【正文】 二、 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1. 現(xiàn)場一處不合格，負(fù)激勵 。 四、現(xiàn)場考核標(biāo)準(zhǔn)： 、塵土、邊角料，每處負(fù)激勵 1分。 山東天和綠色包裝科技 有限公司 42 后完成工序考核制度 一、考核辦法： 準(zhǔn)每天為 100 分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行加減，月末計算得分率。 6. 剪網(wǎng)工不按規(guī)定的類型 型號剪制網(wǎng)子的每次負(fù)激勵 10分。 7． 及時處理當(dāng)班的邊角料和報廢絲網(wǎng)。 山東天和綠色包裝科技 有限公司 40 剪網(wǎng)工考核制度及操作規(guī)程 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)每個機(jī)臺成型網(wǎng)的剪制，認(rèn)真統(tǒng)計領(lǐng)網(wǎng)和發(fā)放網(wǎng)的數(shù)量盡力減少浪費，隨時巡視車間用網(wǎng)數(shù)量確保操作人員有網(wǎng)可用，處理當(dāng)天邊角料，隨時保持剪網(wǎng)區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 4． 稱重記錄填寫不及時、不真實、不規(guī)范每次負(fù)激勵 10分。 5． 定量杯要經(jīng)常更換清洗，暫時不用的定量杯要清理干凈并放到指定位置。個人得分率 X崗位基礎(chǔ)分 山東天和綠色包裝科技 有限公司 38 調(diào)漿工考核制度及操作規(guī)程 崗位職責(zé) ： 根據(jù) 生產(chǎn)的產(chǎn)品規(guī)格克重及時更換定量杯，按時巡查各機(jī)臺認(rèn)真做好稱重記錄并對超出誤差范圍的機(jī)臺及時調(diào)整，保持定量杯干凈清潔。 山東天和綠色包裝科技 有限公司 37 6． 所使用工具如有丟失按丟失領(lǐng)用工具的單價進(jìn)行考核。 3． 脫開網(wǎng)模檢查成品，合格品即可轉(zhuǎn)入下一道工序切邊。（重復(fù)以上過程即可連續(xù)成型） 5． 根據(jù)餐具產(chǎn)品大小、厚度、重度不同，設(shè)定整個過程時間大約在 2540秒左右。（包括工藝、機(jī)臺） 11. 每天下班后，負(fù)責(zé)統(tǒng)計本班網(wǎng)子的數(shù)量，把需要剪的網(wǎng)子提前統(tǒng)計好，保證下個班正常生產(chǎn)，否則每次負(fù)激勵 10分。 3. 周轉(zhuǎn)筐放在桌子右側(cè)貼黃線兩側(cè)放齊，撈漿桶放在桌子二層右邊并保持撈漿桶清潔，否則每個機(jī)臺負(fù)激勵 2分。 6. 流轉(zhuǎn)單填寫錯誤每次負(fù)激勵 5分。 高壓水槍無人，空轉(zhuǎn) 5分 ， 負(fù)激勵 5 分。 2. 一等品完成率（以包裝數(shù)量為準(zhǔn)）占 65%，成本占 20%，現(xiàn)場占 15%。 9. 上班后下班前，測純凈水 ph 值，并做好記錄。 操作規(guī)程： 1. 上下班簽名。 不符合要求指標(biāo)的草漿或木漿一律不接，接到的草漿或木漿指標(biāo)不符合要求的每次負(fù)激勵 100分。 助劑灌滿之后應(yīng)把大桶和小桶蓋子蓋好防止揮發(fā)降低助劑性能，發(fā)現(xiàn)一 山東天和綠色包裝科技 有限公司 26 個蓋子不蓋，負(fù)激勵 10 分。 電子稱及時充電，禁止稱大于 30kg 的物品。 1 原漿池接漿加水稀釋時必須把液位桿提起，把 pvc管用白水沖洗干凈，發(fā)現(xiàn)一次不提桿，不沖洗的每次負(fù)激勵 50分。 