《20xx年亞泰集團(tuán)圖們水泥公司重點(diǎn)制度講解ppt》(56頁(yè))-其它制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 核及企業(yè)日常管理。 32 四、績(jī)效考核管理規(guī)定 ? 第一條 考核原則 ? （一）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。 28 第三十八條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、降職降薪、留職查看、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 ? （二十九）由于思想工作不扎實(shí)，對(duì)相關(guān)事件不能解釋清楚，造成集體上訪事件責(zé)任者給以扣罰 500元，并給以相應(yīng)的紀(jì)律處分。 ? （二十六）不執(zhí)行工作指令扣罰責(zé)任人 100元。情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)給以行政紀(jì)律處分。其它未盡事宜按設(shè)備管理規(guī)定執(zhí)行。 26 第三十七條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 ? （十八）警告處分，扣罰 3個(gè)月年效益工資；記過(guò)處分，扣罰 6個(gè)月年效益工資；降職降薪，扣罰 6個(gè)月年效益工資；保留職務(wù)查看、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同，取消全年年效益工資。認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，性質(zhì)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定及程序解除勞動(dòng)合同。 ? （十三）在班期間打撲克、下棋等違紀(jì)者（不屬賭博性質(zhì)）給予警告處分，扣罰責(zé)任人每人 200元。 24 第三十七條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 （八）在班時(shí)間干私活者，每人次扣罰 50元；對(duì)使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人 100元，并按使用原材料價(jià)值進(jìn)行全額賠償，對(duì)責(zé)任人給予警告處分。 ? （五）對(duì)遲到、早退、曠工者不接受教育批評(píng)，說(shuō)謊、無(wú)理取鬧、侮辱工作人員、影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者，除按以上條款處罰外，給予責(zé)任人及單位加重處罰。 ? （三）遲到、早退時(shí)間當(dāng)月累計(jì)八小時(shí)者，視為曠工 1天。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 50元，最高為 1000元。 20 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ? （八）對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （四）為維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 ? 第三十二條 發(fā)生事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 ? 第二十九條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，指派外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的工作時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ? 第二十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 ? 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)公司良好形象。 ? 第十三條 勞動(dòng)合同期滿，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 第十條 勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 ? 第六條 員工必須努力學(xué)習(xí)，不斷提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 ? 第二條 指導(dǎo)思想 ? 以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，圍繞創(chuàng)造和諧團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5 2020年全年水泥產(chǎn)量 ，同比增長(zhǎng)。 1 亞泰集團(tuán)圖們水泥有限公司 重點(diǎn)制度講解 講解人：龍 躍 （綜合部企管） 2020年 1月 18日 2 目 錄 ? 行業(yè)動(dòng)態(tài) ? 員工行為規(guī)范管理規(guī)定 ? 管理人員廉潔自律管理規(guī)定 ? 績(jī)效考核管理規(guī)定 ? 計(jì)劃管理制度 3 一、行業(yè)動(dòng)態(tài) ? 發(fā)改委： 2020年水泥制造行業(yè)利潤(rùn) 766億元； ? 2020年，全國(guó)水泥產(chǎn)量 241440萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng) %，增速同比加快 ； ? 12月份，重點(diǎn)建材企業(yè)水泥平均出廠價(jià)為 /噸，比上月上漲 %，同比上漲%；（我公司 12月份水泥出廠價(jià) /噸，全年 元 /噸。石家莊明確第一季度完成第二批 17家水泥企業(yè)的拆除任務(wù)，削減水泥生產(chǎn)能力 910萬(wàn)噸。 7 亞泰水泥榮獲全國(guó)建材行業(yè)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào) ? 吉林亞泰水泥有限公司憑借 “立足創(chuàng)新 引領(lǐng)水泥行業(yè)健康發(fā)展 捍衛(wèi)生態(tài)環(huán)境”為主題的企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，被中國(guó)建筑材料企業(yè)管理協(xié)會(huì)授予“ 2020年度全國(guó)建材行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)” . 8 二、員工行為規(guī)范管理規(guī)定 ? 第一章 總 則 ? 第一條 為使員工在工作中能認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，制訂本規(guī)定。 ? 第五條 員工必須樹立“我為公司，公司為我”的公司文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和公司的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 12 第三章 勞動(dòng)合同 ? 第九條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 ? 第十二條 員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦好交接工作。 ? 第十六條 員工必須認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。 14 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 ? 第二十條 考勤工作由各單位自行負(fù)責(zé)，指定考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1