【正文】 六、結(jié)賬報(bào)銷：資產(chǎn)驗(yàn)收無(wú)誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫(kù)手續(xù)，按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷單；按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的報(bào)銷單以支票形式付款；七、其他專項(xiàng)支出報(bào)銷流程費(fèi)用范圍：其他專項(xiàng)支出包括其他所有專門(mén)立項(xiàng)的費(fèi)用（含咨詢顧問(wèn)、廣告及宣傳活動(dòng)費(fèi)、企業(yè)公司員工活動(dòng)費(fèi)用、辦公室裝修及其他專項(xiàng)費(fèi)用）支出。報(bào)銷單據(jù)不管多少均須貼報(bào)銷封面，報(bào)銷封面須用中性筆或鋼筆填寫(xiě)，同時(shí)，不同經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的發(fā)票要分門(mén)別類予以報(bào)銷。由各部門(mén)以書(shū)面報(bào)告形式核定備用金標(biāo)準(zhǔn)交總經(jīng)理批示后執(zhí)行。七天內(nèi)不辦理報(bào)銷手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督借款人還清全部借款。十、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按企業(yè)公司有關(guān)制度執(zhí)行。②公司從稅務(wù)部門(mén)購(gòu)買(mǎi)的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開(kāi)具要完整、字跡清楚、印章齊全。六、財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。第九章 財(cái)務(wù)管理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。五、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“員工辭職申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，員工入職30天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)，經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、虛報(bào)，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。若員工在不影響工作的前提下，自愿選乘費(fèi)用較低的交通工具，差額部分（與出發(fā)地與目的地間的正常費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）的40%將返還給員工本人，以示獎(jiǎng)勵(lì)。凡與原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后方可報(bào)銷。當(dāng)日加班超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）的，以累計(jì)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）的按加班半天計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）為加班1天計(jì)算。第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。第十八條 工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗(yàn)報(bào)告，依法享受工傷假。（5）產(chǎn)假結(jié)束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假。（3）男員工享受3天的護(hù)產(chǎn)假（帶薪）?；榧夙氈狝、員工請(qǐng)婚假，須提前半個(gè)月遞交婚假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。B、事假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資（不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎(jiǎng)）/*事假天數(shù)=應(yīng)扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假＝12小時(shí)＊5天＝60小時(shí)），年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行。事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。當(dāng)月員工無(wú)遲到、早退的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)200元。執(zhí)行“先報(bào)到打卡后外出辦事”的原則。工作期間公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自駕車輛。十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定凡發(fā)生行車事故者必須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，根據(jù)事故損失，保險(xiǎn)企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當(dāng)月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會(huì)”研究確定如何進(jìn)一步處罰。發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政辦公室。六、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、車輛實(shí)行統(tǒng)一安排，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品等重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，一律交舊換新。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任?！。?）公章、合同章、法人印鑒章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。各部門(mén)有需蓋公章、合同章、法人印鑒章的文件、通知、合同、授權(quán)等，須先到行政部填寫(xiě)《印章使用登記表》，經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后在《印章使用登記表》中簽批，行政部印章管理員須對(duì)所蓋章內(nèi)容進(jìn)行審查后予以蓋章。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司提倡全體員工學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（2）財(cái)務(wù)章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章?！。?）財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第三章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購(gòu)、使用和保管，節(jié)約不必要的費(fèi)用開(kāi)支，降低成本消耗。三、保管：辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊(cè)，分類放置統(tǒng)一保管。上班時(shí)間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺(tái)帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對(duì)無(wú)誤。十一、維修、維護(hù)管理公司車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定“維修報(bào)告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機(jī)件損壞的，給予200元罰款。二、考勤管理辦法第四條 作息時(shí)間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天以上（含五天），公司均對(duì)其作自動(dòng)離職處理，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消一切薪資及福利。如果假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第十一條 病假員工因病請(qǐng)假，最遲應(yīng)于次日提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、簽字后生效。B、做好假期交接工作；凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，應(yīng)得工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機(jī)構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項(xiàng)先進(jìn)的考評(píng)。第十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第七條 員工加班累計(jì)以小時(shí)計(jì)，可