【正文】 法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 企業(yè)錄 用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第 12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同： （ 1） 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； （ 2） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： （ 1） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （ 2） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （ 3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動 、 或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 9 第 23條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （ 1） 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； （ 2） 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 3） 本 合同約定的其他賠償費用。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付。 第 27 條 標(biāo)準(zhǔn)工時制職工 作息時間： （ 1） 星期一至星期五正常上班時間為： 8： 00— 11： 30 13： 30— 17： 00 （ 2） 星期六正常上班時間為： XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 10 9： 30— 11： 30 13： 30— 16： 30 星期六如公司沒 有 特殊情況，允許職 工作為公司年休假享受（年休假時間按國家規(guī)定）， 允許員工調(diào)休（在沒有加班情況下也可以先允許調(diào)休）。 （ 2）、憑學(xué)校、幼兒園的證明或通知參加家長會可按半天計假。 病假 （ 1）、員工請病假必須持有醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。 （ 3）、員工在一個月內(nèi)事假超過十天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資、 考核 工資及各種補貼。 產(chǎn)假 （ 1）、女員工產(chǎn)假為 90 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加假期 15 天。 探親假 公司暫無探親假。 職工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)企業(yè) 可視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及需要作調(diào)整 ， 但最低工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第 32 條 新進(jìn)員工試用期工資 按 工資 總額的８０％ 計算 。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報人力資源部。如出 現(xiàn)安全事故 ,則全廠不發(fā)放 . f) 保密費 : 公司按員工實際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的保密費。 第 34 條 過節(jié)費： 公司在重大節(jié)日將 適當(dāng)發(fā)放統(tǒng)一過節(jié)費，春節(jié)的過節(jié)費公司將結(jié)合公司經(jīng)營狀況與員工表現(xiàn)給予不同的過節(jié) 費。 加班完后員工把加班單交給 行政 部，作為 行政 部造加班工資的依據(jù)。 第 38 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 第七 章 人事檔案管理制度 第 八 章 職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則 第 43 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度； （ 1） 按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自已打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 16 （ 3） 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管 副總 書面請假 ；職工請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一至三天由主管副總經(jīng)理審批，請假三天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，必須賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。職工對企業(yè)處理不服的，享有XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 20 申訴權(quán)利。 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方 、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算 機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。因工 作需要復(fù)印時，應(yīng)按有 關(guān) 規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或 公司辦公室 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或或能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在經(jīng) 營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為 準(zhǔn)。 2020 年 7 月 1 日