20xx年亞泰集團圖們水泥公司重點制度講解ppt(56頁)-其它制度表格-免費閱讀
【正文】 培訓記錄應及時存檔。 ? 公司對計劃實行“三級考核”，即公司對部門、部門對班組、班組對個人逐級考核。 ? 公司擬調(diào)整計劃須提前一個月 ,由綜合部負責形成書面申請，經(jīng)公司審批同意后報建材投資公司、綜合計劃部審批。 ? 當公司領導班子人員調(diào)整或分工發(fā)生變化，應對相應的責任書內(nèi)容進行調(diào)整，并重新簽訂。 48 第四章 計劃審核 ? 公司年度計劃按經(jīng)營核算單位體系以自審為前提，施行逐級提報、逐級審核確認。 ? 計劃內(nèi)容、格式符合集團公司計劃編審總體方案要求。 39 第三條 計劃管理原則 ? （一）科學性原則。 ? （三）各部門對所承擔的考核指標，完成情況要有詳細文字說明。（物資） ? 安全事故情況，教育情況。 31 第十一章 罰 則 ? 第四十二條 未按本規(guī)定執(zhí)行的，公司有權對相關責任人給予相應的經(jīng)濟處罰、行政處分直至追究法律責任。 ? （三十一）對違紀現(xiàn)象的扣罰，部門領導、相關管理人員及班長視情節(jié)承擔相應的聯(lián)帶責任。 27 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。造成事故者扣罰 100元。 ? （十七）對處罰后仍不執(zhí)行者，按雙倍標準予以處罰，并給予本人行政處分、待崗、直至按規(guī)定解除勞動合同。 ? （十二）對酒后鬧事、屢教不改、影響工作或造成事故的，給予責任人記大過以上處分直至按有關程序解除勞動合同。 （七）工作時間內(nèi)睡崗者，每人次扣罰 100元；集體睡崗者，免責任人全月的月效益工資。 ? （二）遲到、早退者，每次扣罰 20元；超 20分鐘以上到班者或提前 20分鐘以上下班者均按曠工半日處理，并每次扣罰 50元。 ? 一次性獎勵分為記功，授予優(yōu)秀員工等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 100元，最高不封頂。 19 第九章 獎勵與處罰 ? （三）為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。 ? 第三十一條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 15 第六章 工資福利 ? 第二十五條 公司實行崗位效益工資制，根據(jù)公司經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。 ? 第十六條 員工必須認真履行本崗位工作職責，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 12 第三章 勞動合同 ? 第九條 公司實行勞動合同管理制度，凡公司員工均應簽訂勞動合同。 7 亞泰水泥榮獲全國建材行業(yè)先進集體榮譽稱號 ? 吉林亞泰水泥有限公司憑借 “立足創(chuàng)新 引領水泥行業(yè)健康發(fā)展 捍衛(wèi)生態(tài)環(huán)境”為主題的企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，被中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會授予“ 2020年度全國建材行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎” . 8 二、員工行為規(guī)范管理規(guī)定 ? 第一章 總 則 ? 第一條 為使員工在工作中能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護生產(chǎn)經(jīng)營工作正常秩序，保障員工的合法權益，制訂本規(guī)定。 1 亞泰集團圖們水泥有限公司 重點制度講解 講解人：龍 躍 （綜合部企管） 2020年 1月 18日 2 目 錄 ? 行業(yè)動態(tài) ? 員工行為規(guī)范管理規(guī)定 ? 管理人員廉潔自律管理規(guī)定 ? 績效考核管理規(guī)定 ? 計劃管理制度 3 一、行業(yè)動態(tài) ? 發(fā)改委： 2020年水泥制造行業(yè)利潤 766億元； ? 2020年，全國水泥產(chǎn)量 241440萬噸，同比增長 %，增速同比加快 ； ? 12月份，重點建材企業(yè)水泥平均出廠價為 /噸，比上月上漲 %，同比上漲%；（我公司 12月份水泥出廠價 /噸，全年 元 /噸。 ? 第二條 指導思想 ? 以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，圍繞創(chuàng)造和諧團隊為重點，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 ? 第十條 勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字，勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 ? 第十七條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護公司良好形象。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在公司經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 ? 第三十二條 發(fā)生事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。 ? （四）為維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或換回經(jīng)濟損失 5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于 50元，最高為 1000元。 ? （三）遲到、早退時間當月累計八小時者，視為曠工 1天。 （八）在班時間干私活者，每人次扣罰 50元；對使用公家原材料做私活的，扣罰責任人 100元，并按使用原材料價值進行全額賠償，對責任人給予警告處分。 ? （十三）在班期間打撲克、下棋等違紀者（不屬賭博性質(zhì)）給予警告處分，扣罰責任人每人 200元。 ? （十八）警告處分，扣罰 3個月年效益工資；記過處分，扣罰 6個月年效益工資；降職降薪，扣罰 6個月年效益工資；保留職務查看、解聘職務、解除勞動合同，取消全年年效益工資。其它未盡事宜按設備管理規(guī)定執(zhí)行。 ? （二十六）不執(zhí)行工作指令扣罰責任人 100元。 28 第三十八條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給
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