20xx年張曉芳人力資源管理理論經(jīng)典培訓(xùn)教材(66頁(yè))-管理理論-免費(fèi)閱讀
【正文】 然而，由于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形成的舊的管理模式的影響和輕程序輕理性的中國(guó)文化的積淀，依靠人治的方法和非理性的管理意識(shí)，在國(guó)內(nèi)企業(yè)中依然很普遍，這也影響了現(xiàn)代人力資源管理的技術(shù)與方法在企業(yè)中應(yīng)用。 ? 還有，國(guó)內(nèi)企業(yè)在建設(shè)人力資源管理體系中，往往就將其理解成了設(shè)計(jì)一個(gè)考核體系，或者一個(gè)薪酬體系以及長(zhǎng)期激勵(lì)制度等這樣簡(jiǎn)單，且不說(shuō)國(guó)內(nèi)企業(yè)喜歡復(fù)制那些大同小異的模式不一定和企業(yè)的業(yè)務(wù)和風(fēng)格相適應(yīng)，而且人力資源管理中每一個(gè)項(xiàng)目的成功運(yùn)作必須建立在一個(gè)高效率運(yùn)作的人力資源工作平臺(tái)上，否則，其作用將大打折扣。我國(guó)對(duì) IT人才、生物技術(shù)人才、高級(jí)管理人才均有相當(dāng)大的缺口。也難怪全球性的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越演越烈，都將人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，也都將對(duì)人才的吸引、開發(fā)、激勵(lì)、保留作為企業(yè)最重要的任務(wù)?！澳阈枰渌伾钠噯幔课覀冎簧a(chǎn)黑色”。 55 ? 本章小結(jié) ? 人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。德魯克提出來(lái)的，指的是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人。 ? 前者進(jìn)入人工成本，后者由稅后利潤(rùn)分配。 ? 人力資源管理的重點(diǎn)放在開發(fā)人員的潛在能力上，它謀求投入產(chǎn)出的最佳方式，它更具長(zhǎng)遠(yuǎn)性和增值性。 39 （一）傳統(tǒng)人事管理階段 ? 工業(yè)革命： ? 機(jī)器大工業(yè)代替手工業(yè) ? 分工專業(yè)化 ? 亞當(dāng)斯密 《 國(guó)富論 》 ? 最早的工作分析誕生了 ? 工作分析除了工序、班組與崗位設(shè)置研究，還包括生產(chǎn)方法研究。 32 ? 3．管理的層次不同。 ? ? 人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉，是從人的潛能與財(cái)富的關(guān)系來(lái)研究人的問題。 22 ? 三、人力資源與人力資本 ? 人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容。 ? 人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總和。 ? ? 人力資源管理雖然只是整個(gè)組織管理的一部分，但因?yàn)樗墓芾韺?duì)象是組織中最重要的資源 —— 人力資源，它通過其所管理的人與其它管理職能進(jìn)行互動(dòng)，在實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)的過程中起著不可估量的重大作用。這種組織結(jié)構(gòu)在產(chǎn)品和市場(chǎng)變化不大的大規(guī)模生產(chǎn)的情況下，確實(shí)有利于提高專業(yè)化水平和效率。 美國(guó)企業(yè)通過組建學(xué)習(xí)型組織，大大提高了創(chuàng)新能力。 多年來(lái)，美國(guó)企業(yè)的人力資源管理不斷在創(chuàng)新中進(jìn)步，形成固有的、獨(dú)具特色的“美國(guó)模式”，其職能也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，正在從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能，并且成為許多美國(guó)企業(yè)賴以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工具。管理創(chuàng)新很大程度上成為美國(guó)企業(yè)制勝的訣竅。為此需要突破線性思考的方式，排除個(gè)人及群體的學(xué)習(xí)障礙，重新就管理的價(jià)值觀念、管理的方式方法進(jìn)行革新。為適應(yīng)信息社會(huì)的要求，要進(jìn)行企業(yè)重建，把過去建立在職能分工基礎(chǔ)上的動(dòng)作體系轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰鳂I(yè)流程為基礎(chǔ)的組織形式，把被拆散的組織架構(gòu)，如生產(chǎn)、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)、管理信息等部門，按照自然跨部門的作業(yè)流程，重新組裝回去。 6 人力資源管理職能不斷強(qiáng)化 ? 美國(guó)企業(yè)不斷強(qiáng)化人力資源管理職能。 8 第一節(jié) 人力資源的基本概念 9 10 11 一、 人力資源的概念 ? ? 是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。 16 ? 二、人力資源的特征 ? 人力資源是一種特殊資源，有以下特征： （一）自有性 ? 人力資源屬于人自身所有 ,具有不可剝奪性 .雖然在從事雇傭勞動(dòng)中 ,人力資源會(huì)階段性地被雇主所使用 ,但勞動(dòng)者仍擁有其終極所有權(quán) ,這是區(qū)別于其他任何資源的根本特征 . 17 ? （二）生物性 ? 人力資源存在于人體之中，與人的生命特征 ,基因遺傳等緊密相關(guān) . ? 一般來(lái)說(shuō) ,從事勞動(dòng)密集型崗位的勞動(dòng)者對(duì)人力資源的體能要求較高； ? 從事技術(shù)和智力密集型崗位的勞動(dòng)者對(duì)其智力 ,情感和經(jīng)驗(yàn)等要素要求較高 . ? 此外 ,人力資源生物性還表現(xiàn)在再生性 . 18 ? （三）時(shí)效性 ? 人力資源的形成 ,開發(fā) ,配置 ,使用和培訓(xùn)均與人的生命周期有關(guān) . ? 首先 ,人的一生中都存在著人
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