漿池西兩門，卸完漿后隨時關(guān)閉，不允許有人出入，如發(fā)現(xiàn)不及時關(guān)門，或有人出入， 負(fù)激勵 后接漿工 20分。 f 使打開自動排水開關(guān)。九、停機(jī)時關(guān)閉出氣閥、冷卻水進(jìn)出閥門，冷卻水泵。一、氣罐壓力不超過 7 公斤，超過 7 公斤時，空壓機(jī)自動卸載。 疏解不完全或邊角料內(nèi)有雜物，每次 負(fù)激勵 20分。 五、邊角料碎解工 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)領(lǐng)取邊角料及邊角料和廢品的碎解和疏解工作。放漿時一定要通知配料工，經(jīng)配料工允許后方可放漿。 1廢品回漿收理過程中框子臟，擺放亂，回漿中夾帶廢品或雜物的每次負(fù)激勵 20 分。 稱重過程中造成漿板落地弄臟的每次 負(fù)激勵 20分。 不同重量、不同種類的漿板要定置存放，與打漿工做好溝通。 三、 稱重工 崗位職責(zé) : 負(fù)責(zé)漿板和邊角料的稱重工作，整理領(lǐng)取邊角料．清理漿板包皮工作，保證及時提供給打漿工干凈重量準(zhǔn)確的漿板。 時刻要保持各池口及箅子的清潔，發(fā)現(xiàn)一次臟亂每個池子 負(fù)激勵 10 分。 每次工藝更改及時通知操作與線檢，并隨時記錄防水防油效果，及時上報。 交接各條線的工藝，防水劑、防油劑、消泡劑的加入量，及了解上班的生產(chǎn)情況，防水劑、防油劑、消泡劑現(xiàn)場數(shù)量是否與交接量相符，原料消 山東天和綠色包裝科技 有限公司 18 耗是否準(zhǔn)確。 1助劑桶的清洗由班長監(jiān)督助劑工完成，監(jiān)督不到位每次負(fù)激勵 50 分，助劑工 100 分。 行車沒有使用，未斷開電源或配電箱沒上鎖負(fù)激勵 班長 20分每次。 當(dāng)班期間現(xiàn)場臟亂原料擺放不整齊的，每次 負(fù)激勵 10 分， 負(fù)激勵 直接責(zé) 山東天和綠色包裝科技 有限公司 16 任人 20 分，扣分不執(zhí)行的加倍?；ぴ系梅? 五、現(xiàn)場考核標(biāo)準(zhǔn) 、管道、地面無油污、漿水、塵土 5 分 /處 、路面清潔 5 分 /處 、儀器、臺秤、衣柜、輔料、周轉(zhuǎn)筐、桶、桌子定置擺放 5 分 /處 山東天和綠色包裝科技 有限公司 14 4．窗戶、門、 玻璃干凈保持關(guān)閉狀態(tài) 5 分 /處 ，破裂水管及時更換 5 分 /處 、長明燈現(xiàn)象，無跑冒滴漏 5 分 /處 、池內(nèi)無碎漿板 5 分 /處 5 分 /處 100g，否則 5 分 /處 5 分 /處 5 分 /處 板 包皮清理是否干凈，漿板包皮清理過程中是否造成過度浪費 5 分 /處 5 分 則負(fù)激勵 5分 山東天和綠色包裝科技 有限公司 15 打漿班長考核制度 考核辦法 ==70%*班組考核得分 +30%*個人考核得分 100分，按打漿工序打漿班長考核標(biāo)準(zhǔn)考核加減得分。 三、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) =35影響質(zhì)量的分?jǐn)?shù) 1 分鐘負(fù)激勵 1 分，每兩條線為一組。 3. 班組內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)人員 1次負(fù)激勵 20 分。 2． 水耗 3． 電耗： 1450度 /噸產(chǎn)品（每節(jié)耗 1度177。 （以產(chǎn)量工資核表為準(zhǔn)）打條為準(zhǔn)。 8. 操作產(chǎn)品存在的翹邊、變形、壓傷、收碗工拒收產(chǎn)品，待操作處理完后，再收走（收碗工收走產(chǎn)品后，操作工不再承擔(dān)責(zé)任。 3. 每周一夜班負(fù)責(zé)清理 2線計量杯衛(wèi)生。 