(dān)任了經(jīng)營職務(wù)的股東，下同）不得利用職務(wù)之便、工作之便牟取任何形式的私利或接收往來單位或個人的財物、現(xiàn)金或宴請、游玩娛樂等形式的饋贈。 ，經(jīng) 集團 董事長審批確認。 本部人員到各下屬單位管理崗位，進行業(yè)務(wù)培養(yǎng)性或業(yè)務(wù)支援性短期任職。注：本方法適用于新店預(yù)備人員進老店見習(xí)，由老店預(yù)付薪資（按所在單位見習(xí)崗位的 8 折）；到新店就職后，其新工作單位需向其原工作單位付清其見習(xí)期間工資。 第 23 頁 共 34 頁 常德市恒瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202110 號 管理人員見習(xí) /試用 /掛職 /交流管理規(guī)定 為便于 集團 管理人員的培養(yǎng)，規(guī)范 集團 內(nèi)管理人員交流，特制定本辦法。 常德恒瑞 敬業(yè)標兵 評選對象： 集團 所有截止至 2021年 12月 31 日連續(xù)工作滿一年的員工。 ★ 第 22 頁 共 34 頁 評選要求：本人無客戶現(xiàn)場投訴記錄，年內(nèi) 集團 調(diào)查本人不滿 意率低于 2%（銷售）、3%（售后）；本人年銷售業(yè)績（本處指銷售顧問整車銷售臺數(shù)、服務(wù)顧問產(chǎn)值），達到本單位所有正式銷售顧問、服務(wù)顧問平均業(yè)績的 100%（含）及以上； 且年度內(nèi)累計評為月度優(yōu)秀員工 3次（含）以上。 年度預(yù)算中應(yīng)從廠方拿回的返利沒有全部拿回的， 或出現(xiàn) 重大安全事故 的 單位或部門，取消該單位或部門所有員工參與年度評優(yōu)評先的資格。 全年登記在冊，且在評選結(jié)果公布之前仍在職的 集團 下屬各單位及 集團 本部所有員工。 本人評分結(jié)果低于 14分（含）時，不得評為優(yōu)秀。 集團 行政部門負責(zé)解釋。 。 屬于 集團 秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。 集團 秘密是關(guān)系 集團 權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 權(quán)限審批人在處罰當(dāng)事人的同時，如果認為當(dāng)事人的上級有管理責(zé)任，可對當(dāng)事人的上級進行同等或更重的處罰（兩倍的罰金或更高級別的處罰）。 記大過：在 集團 董事會上公開批評，處罰現(xiàn)金 800 元，取消計發(fā)半年、年終、單項、超額等獎勵資格，取消今后 18個月內(nèi)轉(zhuǎn)正 /晉級資格，懲罰獎勵記錄存入本人員工檔案。 （ 6） 集團 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認為需要懲罰的其它行為。 —— 集團 行政部門負責(zé)人審批。 （ 6個月內(nèi)通報批評三次，升為記小過一次），處罰現(xiàn)金 100元，懲罰記錄存入本人員工檔案。 ： （ 1）為 集團 挽回損失或額外獲利達到 500010000元（含）以內(nèi)者； （ 2）個人事跡被省級（含）以上媒體報道，給 集團 帶來良好聲譽者； （ 3）個人代表 集團 在廠方 /省級（含）以上單位組織的比賽中，獲得優(yōu)秀成績者； （ 4）獲得銅獎（含）以上創(chuàng)新獎勵者。 —— 本單位第一責(zé)任人審批。 ★ 第 11 頁 共 34 頁 常德市恒 瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202106 號 員工行為獎懲條例 為提升 集團 員工集體榮譽感，加強員工自覺遵守 集團 相關(guān)管理制度、行為規(guī)范的能力 ，特制定本辦法。下屬單位總經(jīng)理上下班必須按要求進行考勤，由本單位行政部門統(tǒng)一管理， 集團 人資行政部復(fù)核。 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理。 如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 ，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位，同時 對請假進行備案。 、早退或曠工 連續(xù)遲到、早退 3 次，或月累計 5次以上（含 5 次）；或連續(xù)曠工 2天，或當(dāng)月累計曠工 3天，或全年累計曠工 5天， 集團 有權(quán)單方面解除 勞動合同，不負責(zé)其一切善后事宜。 、市單位提出申請， 集團 以工聯(lián)單或任命書形式正式派駐地、市的所有員工（含管理人員），可在正常休假的基礎(chǔ)上加休 2天 /月的探親假期，且可以本月內(nèi)一次性連續(xù)休假 4天（含 4天，需按裁決權(quán)限報上級批準）。 2021年 1月 1日起執(zhí)行 。特殊情況需經(jīng)董事長批準。除特殊情形核準免予試用外，所有新員工應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期間經(jīng) 考核 不合格者，應(yīng)無條件接受 解雇 ，不得提出異議。 