【正文】 政黨政治、政治特權、政治活動等因素對公共人事制度的介入和干預程度較高。 在公共部門人力資源的具體管理中，體現出了自身的性質。 五、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理的不同 有哪些？ 資源開發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源 ,強調其再生性和高增值性；； 內容不斷進行拓展 ,不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內容 ,而且適應現代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求 ,重視和增強了一些新的管理內容； 4.人力資源開發(fā)與管理強調的是人力資源使用和開發(fā)并重。 【 約束機制 】 指為規(guī)范組織成員行為，便于組織有序運轉，充分發(fā)揮其作用而經法定程序制定和頒布執(zhí)行的具有規(guī)范性要求、標準的規(guī)章制度和手段的總稱。 【 降職 】 指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整。在這種活動中，評價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進 3 入角色情景，去處理各種問題和矛盾。 【 職位分類 】 指的是以職位為對象，以職位的工作性質、難以程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。 【 公共部門人力資源福利 】 指的是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿 足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費或免費形式提供。主要包括政治制度、經濟與技術環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質、物價指數及生活水準以及人口的多樣性問題 【 公共部門人力資源內部生態(tài)環(huán)境 】 指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內在素質及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。簡單說，就是員工離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的過程。 【 人力資源開發(fā) 】 指運用現代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。（ ） 20 2021 年，國務院發(fā)布并開始實施《中華人民共和國公務員法》，成為中國推行公務員制度的起點。 （ ） 19 我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。 （ ） 18 人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。 （ ） 180、 在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。 （ ） 17柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果 . （ √ ） 17 品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ √ ） 16 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。 （ √ ） 15 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。 （ √ ） 14 薪酬主要由直 接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。 （ ） 14 公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 20％～ 30％的能力。（ ） 12 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。（ ） 12 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。 （ ） 11 任職培訓一般采用脫產培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。 （ √ ） 10 錄用人員的人數多 ,就意味著招聘效率高。（ √ ） 9 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（ √ ） 8 工作分析是展開工作評估的前提和基礎 ,而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。 （ ） 8 身份的改變是調任與轉任共同的特點。 （ ） 7 內部勞動力供給預測比 外部勞動力供給預測較為精確。 （ √ ） 6 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） 5 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（ √ ） 5 開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。 （ √ ） 4 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（ √ ） 3 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（ √ ） 2 《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ） 2 《中華人民共 和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（ √ ） 1 工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區(qū)別。（ √ ） 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 A 公開招募 B 工作輪 換 C 工作調換 D 內部晉升 二、判斷題 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。 A 制度性損耗 B 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗 【 市場經濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有（ ABCD）。 【 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括 （ ABCD） 【 場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是 （ ABC） 【 懲罰的最好時機一般是 （ ABCD） 。% 【 英國 2021年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了 (C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。 【 下列屬于過程型激勵理論的是（ ABC）。 D. 人力資本 【 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (ABCD )。 B. 內部環(huán)境 【 公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC） 。 D. 人 【 職位分類的優(yōu)點在于 (ABC)。 D. 馬爾可夫鏈預測分析方法 【 （ D）是公共部門根據一定時 期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 B. 初任培訓 【 （ B）的創(chuàng)始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 【 我國勞動力市場體系已初步形成，（ B）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 【 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ABD）。 A工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 【 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “ 較劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強 【 和筆試相比，面試具有（ ABCDE）的特點。 【 工作設計是對組織內的（ BCD ）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。 A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 【 人力資源數量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ABC）。 【 20 世紀 80 年代，尤其是 80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC）。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D體質 【 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總 體狀況，包括勞動者的（ AD），它是人力資源質量的心理基礎。 【 組織文化激勵 是指通過組織文化的塑造，使員工從內心深處自覺產生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 【 司法機關 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 【 司法機關 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 【 在市場經濟條件下 人力資源流動 是實現人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 【 人力資源需求預測是組織 人力資源規(guī)劃 的核心內容。 【 公共部門 在人力資源管理中比較關注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 【 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 【 _紀律與懲戒 __是人 事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。 【 紀律與懲戒 是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。 【 人力資本理論認為 培訓 只影響貨幣收入。 B公平 C正義 【 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD）。 A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機構 【 各國公共人事制度的發(fā)展 有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD）。 【 從規(guī) 劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃 （ ABCD）。 【 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD）。 A 排序法 B分類法 【 （ AB）采用的是品位分類方法 。 A物質激勵 C精神激勵 【 外附激勵方式包括（ ABCD） 【 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（ ABC ）的特征。 【 人力資源的可再生性主要體現在 (ABD)。 【 市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC）的特點。 【 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī) 【 （ A）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現代模式的本質區(qū)別之一。 劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D）為導向。 【 作為一種常規(guī)性工具，（ D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。 【 關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ABC）。 【 公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于 (B)。 ％ 【 赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的激勵都屬于（ B） ，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 【 所謂薪酬， 就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，主要包括（ ABCD）。它包括(ABC)。 【 公共部門的內部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內容包括 （ ABC） 。 A 調配功能 B 管理功能 C 教育培訓功能 D 信息儲存和反饋功能 【 員工的（ AB）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ √ ） 1 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。 （ √ ） 3 著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。 （ √ ） 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。 （ ） 4 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產力發(fā)展水平和經濟發(fā)展水平。 ( ） 5 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。 （ ） 6 公共部 門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。 （ ） 70、 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。 （ ） 7 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（ √ ） 8 分類法的優(yōu)點在于操作簡 單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 9 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試。 （ √ ） 10 工作分析 是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（ ） 1 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。 （ √ ） 11 我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（ √ ） 12 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（ √ ） 13 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。（ ）