4安全點檢表未及時填寫 負(fù)激勵 20 分，填寫不規(guī)范或未簽名 負(fù)激勵 100分，找人代簽名一次 負(fù)激勵 100 分，生產(chǎn)查出者加倍處理。 3違章操作，造成（自身或他人）輕微傷害的（ 15天內(nèi)上班的）， 帶班長負(fù)激勵 200 分，班長 負(fù)激勵 500 分，責(zé)任人崗位待業(yè)半個月。 2 上班期間，不準(zhǔn)在外吃飯，就餐時間不準(zhǔn)超過 30 分鐘，違反規(guī)定 負(fù)激勵50 分 /次 。 2車間內(nèi)不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)帶入有塑料包裝的物品和方便袋，違者，責(zé)任人負(fù)激勵 100分 /次。請假 10 天以上必須由生產(chǎn)副總簽字后方可請假，并報生產(chǎn)計劃統(tǒng)計處備案，病假須持縣醫(yī)院證明和病歷，到車間請假，本人確因病不能來的，可由父母或?qū)ο蟠垺? 1待整改或正在整改的不規(guī)范處必須掛整改牌，違者負(fù)激勵 50 分 /次。不準(zhǔn)將車間里的工具、技術(shù)資料私自帶出廠，違反一次負(fù)激勵 50分。違者視情節(jié)輕重崗位待業(yè)或上交人力資源部。 車間內(nèi)嚴(yán)禁煙火如有違者，對責(zé)任人負(fù)激勵 200分 /次，嚴(yán)禁酒后上崗 ，視情節(jié)輕重崗位待業(yè) 1— 3 個月。 不準(zhǔn)坐桌子倚操作臺、欄桿、設(shè)備或腳登設(shè)備、欄桿、違反規(guī)定負(fù)激勵30分 /次。 1手推小車時不準(zhǔn)站在上面滑行 ,違者負(fù)激勵 30分 /次。曠工超過 3天者，上交人力資源部。 ) 班長許假權(quán)限： 班長一天；帶班長或副主任三天；車間主任 10天。發(fā)現(xiàn)過程控制中出現(xiàn)的問題及時解決。 3 其他現(xiàn)場、安全考核按生產(chǎn)安全現(xiàn)場、安全制度執(zhí)行。 領(lǐng)取或使用危險化學(xué)物品時，必須佩帶勞保用品，并有班長監(jiān)護(hù)，如：防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等，違者，責(zé)任人 負(fù)激勵 200分。（ 8 月份切邊， 9月份個檢， 10 月份包裝， 11 月份打漿， 12月份操作，以后依此類推） 每周一、三、五白班下班后負(fù)責(zé)清理所有的 玻璃、門、窗戶衛(wèi)生。（接班人對交班出現(xiàn)的問題，未反應(yīng)給班長或帶班長，由接班人承 擔(dān)） 5. 交接班不清楚，未向車間反應(yīng)實際情況，由接班帶班長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 100分。 二、 質(zhì)量考核 1. 打漿工序造成的質(zhì)量問題的產(chǎn)品數(shù)量 2. 打漿質(zhì)量積分 =35影響質(zhì)量的分?jǐn)?shù) 3. 每影響成定型 1分鐘負(fù)激勵 1分 ，每兩條線為一組。水耗得分177。 10. 浪費漿板每次負(fù)激勵 30 分。漿耗得分177。 做好配料消耗的檢查監(jiān)督，各水泵漿泵的上水上漿情況的巡查，除砂器的排污清理。 班長必須召開班前班后會 對本班做出工作總結(jié)，一次不總結(jié) 負(fù)激勵 20分。 1停車、開車不按順序開啟設(shè)備造成成定型滿水或設(shè)備事故的，每次 負(fù)激勵 班長 50 分。 二、配料工 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)打漿工序從 原漿池到供漿池的漿 料配比工作，負(fù)責(zé)各漿泵、水泵的開關(guān)，保持濃度的穩(wěn)定和連續(xù)供漿。 