全椒縣中小學(xué)教師積分制管理工作指導(dǎo)意見-免費閱讀
【正文】 （五）各學(xué)校教師的積分登記審核由各學(xué)校具體負(fù)責(zé)，積分登記審核的責(zé)任人為各學(xué)校的校長、分管負(fù)責(zé)人。各校校長為教師積分管理制度實施的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，對考核的流程和環(huán)節(jié)把關(guān)，確保實施效果。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮。有不正確的政治言論和傳播、散布損害國家主權(quán)、安全和社會公共利益的言論的；傳播宗教和宣傳封建迷信的。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵。被評為市、縣優(yōu)秀班主任分別獎分、分。 .課題結(jié)項獎勵。教師個人得獎：縣級第一名獎分，第二名獎分，第三名獎分（或依等級：一等獎獎分，二等獎獎分，三等獎獎分）；市級依獲獎等級依次獎分、分、分。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈。凡經(jīng)各級層層評選推薦的 “教學(xué)能手”、 “教壇新星”、“學(xué)科帶頭人”和“骨干教師”（以通報或證書為準(zhǔn)），分省、市、縣、學(xué)校四級，分值分別為、分。.教學(xué)評優(yōu)獎勵。鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類礙?？紤]學(xué)校辦學(xué)理念、管理工作特色不同，教師評分細(xì)則由學(xué)校制定，包校干部審核把關(guān)。倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁。（五）教學(xué)質(zhì)量（分）.教師學(xué)科質(zhì)量檢測辦法：建立由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，由鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、學(xué)生家長、督學(xué)參加的質(zhì)量監(jiān)測工作組。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗。人以下學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)管理員、圖書管理員、實驗室管理員、會計等工種的工作量，人按個課時工作量計算，人以下按個課時工作量計算。根據(jù)教育部《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》：“班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計入教師基本工作量”。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓。副校長和中層正職任課每周課時不少于所在學(xué)校專任教師均課時量的三分之一；中層副職任課每周課時不少于所在學(xué)校專任教師均課時量的二分之一。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩。 （）不參加評課扣分。（）作業(yè)沒按學(xué)校規(guī)范化要求批改，作業(yè)次數(shù)不夠，每次扣分。（）功能室衛(wèi)生狀況不好，每次扣任課教師和管理員各分。（）早退：課中離堂扣分；下課鈴響后方能下課，提前下課均為早退，每次扣分。 （）不能提前一周備課扣分。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫。.教師因事因病需履行請假手續(xù)，教師請假半天以上的（含半天）由校長審批后，交教導(dǎo)處備案。（二）出勤（分） 以分為基數(shù)，制定如下扣分細(xì)則（僅供學(xué)校參考）.全體教師應(yīng)按時上下班，不遲到，不早退，實行簽到、簽退制度，教師遲到或早退次扣分，不允許教師代簽，代簽者經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣其分。教師例會曠會一次扣分；教師學(xué)習(xí)會議遲到、早退一次扣分。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖。一次扣分。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。所教班級學(xué)生發(fā)生思想品德問題，無教育幫扶措施，無教育行為，扣分。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。不得歧視學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，杜絕侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜。上班在辦公室睡覺扣分。. 愛崗敬業(yè)。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。校長親自督查，確保此項工作公平公正，取得顯著成效。對不能認(rèn)真對待和落實教師積分制管理工作的校長實行誡勉談話和問詢。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。另設(shè)獎勵積分，是讓教師通過努力，積極爭取。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。 .優(yōu)績優(yōu)酬的原則。通過積分制管理，加強教師隊伍建設(shè)，提高學(xué)校教師管理水平，進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量。一、指導(dǎo)思想以辦人民滿意教育，提升教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，以按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬、愛崗敬業(yè)為準(zhǔn)則，以對教師師德、教育教學(xué)教研等工作進(jìn)行全面公平、公正的評價為重點，充分調(diào)動教師工作積極性，讓教師實現(xiàn)自我價值，讓學(xué)校增強正能量，充滿正氣，充滿活力，健康發(fā)展。教師由于個人能力與付出勞動的差異，導(dǎo)致工作成績、質(zhì)量及獲取獎勵的層次不盡相同，這就要求積分制管理既要有量的考慮，更要注重質(zhì)的評判，讓高質(zhì)量、高水平的教學(xué)教研及成果得到充分的肯定和認(rèn)可，獲取更高的榮譽和待遇，以鼓勵教師爭創(chuàng)一流的工作成績。.邊實施邊完善原則。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。各責(zé)任督學(xué)對此項工作每月監(jiān)督，并填寫督查記錄。各學(xué)校每學(xué)期末將本校教師積分排名表上報局人事股。七、教師積分制管理內(nèi)容及評分細(xì)則（一）師德（分）以中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范六條：愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)為標(biāo)準(zhǔn)，以分為基數(shù)，制定以下扣分細(xì)則（僅供學(xué)校參考），扣完為止。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。不能認(rèn)真履行本職務(wù)職責(zé)、玩忽職守，給學(xué)校聲譽造成損失者，每次扣分。. 關(guān)愛學(xué)生。違背一次扣分。循循善誘，誨人不倦，因材施教。所教學(xué)科沒有興趣小組，無興趣小組活動，扣分。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。在辦公室吵鬧，影響他人辦公的每次扣分。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門。學(xué)習(xí)或開會帶報刊、雜志、說話、睡覺等，每次扣分。教師簽到簽退由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)以及值周領(lǐng)導(dǎo)抽查，教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)人員監(jiān)督不到位的扣分。請假七天以上，一月之內(nèi)的由學(xué)校簽署意見報教育局審批，且需有醫(yī)院診斷證明。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖。 （）備課太簡扣分。（）私自調(diào)課，雙方各扣分。（）實驗課沒按計劃進(jìn)行，每缺一次扣分。（）不按時批改，學(xué)生和學(xué)生家長有意見，或被學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)，每次扣分。 （）評課不發(fā)言，扣分。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類。 （）規(guī)?！獙W(xué)生的學(xué)校校長任課每周課時不少于所在學(xué)校專
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