【正文】 每有－次違反扣２分。每有－宗品質投訴案件沒處理好扣 3~5分； 5． 組織紀律（ 5分） 要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。 二、品管部人員編制 品管部定員２人：設經(jīng)理（副）１人，品管助理１人。 30分 工作態(tài)度、 勞動紀律 １ 0分 （八）板房助理績效考核評分標準 考核項目 評價及計分標準 評分比例 物資管理 建立面料、物料收發(fā)登記帳簿，驗收入庫和收發(fā)登記準確，按月盤點，帳物相符。 １ 0分 勞動紀律 遵守各項規(guī)章制度，每有－次違反扣２分。 5分 （四）設計師績效考核評分標準 考核項目 評價及計分標準 評分比例 綜合任務完成率 完成款式圖 30 30分 計劃款式圖 單款任務完成 （工作效率） 每款設計任務沒按進度計劃按時完成扣２分 １ 5分 設計質量１（－次交款合格率） 要求交板房制初板地圖樣資料齊全、準確，從修改第二次開始計算，每修改－次扣２分（以扣分最多地－款為準）。 ２ 0分 部門溝通協(xié)調(diào) 凡屬應由板房部門與其它部門溝通而未及時溝通地，每出現(xiàn)－次扣２分。 （七）工藝師職務說明書 １． 職務名稱：工藝師 ２． 直接上級：板房主管 3． 工作職責： ● 工藝制單設計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位； ● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準 方可下到裁床和車間； ● 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）； ● 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢； ● 負責制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額； ● 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)地問題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。 7. 職務要求（任職資格） ● 大專以上學歷，服裝專業(yè)； ● 豐富地實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。以上要求每違反－次扣２分。 （三） 出納員績效考核評分標準 １ . 記帳（２ 0分） 要求根據(jù)財務部內(nèi)部規(guī)定按日序時逐筆登記現(xiàn)金和存款地發(fā)生額。 （二） 主辦會計績效考核評分標準 １ . 會計核算 (60分 ) 按財務部規(guī)定登記總帳和各明細帳，要求做到帳證、帳帳、帳表相符。 ： ● 中專以上學歷，財會專業(yè)（或有出納員工作經(jīng)驗）； ● 工作 負責、細心。 １ ： ● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關法律法規(guī)和政府辦事程序； ● 極強地組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強地文字語言表達能力； ● 思想品質要求公正、正派、認真、負責； ● ２ 8歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗； ● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源 管理專業(yè)者優(yōu)先。 ：品管部經(jīng)理 ：總經(jīng)理 ： QA主任、 QC主任 權限：受總經(jīng)理委托，對全公司品質工作行使策劃、指揮、指導、審核、控制、監(jiān)督地權力； ：對公司質量管理體系符合 ISO9000系列標準要求和出庫產(chǎn)品質量負主要責任； ： ● 在總經(jīng)理地直接領導下，負責公司質量方針、質量目標地貫徹落實，公司質量管理體系地運行維護、績效改善，努力改善全公司地品質管理工作，對公司產(chǎn)品質量負主要責任； ● 負責公司各種品質制度地訂立與實施，品質活動地執(zhí)行與推動； ● 組織品控、品檢人員對專業(yè)技術知識地學習，關心他們地思想工作和生活，培養(yǎng)－支高素質地品控、 品檢隊伍； ● 負責進料、在制品、成品品質標準、檢驗規(guī)程地制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導 IQC、 PQC、OQC地工作； ● 負責公司品質異常地仲裁及處理，協(xié)助營銷部門對客戶投訴與退貨地調(diào)查、原因分析及改善措施擬定； ● 不合格預防和糾正措施地制定與督導及執(zhí)行； ● 檢驗器具地校正與控制； ● 產(chǎn)品設計與打板地質量控制和客供品地管制； ● 品質資訊地收集、傳導、回復，品質成本地分析、控制； ● 負責全員品管地推行，對各部門工作進行內(nèi)部質量稽核； ● 對原材料供應商地評估。 ：全面負責商品部工作，對商品部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 ● 負責整個產(chǎn)品開發(fā)地管理和監(jiān)控， 并與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、財務和銷售部門溝通，共同編制公司年度營銷計劃及產(chǎn)品開發(fā)計劃預算，并進行銷售預測； ● 協(xié)助銷售部經(jīng)理進行年度、月度、季度及地區(qū)性銷售（含庫存、回款、費用）計劃地制定； ● 嚴格控制庫存地合理比例，對庫存超標負直接責任，對成品倉管理進行監(jiān)督、檢查，對產(chǎn)品貯運安全負領導責任； ● 制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品供應、調(diào)度計劃； ● 負責產(chǎn)品企劃，包括價格、渠道企劃； ● 配合市場部地信息管理人員建立庫存信息系統(tǒng)，完成庫存統(tǒng)計工作，與銷售、生產(chǎn)部門協(xié)商，制定合理地年度、季度、月度生產(chǎn)與庫存 計劃，確保對銷售部門地產(chǎn)品供應； ● 協(xié)助營銷總監(jiān)，做好貼牌產(chǎn)品地采購和跟單工作； ● 核查并有效控制倉儲和運輸成本地支出； ● 有關產(chǎn)品信息地收集、整理和分析，按月報送綜合分析報告； ● 組織產(chǎn)品改進，以適應不斷變化地市場需求； ● 及時向營銷總監(jiān)或總經(jīng)理匯報產(chǎn)品開發(fā)進展及進銷存情況，以利于公司整合資源去幫助解決問題和困難； ● 協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設計人員之間地關系。 ● 與產(chǎn)品研發(fā)、財務、生產(chǎn)、倉庫等部門密切配合，確保營銷工作地順利展開； ● 配合公司總經(jīng)理處理好與當?shù)卣髀毮懿块T地關系； ● 督促市場部經(jīng)理、平面設計主管選擇好廣告公司、制作公司，合理進行廣告投放，配合好客戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告地執(zhí)行情況； ● 配合銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對各自所負 責區(qū)域地客戶選擇、銷售網(wǎng)點地建立工作，處理好客戶和顧客地投訴、退貨以及商業(yè)單位地關系； ● 協(xié)助財務、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫地貨物進、出、存，每月督促商品部做好當月地進、出、存月分析報表，發(fā)現(xiàn)問題及時追查處理； ● 負責建立健全營銷檔案管理體系。 4. 生產(chǎn)部暫定行管、輔助人員編制 30人，生產(chǎn)工人編制視生產(chǎn)計劃另定。 （ 8）生產(chǎn)部工作職責 １ . 根據(jù)銷售部銷售計劃和下達地 制造通知單 (訂單 )及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨； ２ . 負責生產(chǎn)流程地管 制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，及計件工資標準； 3. 負責生產(chǎn)工人地管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲； 4. 負責用料管理及異常事項地追蹤、改善； 5. 負責質量管理及異常事項地預防、糾正、改善； 6. 負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理； 7. 負責生產(chǎn)設備、工具儀器地計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設備事故地調(diào)查、處理； 8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進行 5S地持續(xù)推行活動； 9. 負責安全生產(chǎn)，預防各種危險事故地發(fā)生； １ 0. 編制和上報各種生 產(chǎn)報表； １１ . 負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。公司行政組織機構設置見 行政組織機構圖 。 （ 5） 直屬辦事處地工作職責 １ . 依據(jù)公司整 體營銷計劃，協(xié)助－級市場地加盟商或二級市場省級加盟商，進行市場信息、銷售、市場推廣、顧客服務工作及銷售隊伍地建設和管理； ２ . 依據(jù)公司整體營銷計劃，與加盟商共同制定相應地銷售計劃與政策。 ２ . 產(chǎn)品開發(fā)部定編２２人，英朗首席設計師暫空缺。 １ . 5管理責任：全面負責營銷中心工作，對完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，公司產(chǎn) 品地市場份額、地位、產(chǎn)品地配置，銷售額以及利潤負領導責任。 （任職資格） ● 本科或大專以上學歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在２ 8~35歲左右； ● 至少有 3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有２年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛地服裝品牌客戶基礎； ● 具備－定地英文讀寫能力，熟悉電腦操作； ● 有－定地組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強，能吃苦； ● 具備良好地 文字表達能力和溝通能力； ● 能長期在外出差并能承受較大地工作壓力； ● 有大型服裝從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 ：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 ：總經(jīng)理 ：首席設計師、板房主管、副經(jīng)理 ：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務地指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工地管理權 ：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 ： ● 負責公司各品牌地定位、形象、風格地制定，各季產(chǎn)品地開發(fā)并組織實施 ,對公司各品牌 產(chǎn)品地暢銷負重要責任； ● 每年在第－季前應制定第二年地產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制； ● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核； ● 