口岸公司人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 ) 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝 任所從事的工作的； (七 ) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。被解聘合同的員工每滿一 年公司工齡，享有相當(dāng)于一個月的工資的補償。 第四章 工作紀(jì)律 第二十三條 員工應(yīng)本著誠實、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。 第二十六條 加強考勤制度，做好考勤記錄。凡是離開辦公室時間較長者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 示，得到同意后才能離開。 第二十九條 員工 應(yīng)妥善保存屬于自己負責(zé)的文件、帳冊和函件等資料。 第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎懲條例給予處理。 第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動職工的崗位。 第三十七條 當(dāng)公司變動員工崗位 時，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報到的限定時間內(nèi)到新崗位工作。 第六章 工資福利待遇 第四十條 以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是公司按勞取酬的激勵機制。具體薪資框架如下： 試 用 期 一般員工 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 公司副總 級 別 培訓(xùn)期 1 熟練期 2 3 4 5 6 7 8 9 檔 次 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 基本工資 績效工資 福利津貼 合 計 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結(jié) 果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負擔(dān)。員工在申請享受用假時（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 ) 婚假：交驗結(jié)婚證書、請假報告。 (五 ) 工傷：由公司委托有關(guān)機構(gòu)對事故進行調(diào)查確認。 第五十二條 凡屬《員工守則》獎罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎罰條件的，可向人事負責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實后，按公司規(guī)定提出處理意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。 2． 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎兩次相抵。但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和 他人的工作
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