第 5 頁 共 34 頁 常德市恒瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202102 號 員工招聘、錄用、離職管理辦法 ，由部門負責(zé)人按 集團 《人資行政工作手冊》相關(guān)規(guī)定填寫《員工需求表》提出書面申請，經(jīng)相關(guān)裁決權(quán)限責(zé)任人核準后，報 集團 人資部門（地\市單位為本單位行政部門）負責(zé)辦理招聘事宜。店內(nèi)根據(jù)實際工作需要，三日內(nèi)確定是否要按總經(jīng)理主觀推測增加方法，增加預(yù)算外編制。 未來三個月預(yù)期（以預(yù)算為準）銷售為 80臺 /月，售后產(chǎn)值為 80萬元 /月，水平事業(yè)增加值（新車保險 /上牌 /金融 /俱樂部 /二手車等業(yè)務(wù)純利） 10萬元 /月。 則未來三個月的業(yè)務(wù)人員編制上限 —— 預(yù)警紅線為： 8+32+5=45人 ： 即，輔助支持人員 根據(jù)本公司實際情況 由 公司行政 部門確定編制上限 —— 預(yù)警紅線。 當(dāng)?shù)陜?nèi)實際使用人數(shù)超過人員編制上限 —— 預(yù)警紅線（含業(yè)務(wù)部門等任一一個子項目人員超編）時， 集團 人員編制管理委員會（ 集團 人資行政部）應(yīng)采取措 施制止（包括限期整改通知、停止招聘新員工、通知財務(wù)部門暫停發(fā)放人員超編單位總經(jīng)理工資等）。 沙市地區(qū)所有崗位由 集團 人資行政部統(tǒng)一招聘，地級市各單位人員由當(dāng)?shù)卣衅福浻们?、轉(zhuǎn)正前和解除勞動合同前報備 集團 人資行政部。 正式錄用人員， 收齊該錄用人員的學(xué)歷、 簡歷 、身份證、各類職稱證書復(fù)印件、體檢結(jié)果，另關(guān)鍵崗位必須提供原單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生為學(xué)校推薦信），方能辦理入職手續(xù)，否則一律收回錄用的決定。 2個月或半年內(nèi)累積 4個月未完成崗位業(yè)績目標，一律降職處理。 第 7 頁 共 34 頁 常德市恒瑞汽車貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202103 號 員工福利管理規(guī)定 為 提高員工幸福生活水平， 根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和 集團 規(guī)章制度，特制定本 規(guī)定 。探親假的往返長途汽車 /火車票，可以在本單位全額報銷（每月不超過兩次），報銷標準按《差旅費用報銷規(guī)定》執(zhí)行。 （含）以上人員遲到每次扣除薪金 100元；早退每次扣除薪金 200元。 如不能提前 請病假，必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電行政部或部門經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向 集團 提供規(guī)定指定醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。管理人員為不計酬加班。 所有經(jīng)過審批的請假單交行 政部備案，無請假單或未及時提交請假單，按曠工處理。 直系親屬（指配偶，子女， 父母或配偶之父母，本人祖父母、外祖父母，本人兄弟、姐妹）死亡， 集團 提供帶薪假 3天。 集團 人資行政部 負責(zé)解釋。 本辦法所指 員工為所有在職員工（含正式、試用、實習(xí)）。 —— 集團 行政部門負責(zé)人審批。 （ 5） 集團 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認為需要獎勵的其它行為。 （ 6個月內(nèi)記小過三次，升為記過一次），處罰現(xiàn)金 200元，懲罰記錄存入本人員工檔案。 第 13 頁 共 34 頁 —— 集團 董事長審批。 ： （ 1） 非主觀故意，造成 集團 損失或額外付出成本達到 10000元 以上者； （ 2）或個人不良行為被省級（含）以上媒體報道，給 集團 帶來不好聲譽，并造成重大社會影響者； （ 3）因本人原因，造成本人或本單位 /本部門被廠方處以通報批評（含）及以上處罰者； （ 4）有弄虛作假，徇私舞弊，頂撞客戶，推諉責(zé)任，抵觸變革，阻礙創(chuàng)新行為之一者； （ 5）對 集團 獎懲、整改通知單，勞動合同等管理文件，拒絕簽收者。另，根據(jù)實際情況， 集團 可予以解除勞 動合同。 非主觀故意造成 集團 損失或額外付出成本的，經(jīng)本人采取措施挽回了 集團 損失后，報集團 董事長批準可免于行政處罰。 集團 附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守 集團 秘密的義務(wù)。保密期限屆滿，自行解密。 集團 秘密，不準在公共場所談?wù)?集團 秘密，不準通過其他方式傳遞 集團 秘密。 2021年 1月 1日起執(zhí)行。 集團 各下屬單位、部門