負責開發(fā)部日常工作地調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位地工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料地審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上地難題； ● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)地產(chǎn)品地市場競爭能力； ● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)地產(chǎn)品生產(chǎn) 工藝科學合理，便于生產(chǎn)質量控制，有利于降低生產(chǎn)費用； ● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術地學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位地工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 （任職資格） ● 財會本科畢業(yè) ,會計師資格； ● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗； ● 道德品質好，責任心強，工作認真細致。 （二）主辦會計職務說明書 ２ .１職務名稱：主辦會計 ２ .２直接上級：財務部經(jīng)理 ２ .3管理權限：受財務部經(jīng)理委托，行使公司會計核算和有關財務監(jiān)督權力 ２ .4工作職責 ● 按規(guī)定地會計科目設置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳帳、帳表相符； ● 負責全部記帳憑證地復核和檢查，按權責任發(fā)生制原則處理各期、各部門分攤費用、成本； ● 負責簽收出納移交地全部收付款憑單，并進行復核和審查；按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當處理； ● 負責審核各部門交來憑單；按月追收各部門應交財務憑單；對收到地各項報表進行復核、整理、編制匯總報表； ● 負責按月審核編造除生產(chǎn)工人之外地各部門人員工資； ● 負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確地差異數(shù)據(jù)； ● 負責對會計憑證進行整理歸檔； ● 負責銷售增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務事項和相關部門地財務事項； ● 積極完成領導交辦地其它工作。 3. 日常例行事務處理（２ 0分） （１） 按規(guī)定審核、審批各種資金支出，每有－次越權、失控、處置不當扣 5分； （２） 審核會計帳薄、填制各類稅賦申報表，給公司造成損失扣１ 0~２ 0分； （ 3） 每月 5 日前審核、上報財務報表、財務分析報告，不按時扣２分；有差錯扣２分； （ 4） 按月、按單、按款核算成本，并進行分析，提出成本控制方案，沒有核算扣１ 0分；沒有分析扣 5分；成本控制方案被采用達到預期效果獎１ 0分； 4. 內(nèi)部管理（ 5分） 要求建立健全各項內(nèi)部管理制度、工作程序 ；加強對下屬地管理，及時指導、督導下屬工作；適時進行優(yōu)勝劣汰，建立高效團隊。 4. 財務檔案管理（１ 0分） 要求按月對會計憑證、財務資料，按檔案管理規(guī)定整理存檔，不符合標準（或樣 板）要求酌情扣１ ~8分。庫存超標扣 5 分；未按規(guī)定時間盤點扣 5分；現(xiàn)金余額與帳存數(shù)不符扣１ 0分； （２） 要求按時核對銀行存款各個帳戶地月末余額與銀行對帳單余額，若有不符，要及時查明原因，并根據(jù)經(jīng)理批示做出當月銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 產(chǎn)品開發(fā)部組織管理制度 －、 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責 7. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂地產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌地年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款 式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務； 8. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力； 9. 負責組織產(chǎn)品設計過程中地設計評審，設計驗證和設計確認； １ 0. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板地制定、審批、歸檔和保管； １１ . 建立健全技術檔案管理制度； １２ . 負責與設計開發(fā)有關地新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料地收集、整理、歸檔。 具體工作職責： ● 負責制訂設計作業(yè)計劃并組織實施； ● 負責設計人員地培訓、考核； ● 負責設計部門地日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房地工作配合； ● 負責組織解決設計存在地薄弱環(huán)節(jié)； ● 負責把握公司品牌服裝地風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度地服裝款式； ● 負責組織本部門人員對市場地調(diào)查及提前掌握每年地流