【正文】 要堅持不懈地學(xué)習(xí)黨的方 針政策，特別是黨在農(nóng)村的基本政策及新農(nóng)村建設(shè)基本要求。俗話說，“沒有金剛鉆，攬不了瓷器活”。二要有較高的政策水平。 第五篇：提高農(nóng)村基層干部素質(zhì) 積極推進新農(nóng)村建設(shè) 建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是新時期新階段鞏固和加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位、全面建設(shè)小康社會的重大戰(zhàn)略舉措，也是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)。創(chuàng)新是上臺階、求突破的內(nèi)在動力，是把握新方法、掌握新規(guī)律、創(chuàng)造新經(jīng)驗的具體行動。這個中心和大局，就是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，群眾的利益。在委局系統(tǒng)實行全員績效考評機制，采取“以崗定責(zé)、以績定崗”為核心的工作績效考核辦法，充分調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使能干事、會干事、干成事的人有奔頭、有盼頭；對少數(shù)表現(xiàn)不好、工作能力弱、責(zé)任心不強的人進行離崗培訓(xùn)，經(jīng) 培訓(xùn)合格后才能重新上崗。其次，加強群眾紀(jì)律。磁縣紀(jì)委重點抓了“三大紀(jì)律”，不斷增強自 身的免疫能力。第三，要把握“怎么學(xué)”的問題。首先，要理清“為什么學(xué)”的問題。 準(zhǔn)入機制不夠嚴(yán)格。 二、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在問題的原因分 析 當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題，既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機制的原因，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結(jié)果。但同時也必須清醒地看到，當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求 還存在諸多不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 學(xué)風(fēng)不夠端正。做好備用結(jié)合?，F(xiàn)在的規(guī)模每期可培訓(xùn) 200 人。三是實行“考”的制度。對于連續(xù)擔(dān)任村黨組織書記 xx 年以上或年滿 55歲的，按照一定程序辦理退養(yǎng)手續(xù)，享受退休工資或養(yǎng)老保險待遇。在這一方面，我市探索實行了農(nóng)村黨建特派員制度，并已取得初步成效。我市在開展黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，把經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)作為評選“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織的主要標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動明確要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責(zé)任人，村黨組織書記是具體責(zé)任人。隨著經(jīng)濟、社會的轉(zhuǎn)型和變革，農(nóng)村青年中外出務(wù)工、經(jīng)商的人員越來越多，不少村只留下一些老弱者“守攤”，后備干部人選缺乏。三是少數(shù)村主要干部統(tǒng)率全村大局的能力不高，不敢選拔后備干部。半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力，但整體科技水平不高；受過培訓(xùn)的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓(xùn)為主，參加科技實用技術(shù)培訓(xùn)不多，在農(nóng)民致富中的“引領(lǐng)”作用不突出，在經(jīng)濟發(fā)展和村級各項工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用，缺乏政治素質(zhì)強和致富能力強、文化素質(zhì)高和工作水平高的“雙強雙高”型后備干部。如刁鎮(zhèn)的刁西村、普集鎮(zhèn)的普東村、白云湖鎮(zhèn)的鄭碼村等，多年來一直注重后備干部的選拔培養(yǎng)，不僅村兩委班子團結(jié)穩(wěn)定，而且后備干部素質(zhì)較好，數(shù)量充足，初步形成了村級干部梯次結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了村級各項事業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展，各項工作年年走在全市前列。 (四 )村級后備干部在實際工作中切實發(fā)揮了作用。 (二 )村級后備干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高。在各地普 面對新的形勢和加快發(fā)展的任務(wù)，要著眼于農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定的大局，從確保黨在農(nóng)村的各項事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略高度出發(fā)，調(diào)動一切積極因素，打好三個基礎(chǔ)：更新思想觀念、壯大村級收入、規(guī)范村級管理；做 好三篇文章：落實 ...目前，根據(jù)黨中央村級后備干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村社會的長期穩(wěn)定是基矗廣大農(nóng)村基層干部擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)農(nóng)民實現(xiàn)這一目標(biāo)的歷史重任。由于平時參與少，缺乏實踐經(jīng)驗，在具體工作中 思路窄，辦法少。 xx 年 5 月以絕對優(yōu)勢當(dāng)選村委會主任，他與支部密切配合，認(rèn)真參加入黨積極分子培訓(xùn)， xx 年 6 月成為一名中共預(yù)備黨員。 30 歲以下的有 461 名，占 20%；30— 35 歲的 968 名，占 42%； 35— 40 歲的 392 名，占 17%，以中青年居多。 (一 )村級后備干部隊伍力量不斷壯大。”當(dāng)介紹到徐特立時，他說：“他不僅是你們的老師，也是我的老師。這十條家規(guī)，展現(xiàn)了老一輩革命家廉潔奉公的高風(fēng)亮節(jié)，為后人留下了一筆寶貴的精神財富，令人敬仰。朝鮮戰(zhàn)場上，巴金寫下了《我們會見了彭德懷司令員》一 文，彭德懷看后，提出修改意見：“巴金同志，‘像長者對子弟講話’一句改為‘像和睦家庭中親人談 話似的’。 ，迫于國際輿論壓力和國內(nèi)民眾希望和平的意愿，蔣介石不得不作出姿態(tài)，電邀毛澤東到重慶舉行會談。 ，周總理到上海出差，聽說有一些領(lǐng)導(dǎo)同志帶著夫人、孩子到地方去，食宿費用都向地方開支后，他非常生氣。第二天，他就趕往王家坪向毛主席匯報。 年初， 359 旅旅長王震率部開進南泥灣，積極響應(yīng)黨中央的號召，一手拿槍、一手拿鎬，積極開展邊區(qū)大生產(chǎn)運動。 5 份調(diào)研報告形成后，彭德 懷的侄兒勸他不要向上級反映。始終把村干部置于組織和群眾的監(jiān)督、考核之下 ,把村干部的責(zé)、權(quán)、利與績、獎、懲有機地結(jié)合起來 ,使村干部想干事、能干事、干成事。支持和鼓勵基層干部積極參加自學(xué)考試、電大等各類本科班的學(xué)習(xí) ,著力提高農(nóng)村基層干部的學(xué)歷層次和文化水平。 在選拔上求 新 ,優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu) 推動農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 ,關(guān)鍵在創(chuàng)新 ,出路在創(chuàng)新。在經(jīng)濟相對發(fā)達的村 ,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加快調(diào)整 ,農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)、組織形式、農(nóng)民從業(yè)方式日趨多樣化 ,農(nóng)民市場意識明顯增強 ,農(nóng)民關(guān)注、學(xué)習(xí)與自身利益有關(guān)的法律和政策 ,利用法律和政策手段維護自身權(quán)益。 農(nóng)村基層干部自身主觀因素帶來的影響。一是 ,文化程度偏低。初中以下學(xué)歷的有 x 人 ,占 。xx 歲至 xx歲之間的有 xx 人 ,占 xx。毛澤東微笑著擺擺手，讓學(xué)員們坐下?！毙焯亓⒌娜朦h，給今天的我們以深刻啟示，這就是：矢志不渝堅定理想信念，矢志不渝對黨絕對忠誠，矢志不渝為民工作。 ，吳起鎮(zhèn)一仗，我軍大獲全勝，毛澤東十分高興，賦詩贊揚彭德懷：“誰敢橫刀立馬？唯我彭大將軍。犧牲升官、犧牲發(fā)財、犧牲生命，是毛澤東同志給共產(chǎn)黨人和革命軍人標(biāo)定的精神高地。三個名字之所以都帶“羽”字，是因為董必武深感舊中國的“落后就要挨打”，希望中國自己制造的飛機早日飛上藍天，期待他們兄妹志存高遠，為國家建設(shè)作貢獻。 “人民的駱駝”。報告一發(fā)表，便引起了轟動?！比缃?，物質(zhì)生活條件大為改善，衣服可以不用縫縫補補了，但勤儉樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)不能丟。因此 ,要嚴(yán)格監(jiān)督約束機制 ,全力抓好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。