助劑一定要用凈化水稀釋，一定要慢慢加入，以保證助劑能分散均勻。 嚴(yán)格按照配料順序，車間工藝配料，如有違反發(fā)現(xiàn)一次 負(fù)激勵 50 分。 每次接完班把液位計管沖洗一次，把液位觸頭清洗干凈，漏清一次負(fù)激 勵 50 分 除砂器提完料馬上加蓋皮套，防止好漿漏出，漏加一個皮套負(fù)激勵 10分。 漿板包皮一定要清理干凈，經(jīng)班長檢查后方可使用。 漿板數(shù)量交接不清，不認(rèn)真造成數(shù)據(jù)錯誤每次 負(fù)激勵 20分。清理不干凈的混入漿板造成漿臟影響生 產(chǎn)的根據(jù)時間每分鐘負(fù)激勵 考核分 2 分。 打漿前必須將漿板浸泡，按要求的工藝進(jìn)行浸泡和打漿。 浸泡漿板的水每班要更換一次，不按時更換的每次 負(fù)激勵 20分。 消泡沫不及時影響生產(chǎn)的以時間為標(biāo)準(zhǔn)每分鐘負(fù)激勵 2 分。 山東天和綠色包裝科技 有限公司 23 原漿池稀釋時，攪拌 20 分鐘后，測濃度兩次，看兩次濃度的差距，如果差距很大再測一次，然后根據(jù)所測得濃度算出絕干漿 ，直到絕干漿量后再稀釋到 %。六、冷卻池內(nèi)的水保持清潔干凈，一但冷卻水變渾濁，應(yīng)立即更換。 b 打開循環(huán)水閥門，放出部分密封水開啟真空泵電機(jī)。不按照要求執(zhí)行得每次 負(fù)激勵100 分，班長連帶責(zé)任 50分。 接漿不認(rèn)真，記錄錯填、漏填或單據(jù)丟失的每次 負(fù)激勵 20 分。 防油劑的桶、器具要和防水劑的桶 和器具分開 ， 不能混用。 助劑室時刻保持清潔，發(fā)現(xiàn)一次臟亂每次 負(fù)激勵 20 分。 無論任何原因造成斷漿的負(fù)激勵 500分或崗位待業(yè)。 工和交漿工把漿車和塑料布清洗干凈，防止本色漿和白漿混合，因清洗不徹底造成混合的每次負(fù)激勵 200 分。 6. 設(shè)備運(yùn)行時，注意各壓力表是否在正常范圍之內(nèi)，純水的比例不能低于50%。 5. 下班時純水液位不能低于泵進(jìn)水口， 發(fā)現(xiàn)一次 每次扣 100分。 山東天和綠色包裝科技 有限公司 31 4. 計算方法 一等品率 X65%177。 3. 工藝不執(zhí)行或工作未落實好負(fù)激勵 20500分。 2. 工資計算方式： 班長工資 =得分率 X 班組分值。 山東天和綠色包裝科技 有限公司 34 8. 交接班要嚴(yán)格，機(jī)臺衛(wèi)生必須清理干凈，桌子二層不準(zhǔn)有廢品或雜物，否則每個機(jī)臺負(fù)激勵 2分。 3． 操作工操作前要先檢查網(wǎng)模 有無破損，開叉，缺邊，生銹，堵塞、工作桌面要求干凈，鑷子，刷子，回漿桶等工具備齊，手要求洗干凈。 定型機(jī)操作規(guī)程 ： 1． 上班時，先打開電源開關(guān)，檢查開合模工作是否正常，檢查濕度表指示是否達(dá)到 160200攝氏度，壓力表指示是否達(dá)到 ， 管路是否泄漏，按鈕開關(guān)是否有效，機(jī)械動作是否正常，一切正常即可生產(chǎn)。線檢抽查出的廢品扣 元，后完成每反饋一個扣 。 11． 曠工一天扣三天基礎(chǔ)分及 全勤獎，請事假一天扣除兩天基礎(chǔ)分及全勤獎，請病假一天扣除當(dāng)天基礎(chǔ)分及全勤獎 200元。確保各生產(chǎn)機(jī)臺所生產(chǎn)的產(chǎn)品克重在正負(fù)偏差（ 510 克）的產(chǎn)品，允許在正負(fù) ， （ 1015克）的產(chǎn)品，允許在正負(fù) 1 克， 1530克以上產(chǎn)品在正負(fù) 2 克。 考核標(biāo)準(zhǔn) ： 1． 調(diào)漿工所調(diào)整上下限，上限為 20%，上限每上升 一個百分點負(fù)激勵 5分，每下降一個正激勵 3 分。 9． 未及時更換定量杯，定量杯安裝錯誤每次負(fù)激勵 2