新聲橡塑膠公司人事管理制度-免費閱讀
【正文】 3． 7． 2． 2虧損或業(yè)務緊縮時。員工辭職應按公司規(guī)定，由本人親自辦理辭職手續(xù)，如未按公司規(guī) 定辦理辭職手續(xù)，公司將視其違規(guī)，不予結(jié)算工資。 3． 5． 3． 5以上考評原則是一年綜合評定一次，但是對平時工作中表現(xiàn)突出及表現(xiàn)極 差的干部經(jīng)公司領導和各部門負責人確認后進行不定期的晉升及降級。 3． 5． 2． 2嚴重違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度。 3． 5． 1 晉升條件及方法 3． 5． 1． 1管理職干部晉升條件： 3． 5． 1． 2具有與職位相關的學歷，且品行端正，誠實信用。 3． 4． 10． 18明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 3． 4． 10． 10煽動怠工或罷工者。 3． 4． 9． 11未經(jīng)許可，擅自攜帶公司物品 出廠者 3． 4． 9． 12虛報產(chǎn)量或偽造不實工作記錄者 3． 4． 10有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費） 3． 4． 10． 1對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 3． 4． 9． 2在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 3． 4． 8有下列事情之一者，予以記小過： 3． 4． 8． 1對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 3． 4． 6． 5開除：予以解雇。 3． 4． 5有下列事情之一者，予以獎金或晉級： 3． 4． 5． 1研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 3． 4． 3． 3遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 3． 4． 2． 2拾物不昧（價值 300元以上）者，見義勇為，助人為樂，救助有功者。 3． 3． 1． 2 平時考核： （ 1）各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等， 隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 3． 2． 4勞動合同 凡被公司錄用的人員，都應與本公司簽定勞動合同。 3． 1． 4． 2面談：由申請單位主管，人事主管，核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談 時應注意： （ 1）要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松； （ 2）要了解自己要獲知的答案及問題點； （ 3）要了解自己要告訴對方的問題； （ 4）要尊重對方的人格； 編制： 審查： 核準： 新聲橡塑膠有限公司 2 人事管理規(guī)章 文件編號 WID201 版 次 頁 次 2/28 分發(fā)編號 發(fā)行日期 （ 5）將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。 3．管理規(guī)章規(guī)定： 3． 1 招募規(guī)定：人員招募作業(yè)程序 如下 3． 1． 1綜合管理部接到各部門人員增加申請單，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目。 3． 1． 1． 1招募職位名稱及名額 3． 1． 1． 2資格條件限制 3． 1． 1． 3職位預算薪金 3． 1． 1． 4預定任用日期 3． 1． 1． 5通報稿或登報稿（訴求方式）擬定 3． 1． 1． 6資料審核方式及辦理日期（截止日期） 3． 1． 1． 7甄試方式及時程安排（含面談主管安排） 3． 1． 1． 8場地安排 3． 1． 1． 9準備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。 ( 6 ) 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再次安排約談。本公司將依據(jù)中華人民共和 國《勞動法》及《 廣州 市勞動管理規(guī)定》有關規(guī)定制定勞動合同 ，其內(nèi)容包括： 3． 2． 4． 1勞動合同期限； 3． 2． 4． 2工作內(nèi)容； 3． 2． 4． 3勞動保護和勞動條件； 3． 2． 4． 4勞動報酬、用工福利； 3． 2． 4． 5違反勞動合同的責任； 3． 2． 4． 6當事人雙方商定的其它內(nèi)容 編制： 審查： 核準： 新聲橡塑膠有限公司 3 人事管理規(guī)章 文件編號 WID201
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