【正文】 二、本制度視實施情況，經(jīng)公司辦公會議批準后進行修改。四、離職手續(xù)、補償員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利。⑴ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；⑵ 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；⑶ 未經(jīng)公司批準而自動離職；⑷ 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責任。第十章 勞動合同與離職一、適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工二、合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓考試，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年（從拿到資格證起計算）；未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學費。三、規(guī)章制度培訓培訓內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過培訓，使之人人熟知、自覺遵守（行政部負責）。二、培訓內(nèi)容（一）新員工培訓培訓時間：新員工到崗后的第一周進行。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。二、社會保險公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。 帶薪年假：員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%。七、獎懲辦法（一）“優(yōu)秀”：績效考評得分90以上（包括90分）。六、年度考評方式以考評會議評定的方式實施年度員工考評?？荚u分為月考評、年度考評和其它考評。每月的8日，集團公司支付員工上月1日至月末的薪金。執(zhí)行期三個月，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級、檔或進行上、下調(diào)整。第四章 員工薪資制度員工的薪金，根據(jù)本人的學歷、資歷、能力、崗位和月、年績效考評，在集團公司工作的時間（簡稱司齡）以及管理目標責任完成情況等構(gòu)成（詳見《績效工資表》）。述職考評通過率為60%以上視為合格，被考評人可以連任。四、轉(zhuǎn)正試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負責人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。由此造成的后果和法律責任，由員工本人承擔。招聘方法：由人力資源部招聘主管進行資格審查；再組織進行初試和復試；招聘時間及人員的安排。第二章 人力資源規(guī)劃一、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司人力資源的長期、中期和短期計劃。每月1日前，分公司、部門的月工作小結(jié)及本單位和所屬員工的績效考評表交行政部。員工加班后由其部門安排調(diào)休，也可充抵病假及事假。獲準并安排好工作后，當事人才可離開工作崗位，同時將請假報告單交行政部備案。遲到或早退者，撥入福利基金；遲到2小時以上者，按曠工半天處理。無發(fā)票、發(fā)票與出差地不符、發(fā)票與工作任務(wù)不符的不得報銷，所發(fā)生費用由個人自行承擔。第十五章 差旅費報銷制度一、各部門人員出差前，須做出費用開支預算，經(jīng)主管領(lǐng)導、財務(wù)部、總經(jīng)理三級審批后予以預支。（2）會議期間不得打、接手機。行政部負責記錄，整理辦公會議所做的決議、決定，必要時行文下發(fā)會議記要。第十三章 會議管理一、公司例會（計劃工作會）每月5號下午2：00正在公司大會議室召開，若遇節(jié)假日順延。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。五、抓好安全用電。未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得對外使用公司文件或資料，泄露公司的商業(yè)機密。三、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準不得復印、摘抄。二、公司秘密關(guān)系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉。對乘車人應(yīng)熱情接待、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，乘車人下車辦事時一般不得離車，乘車人帶有大件物品時應(yīng)提供幫助。行車過程，要謹慎駕駛，嚴格遵守交通規(guī)則，集中精力確保行車安全。車輛一周未使用時，由駕駛員發(fā)動一次，預熱510分鐘。加油時憑證核對車號，嚴禁牌證不符或另備其他容器加油。車輛歸來后停放在公司指定地點，未經(jīng)行政部門同意不得駛離停放地點。長途用車。各部門公務(wù)用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，向行政部申請派遣，行政部按規(guī)定嚴格控制車輛的使用。五、檔案借閱公司領(lǐng)導借閱非密級檔案，可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。在職員工個人檔案由公司負責保管；離職員工檔案保存期限為一年；列為儲備人才的人員資料，保存期限為半年。辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。公司內(nèi)部文件，各部門應(yīng)妥善保管，年終由行政部統(tǒng)一收回處理。三、公司行文的程序為：擬搞、審核(部門領(lǐng)導)、簽發(fā)(公司領(lǐng)導)、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。第三章 證照管理一、證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證、勞動執(zhí)法合格證、社保登記證等，個人的職稱證、項目經(jīng)理證、建造師證、安全員證、崗位資格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營所需要的各種證照。二、印信使用規(guī)定對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機構(gòu)的行文，蓋公司印章。精益求精，不斷提高工作績效。第五條員工工作準則 經(jīng)營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。早晨上班遇領(lǐng)導或同事應(yīng)相互問候。實行“嚴密組織，無情管理，政令暢通，計劃落實”的行政治理結(jié)構(gòu)，端正工作作風、提高工作效率，遏制辦事拖拉、不負責任的工作態(tài)度，提高公司總體績效。第八條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第二條 公司全體員工都必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。第九十九條 與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù)。第九十三條 各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。