【正文】 原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。二、錄用公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)安排集體宿舍；在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。五、培訓(xùn)為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。六、調(diào)職公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。七、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。八、保密不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開。樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。五、服務(wù)承諾書。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第七章加班第二十五條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。第二十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第十章調(diào)職第三十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的意見和信息，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外泄露和發(fā)表。第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。三、特別獎(jiǎng)：為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才或開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者，由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理和董事會(huì)批準(zhǔn)給予一定額度的獎(jiǎng)金和公司頒發(fā)證書。第十四章福利第五十一條：公司為正式員工辦理三險(xiǎn)一金。第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第十八章附則第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。（三）招聘原則：公平招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。患有精神病或傳染病。（六）辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，對(duì)應(yīng)聘管理職位的人員進(jìn)行考察，報(bào)總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門。守押勤務(wù)人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務(wù)行業(yè)人員招收目測(cè)考核表）；（4）《指紋卡》；（5）身份證及身份證復(fù)印件；（6）戶口所在地公安機(jī)關(guān)出據(jù)的無違法犯罪行為證明；（7）最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復(fù)印件；《擔(dān)保書》及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（擔(dān)保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。崗前培訓(xùn)期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。（一）級(jí)別晉升三級(jí)職工晉級(jí)二級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿2年的；或大專學(xué)歷、工齡滿3年的；或中專以下學(xué)歷、工齡滿4年的。工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間。試任職期間工資待遇按所任職位薪級(jí)執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。（2）責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級(jí)所委派的各種任務(wù)。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。（五）考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為晉升、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。以上福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國(guó)家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（三）辦公室負(fù)責(zé)辦理管理人員請(qǐng)假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請(qǐng)假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請(qǐng)銷假規(guī)定及程序辦理。九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 見《獎(jiǎng)勵(lì)、處罰表》十、遷調(diào)（一）公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作崗位，員工應(yīng)服從公司調(diào)配。十一、培訓(xùn)（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。專業(yè)培訓(xùn)：公司視工作或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員至專業(yè)公司或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司授課培訓(xùn)，以增進(jìn)員工本職知識(shí)技能，以利于任務(wù)的完成。全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提升工作效率。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。1員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。十三、安全與衛(wèi)生（一）各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。（二）按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。員工自接到開除通知書當(dāng)日，或批準(zhǔn)辭職當(dāng)日起停薪。退休人員于接到退休通知書當(dāng)日辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)，憑相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)部結(jié)算。十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動(dòng)合同之員工。2．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第七條 凡有下列情形者不得錄用。第三章工作第十條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。4． 不得兼任本集團(tuán)公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本集團(tuán)及所屬公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)。8． 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。12．員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。第十二條 因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。(2)工作終了前下班者為早退。(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實(shí)，雙方均以曠工論。2． 中級(jí)及中級(jí)以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。第十九條 下列假日為國(guó)定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動(dòng)節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國(guó)慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。b．忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)(記功)分為兩類,一是單項(xiàng)獎(jiǎng),是指在某一項(xiàng)工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績(jī)的員工；二是獎(jiǎng)，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績(jī)前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)，獎(jiǎng)3000元井頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。b． 警告：不是動(dòng)機(jī)不良，只是由于經(jīng)驗(yàn)不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責(zé)任者；不守紀(jì)律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。e． 記大過：完全由于個(gè)人工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責(zé)任重大者。d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井停職考查，二次記過即為一次記大過。第八章 考績(jī)第二十七條 員工考績(jī)分為：1．試用考核：?jiǎn)T工在試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，報(bào)經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇傭。3．考績(jī)：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法》考績(jī)，其他干部和員工考績(jī)辦法另定之。第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種。第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應(yīng)向上一級(jí)主管報(bào)告第三十四條 出差人員按出差計(jì)劃到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)情況。(2)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。4． 提職培訓(xùn)：?jiǎn)T工職務(wù)提升后，應(yīng)通過必要的任職培訓(xùn)，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險(xiǎn)，由人事(福利)部門辦理。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)。?第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填具“離職申請(qǐng)書”，呈報(bào)部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項(xiàng)交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準(zhǔn)