215215215215集團(tuán)公司企業(yè)年金方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 特此證明。 第十一章 附件 第四十條 對于在訂立或者執(zhí)行本年金方案過程中發(fā)生爭議的，由企業(yè)和職工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 （二） 賬戶管理費(fèi)：賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由企業(yè)另行支付，或從本方案所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體費(fèi)用水平以最終簽訂的賬戶 管理合同為準(zhǔn)。 第二十六條 企業(yè)年金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人 、賬戶管理人、投資管理人提供相關(guān)服務(wù)，并與其簽署委托代理合同。 第二十條 當(dāng)參加職工的個人賬 戶滿足下列條件時，其個人賬戶注銷： 參加職工在領(lǐng)取完其個人賬戶積累額后，其企業(yè)年金個人賬戶將被注銷； 參加職工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的，其個人賬戶將被注銷。 第十四條 企業(yè)年金的計發(fā)及支付條件與支付方式： （一） 達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因病（殘）喪失勞動能力辦理病退工齡（年） 工齡 3 3≤工齡 5 5≤工齡 8 ≥ 8 員工繳費(fèi)比例 2％ 4％ 6％ 8％ 企業(yè)繳費(fèi)比例 1％ 3％ 3％ 5％ 5％ 7％ 7％ 9％ 7 或提前退休的，可以一次性或分次領(lǐng)取 企業(yè)年金個人賬戶存儲額。 第九條 企業(yè)年金月繳費(fèi)基數(shù)為員工當(dāng)月基本工資。即企業(yè)年金總體發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的變化適時調(diào)整繳費(fèi)水平。即通過建立企業(yè)年金計劃，提高員工養(yǎng)老待遇，調(diào)動員工勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 現(xiàn)將《集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》送上，請予備案。 集團(tuán)公司（職工代表大會） 年月日 4 第一 章 總則 第一條 保障和提高本企業(yè)員工退休后的基本生活水平，建立國家倡導(dǎo)的多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》和《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本企業(yè)年金計劃。 （四） 安全和收益相結(jié)合的原則。 第三章 企業(yè)年金的繳費(fèi) 第六條 本計劃采取繳費(fèi)確定型模式，由公司和員工個人共同按月繳納。 當(dāng)公司上年度業(yè)績考核得分（凈收入、利潤及現(xiàn)金流增長的復(fù)合完成率）答疑等于 90％且小于 110％時，企業(yè)繳費(fèi)比例同員工繳費(fèi)比例，即員工繳費(fèi)比例為 2％、 4％、 6％和 8％，企業(yè)對應(yīng)繳費(fèi)比例亦為 2％、 4％、 6％和 8％。 第十七條 企業(yè)年金賬戶的維護(hù)與變更由賬戶管理人負(fù)責(zé)，具體內(nèi)容包括： 個人繳費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的記賬； 企業(yè)繳費(fèi)在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬； 定期進(jìn)行投資運(yùn)營受益在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬； 企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配尾差的處理； 企業(yè)年金待遇支付的領(lǐng)取方式； 與受托人、托管人的核對工作； 與個人賬戶和企業(yè)賬戶相關(guān)的其他工作。 第二十四條 企業(yè)年金基金投資運(yùn)營的收益按凈收益統(tǒng)一計入企業(yè)年金基金賬戶。 第八章 企業(yè)年金的組織管理和監(jiān)督 第三十一條 本公司企業(yè)年金采取“法人機(jī)構(gòu)受托”模式，即選擇符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)作為本公司企業(yè)年金的受托人，履行受托人職責(zé)。 第十章 企業(yè)年金方案修改與中止 第三十七條 企業(yè)年金方案修改的條件： （一） 本公司根據(jù)盈利情況，在不突破企業(yè)和職工繳費(fèi)上限規(guī)定的前提下，可適時調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例； （二） 本公司半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；
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