口岸公司人事管理制度(文件)
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。 第五十三條 對制止和挽回公司重大損 失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎勵。 第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會保險和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。 (二 ) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。具體要求如下： 2 這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作 日作為基數(shù)計(jì)算。 第四十六條 員工缺勤的，除了績效工資受到影響外（參見公司員工考評辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼： 報(bào)酬類別 假別 基本工 資 /天 2 津貼（補(bǔ)貼） / 天 交通 醫(yī)療 生活 職務(wù) 工齡 午餐 病 假 40%3 100% 免 100% 免 免 100% 事 假 100% 100% 免 100% 免 免 100% 曠 工 200% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 工 傷 免 100% 免 免 免 免 100% 產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假 免 100% 免 免 免 免 100% 婚（喪）假 免 100% 免 免 免 免 100% 試 用 期 100% 100% 第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請見公司員工守則第十章。加班申請單交人事負(fù)責(zé)人備查。 第四十三條 津貼：包括交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。 第四十一條 本公司實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績效工資和各種福利補(bǔ)貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。否則，應(yīng)被視為自動解除聘用合同。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 第五章 勞動人事管理 第三十二條 公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開的競爭機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機(jī)會。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。因私離開工作崗位者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。 第二十四條 工作中堅(jiān)持禮貌用語、文明待人，注意自身思想
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