大力培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和熟悉農(nóng)村工作的各種專業(yè)技術(shù)人才 ,建立鎮(zhèn)村 的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫和村后備干部庫 ,為農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)培養(yǎng)后續(xù)人才。 當(dāng)前 ,我國正處在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期 ,各種深層次的矛盾和問題日益凸顯 ,加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè) ,特別是提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)顯得尤為重要。一是 ,在村 兩委 關(guān)系上 ,黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用如何體現(xiàn) ,村委會如何依法充分行使職權(quán) ,兩者關(guān)系如何協(xié)調(diào) ,雖然《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層 組織工作條例》和《村民委員會組織法》對職責(zé)范圍分別作出了規(guī)定 ,但二者的權(quán)限范圍不確定 ,客觀上造成了村 兩委 爭權(quán)的發(fā)生。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進程的加快 ,農(nóng)村富余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移 ,造成農(nóng)村優(yōu)秀青年人才外流 ,甚至出現(xiàn)以“老、少、婦、病、殘”為主的村 ,使村級組織選人用人的視野和空間受到限制 ,村“兩委”班子仍然存在后繼乏人的問題。 ,制約了農(nóng)村基層干部整 體水平的發(fā)揮。高中及中專學(xué)歷的有 xxx人 ,占 xx。 xxx 縣農(nóng)村基層干部隊伍的現(xiàn)狀數(shù)據(jù) xx 縣共有 xxx 個行政村 ,經(jīng)過兩委換屆選舉后 ,村主任、村黨支部書記共 xxx 人 ,村黨支部書記和村委會主任 一肩挑 的有 xx 人。xx 歲以上的有 x 人 ,占 。 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)存在的主要問題及原因分析 當(dāng)前 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)存在的主要問題 ,部分村級干部隊伍后繼乏人。二是 ,專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村基層干部的職能由過去的以“管理”為主“轉(zhuǎn)向以服務(wù)”為主 ,這對干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方式提出了新的更高的要求 ,但調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,目前村干部沒有把工作重心轉(zhuǎn)變到以法律的手段、經(jīng)濟的手段來管理村事務(wù)上來 。一是 ,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部在培養(yǎng)干部的問題上工作不積極、不主動 ,不是去挖掘人才、培養(yǎng)人才 ,而是靠人才自然成長。二是 ,要在選人范圍上創(chuàng)新。三是 ,豐富培訓(xùn)內(nèi)容 ,分類提升農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。在推行以村務(wù)公開、黨務(wù)公開、財務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理上狠下功夫 ,在村務(wù)公開推行上可以采取讓群眾點題 ,即改 過去公開什么百姓就看什么為群眾想知道什么就公開什么的新局面 ,從而還干部一個清白 ,給百姓一個明白?！?1961 年，陳云在上海青浦縣小蒸人民公社蹲點 15 天，寫了 3 個調(diào)查報告，得 出了母豬也應(yīng)該下放給農(nóng)民私養(yǎng)、種雙季稻不如種單季稻、種小麥不如種蠶豆的結(jié)論。寧都會議后，毛主席“靠邊站”了。 1959 年廬山會議上，身為總參謀長的黃克誠明知彭德懷受到批判，仍然指出“大躍進”的錯誤，后來被打成“彭德懷反黨集團”成員?！? 、不喝酒、不喜娛樂，“一生只研究打仗這一件事”，“自打從軍時起，就做好了準(zhǔn)備。他所表現(xiàn)出的決心和精神，說明此人絕對不可輕視！”歷史已經(jīng)證明，蔣介石在這一點上是看得很準(zhǔn)的。只有這樣認(rèn)識問題，才能深諳“我是誰，為了誰，依靠誰”的真諦，真正在感情上思想上和工作上信賴、依靠黨和人民，始終做到“俯首甘為孺子?！