【正文】 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為 準(zhǔn)。因工 作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有 關(guān) 規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或 公司辦公室 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁(yè) 20 申訴權(quán)利。 新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 加班完后員工把加班單交給 行政 部，作為 行政 部造加班工資的依據(jù)。如出 現(xiàn)安全事故 ,則全廠不發(fā)放 . f) 保密費(fèi) : 公司按員工實(shí)際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的保密費(fèi)。 第 32 條 新進(jìn)員工試用期工資 按 工資 總額的８０％ 計(jì)算 。 探親假 公司暫無(wú)探親假。 （ 3）、員工在一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)十天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資、 考核 工資及各種補(bǔ)貼。 （ 2）、憑學(xué)校、幼兒園的證明或通知參加家長(zhǎng)會(huì)可按半天計(jì)假。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員： （ 1） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2） 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3） 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1） 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； （ 2） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 企業(yè)錄 用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁(yè) 1 XXXXX 化學(xué)有限公司 員 工 手 冊(cè) 2020 年 7 月 1 日 XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁(yè) 2 以 追 持 人 求 之 為 卓 以 本 越 恒 XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁(yè) 3 XXXXX 有限公司員工手冊(cè) 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為 ,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益 ,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制 定本規(guī)章制度。 第 8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 25條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。 （ 3）、憑房管部門(mén)證明或通知，對(duì)調(diào)房、分房搬家、維修房屋及附屬設(shè)施等可視情況給假 1— 3 天。 婚假 （ 1）、 男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周歲 、女 23 周歲）增加婚假 7 天（含周六周日）， （ 2）、婚假應(yīng)集中使用、一次休完。春節(jié)期間，外地員工在安排好工作的前提下，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)休 息日（省內(nèi)最多不超過(guò)三天，省外最多不超過(guò)五天），工資、補(bǔ)貼 照發(fā)。 第 33 條 補(bǔ)貼制度： a) 夜班津貼：根據(jù)部門(mén)排班情況，凡正常排班情況下在 24：XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁(yè) 13 00 以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天 5 元的夜班津貼。 g) 出差補(bǔ)貼 : 縣市 地區(qū)內(nèi)出差補(bǔ)貼為 20元每天 , 其他地區(qū)為40 元每天 。 企業(yè)能安排職工補(bǔ)休的應(yīng)盡可能安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第六章 考 核 制 度 第 42 條 公司 對(duì)職工的考核結(jié)果用職工的崗位變動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。 第 44 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔、儀表得體 ； （ 2） 接待來(lái)電、來(lái)客應(yīng)主動(dòng)、熱情，文明待客，禮貌 用語(yǔ)，對(duì)外聯(lián)系時(shí)做到不卑不亢，明禮誠(chéng)信，注意維護(hù)公司及個(gè)人形象； （ 3） 敬業(yè)樂(lè) 業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 4） 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 5） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 6） 嚴(yán)禁 擅自將外面的磁盤(pán)、光盤(pán)在公司的電腦上使用，確有需要的應(yīng)經(jīng)辦公室 批準(zhǔn) 后才能使用；嚴(yán)禁在公司的電腦上安裝游戲軟件， 任何人、任何時(shí)候都不 準(zhǔn)在公司的電腦上玩游戲或上網(wǎng)聊天（包括下班、節(jié)假日及外來(lái)人員），不準(zhǔn)在電腦上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上瀏覽； （ 7） 廠區(qū)內(nèi) 嚴(yán)禁吸煙；平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持 企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 8） 員工要注意保護(hù)商業(yè)秘密，嚴(yán)禁不相關(guān)人員（尤其是非本企業(yè)員工）動(dòng)用電腦，下班后關(guān)閉電腦并將重要資料鎖入