第八十七條 進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風，設(shè)立防護員。第八十一條 進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。 第七十四條 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第六十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第六十三條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導簽署，傳真、復印由部門簽署。 第五十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、工、”等內(nèi)容編號后打印。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第四章 人事行政管理制度第一節(jié) 總則 第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。　　第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。　　第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動?！　〉谌臈l 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用?！　〉谌艞l 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。第四十四條 嚴格資金使用審批手續(xù)。 第四十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第六十一條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第七十八條 加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。第八十五條 不準在高壓線下工作或堆放物品。第九十一條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負責好指導和監(jiān)督。第九十七條 倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。第一百零二條 認真做好材料采購工作。尊重知識、尊重人才及其勞動成果，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境，提供個人才能發(fā)揮的平臺，并給予相應(yīng)的福利待遇。第十二條　公司實行“按能效取酬”的分配制度。第三條 嚴守公司機密，涉及保密的文件、資料和工作間、倉庫，無關(guān)人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。第二章 印信管理一、印章種類公司向主管單位登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。一般不允許開具空白介紹信和證明。證照檢審時，相關(guān)部門和人員有責任予以協(xié)助，并提供所需的材料。有領(lǐng)導批示的，還應(yīng)附批示件。第五章 辦公用品管理一、辦公用品的購置每月月底，各部門負責人將本部所需要的辦公用品計劃，以書面形式提交行政部。第六章 檔案管理一、公司檔案：集團公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、經(jīng)營情況、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、會議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、項目方案、可行性研究報告、通知、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證、工程圖紙文件和涉及土地、施工的各類文件、批復、工程竣工檔案資料以及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價值的文件材料。（三）保存五年會議記錄、紀要、決議；有關(guān)政府法令的文件；有關(guān)訴訟的文件；有關(guān)政府機關(guān)重要的許可申請及報告文件；有關(guān)政府機關(guān)的指示及各種命令傳達書；有關(guān)重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件；有關(guān)勞動協(xié)約及工會協(xié)定的文件；有關(guān)經(jīng)營協(xié)議及團體聯(lián)系的文件；有關(guān)貸款的重要文件；有關(guān)投資及融資的重要文件。按規(guī)定需要銷毀時，密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可銷毀。 二、辦公事能騎自行車的盡量不派車；能合并用車的就不重復派車，合并乘車的費用共同分攤。私人用車。駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護車輛，精心駕駛。原則上每行駛一萬公里送指定的修理廠定期保養(yǎng)，由行政部辦理。駕駛中如系本身操作不當發(fā)生車禍，除保險公司負責賠償?shù)牟糠萃?，剩余部分按交警裁決的責任比例由駕駛員承擔相應(yīng)責任。十二、駕駛?cè)藛T行為規(guī)范遵紀守法，遵守交通規(guī)則和公司有關(guān)規(guī)定。四、外來協(xié)助作項目的人員，由相關(guān)部門負責接待。重要的合同、客戶與合作渠道。公司的所有與項目、工程、物業(yè)管理、商場租賃等有關(guān)的文件、資料，如需復制刻錄時，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準后方可進行。三、行政部可隨時檢查各單位或員工個人的安全防范措施，有權(quán)對違反各種安全條例的行為進行制止，并按公司規(guī)定予以處罰。車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。 第十二章 電話管理一、移動電話公司的全體管理人員都必須持有移動電話，電話由員工自行購置。（4）、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或行政人事部經(jīng)理布置本月重點工作，對各部門本月的工作計劃提出修改意見或要求。（1）開會遲到者：機關(guān)人員每次扣款10元，基層人員每次扣款6元。二、對機器出現(xiàn)的故障，操作者應(yīng)及時報告電腦維護管理員，由管理員進行故障處理并填寫解除情況表。三、出差返回后兩周內(nèi)沖賬。二、簽到制度員工每天上班時必須簽到并由值班人員進行監(jiān)督。不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天扣兩天薪金。因公外出者，當天簽到后應(yīng)向本部門負責人說明去向；頭天已確定外出并經(jīng)部門經(jīng)理同意的，需將《免簽證明》報行政部。⑵ 部門計劃目標：分公司或部門經(jīng)理審核、權(quán)衡、調(diào)整、綜合分公司各部門或本部門員工的個人計劃，形成本分公司或本部門的分公司或部門計劃，報集團公司副總和總經(jīng)理審定。三、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊、沒有空白，人人有事干、事事有人管”。在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要