薄＠先苏f，什么是共產(chǎn)黨？共產(chǎn)黨就是自己有一條被子，也要剪下半條給老百姓的人。 第二篇：提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)調(diào)研報告 最新提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的調(diào)研報告 為全面掌握了解 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的基本情況 ,摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對策、措施 ,課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪等形式 ,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進行了專題調(diào)研。具有大專學(xué)歷的有 xx人 ,占 。在座談中我們了解到 ,有相當(dāng)一 部分年輕人都外出務(wù)工 ,留在村里的基本上都是“老、弱、病、殘” ,而一些有真才實學(xué)、發(fā)展能力強的優(yōu)秀青年則對當(dāng)村干部的熱情不高 ,這些狀況都在客觀上限制了后備干部的推優(yōu)選拔工作。 ,制約了農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)的提高。 現(xiàn)行體制及政策意識不適應(yīng)帶來的影響。二是 ,個別村黨組織負(fù)責(zé)人妒賢嫉能 ,害怕 培養(yǎng)了苗子 ,失去了位置 ,將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外 ,堵塞了農(nóng)民黨員隊伍的源頭 ,制約了整個隊伍的優(yōu)化。三是 ,要在后備干部培養(yǎng)載體上創(chuàng)新。 在監(jiān)督上求“嚴(yán)” ,強化農(nóng)村基層干部隊伍的有效管理 勤政重在激勵 ,廉政重在約束 ,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。身邊工作人員提醒他禮服早該換了，他笑著說：“穿補丁衣服照樣可以接見外賓，織補的那塊有點痕跡不要緊，別人看著也沒關(guān)系，丟掉艱苦奮斗的傳統(tǒng)才難看呢。 年 1 月，毛澤東回到了家鄉(xiāng)，身著藍布長衫，腳穿草鞋，手拿雨傘，考察了湘潭、湘鄉(xiāng)等 5 個縣，歷時 32 天，行程 700 公里，撰寫了兩萬多字的《湖南農(nóng)民運動考察報告》。但他始終堅持共產(chǎn)主義信念，仍舊老老實實地為黨工作。 1937 年在延安結(jié)婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期開學(xué)典禮時對學(xué)員說，你們?nèi)粝朐诳勾笳咀?，首先要下定三個犧牲的決心，“第一個決心是要犧牲升官，第二個決心是要犧牲發(fā)財，第三更要下一個犧牲自己生命的最后的決心”“沒有最后的決心是不夠的，更要有為四萬萬 五千萬同胞犧牲自己貢獻生命的決心”。他尖銳地把官僚主義稱作“反人民的作風(fēng)”，大聲疾呼“要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。 1937 年 1 月 30 日，徐特立六十大壽時，毛澤東寫信祝賀徐老生日提到此事時說：“當(dāng)革命失敗的時候，許多共產(chǎn)黨員離開了共產(chǎn)黨，有些甚至跑到敵人那邊去了，你卻在 1927 年秋天加入共產(chǎn)黨。有一次，毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)同志走進教室時，大家站起來熱烈鼓掌。為建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在 農(nóng)村各項事業(yè)后繼有人的需要，我們對全市 22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )村級后備干部隊伍狀況進行了調(diào)查研究。其中，受過黨務(wù)及實用技術(shù)等各類培訓(xùn)的 1637 名，占 71%；致富帶頭人 1038 名，占 45%。在村“兩委”換屆時，能夠為選出精干有力的 班子提供充足的人選；在平時班子調(diào)整時，也能夠及時充實進來，保持了村級班子和村干部隊伍的持續(xù)穩(wěn)定。同時，隊伍建設(shè)還存在一定的問題和薄弱環(huán)節(jié)，其中有的問題還帶有一定的普遍性和傾向性，不容忽視。有的僅有 名單和檔案，沒有定期進行培訓(xùn)和考核，對后備干部只滿足于有，而不著力于用，不在培養(yǎng)鍛煉后備干部的方式方法上下功夫，導(dǎo)致不敢用、不會用、不能用，不利于后備干部的成長，在一定程度上挫傷了后備干部的積極性。 (一 )村級后備干部隊伍力量不斷壯大。 30 歲以下的有 461 名，占 20%；30— 35 歲的 968 名，占 42%； 35— 40 歲的 392 名，占 17%，以中青年居多。 xx 年 5