口岸公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和 他人的工作。 第五十二條 凡屬《員工守則》獎(jiǎng)罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎(jiǎng)罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī)定提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 ) 婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書、請假報(bào)告。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。具體薪資框架如下： 試 用 期 一般員工 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 公司副總 級 別 培訓(xùn)期 1 熟練期 2 3 4 5 6 7 8 9 檔 次 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 基本工資 績效工資 福利津貼 合 計(jì) 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結(jié) 果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。 第三十七條 當(dāng)公司變動員工崗位 時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。 第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。凡是離開辦公室時(shí)間較長者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 示，得到同意后才能離開。 第四章 工作紀(jì)律 第二十三條 員工應(yīng)本著誠實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。 (一 ) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的； (二 ) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取公司對其信任的； (三 ) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (四 ) 違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的； (六 ) 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝 任所從事的工作的； (七 ) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?？己撕细裾?，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。 第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達(dá)到最合理的配置，然而向社會招聘。
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