新聲橡塑膠公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 體事實證明其足以為員工表率者。 3． 4． 1． 3記 大功：每次加發(fā) 300元獎金并于次月發(fā)薪時一并增發(fā)。 （ 2）人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄、以為辦理年度考核參考。 3． 2． 5． 3 前條辦理完畢后，員工“試用結(jié)果考核表”應(yīng)歸檔于員工個人資料袋中。本公司將依據(jù)中華人民共和 國《勞動法》及《 廣州 市勞動管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定制定勞動合同 ，其內(nèi)容包括： 3． 2． 4． 1勞動合同期限； 3． 2． 4． 2工作內(nèi)容； 3． 2． 4． 3勞動保護(hù)和勞動條件； 3． 2． 4． 4勞動報酬、用工福利； 3． 2． 4． 5違反勞動合同的責(zé)任； 3． 2． 4． 6當(dāng)事人雙方商定的其它內(nèi)容 編制： 審查： 核準(zhǔn)： 新聲橡塑膠有限公司 3 人事管理規(guī)章 文件編號 WID201 版 次 頁 次 3/28 分發(fā)編號 發(fā)行日期 3． 2． 5試用規(guī)定： 3． 2． 5． 1新進(jìn)人員試用期依員工與公司簽訂勞動合同期限而定，員工試用期一個月， 干部試用期最 3個月 。 3． 2任用及合同訂定規(guī)定： 3． 2． 1 經(jīng)核定錄用人員，由 綜合管理 部依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報 到時攜帶下列資料： 3． 2． 1． 1身份證復(fù)印件； 3． 2． 1． 2暫住證； 3． 2． 1． 3就業(yè)證； 3． 2． 1． 4審檢證； 3． 2． 1． 5體儉表 3． 2． 1． 6學(xué)歷證件復(fù)印件；員工資料卡； 3． 2． 1． 7相片六張； 3． 2． 1． 8學(xué)校推薦表及成績證明書（適用于應(yīng)屆畢業(yè)生）。 ( 6 ) 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再次安排約談。 3． 1． 3． 2不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 3． 1． 1． 1招募職位名稱及名額 3． 1． 1． 2資格條件限制 3． 1． 1． 3職位預(yù)算薪金 3． 1． 1． 4預(yù)定任用日期 3． 1． 1． 5通報稿或登報稿（訴求方式）擬定 3． 1． 1． 6資料審核方式及辦理日期（截止日期） 3． 1． 1． 7甄試方式及時程安排（含面談主管安排） 3． 1． 1． 8場地安排 3． 1． 1． 9準(zhǔn)備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。 1 人事管理規(guī)章 文件編號 版 次 頁 次 1/28 分發(fā)編號 發(fā)行日期 1．總則及目的：本公司為明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營管理制度，提高企業(yè) 文化水平，使勞資雙方齊心協(xié)力，促進(jìn)公司經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展，本公司員工 有所遵循，特依中華人民共和國有關(guān)法律及《廣州市勞動管理規(guī)定》和地 區(qū)有關(guān)法律規(guī)定制定本條例。 3．管理規(guī)章規(guī)定： 3． 1 招募規(guī)定：人員招募作業(yè)程序 如下 3． 1． 1綜合管理部接到各部門人員增加申請單，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目。 3． 1． 2． 3人才市場招募：安排至人才市場招募 3． 1． 3 應(yīng)征信處理： 3． 1． 3． 1訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者通知前來本 公司接受甄選。 3． 1． 4． 2面談：由申請單位主管，人事主管，核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談 時應(yīng)注意： （ 1）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； （ 2）要了解自己要獲知的答案及問題點； （ 3）要了解自己要告訴對方的問題； （ 4）要尊重對方的人格； 編制： 審查： 核準(zhǔn)： 新聲橡塑膠有限公司 2 人事管理規(guī)章 文件編號 WID201 版 次 頁 次 2/28 分發(fā)編號 發(fā)行日期 （ 5）將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記
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