奧康(鞋業(yè))集團(tuán)公司招聘甄選管理制度北大縱橫(24頁)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司人力資源部 附件五 應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。 8. 就任及儲(chǔ)備 人力資源部將評 審委員會(huì)評定的聘任結(jié)果公示，一周內(nèi)如無重大意見反饋則上崗就職，試用期三個(gè)月。 2. 個(gè)人申請 申請人本著自愿的原則到人力資源部領(lǐng)取《競聘職位報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫并上交公司人力資源部。 附件一 招聘流程 人力凈需求 工作分析 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 初選、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 資料核實(shí)、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評估 計(jì) 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 附件二 臨時(shí)招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 人 力 資 源 部 意 見 主管副總經(jīng)理 審批： 總裁審批： 附件三 競聘管理辦法 一、 目的 為充分挖掘奧康集團(tuán)內(nèi)部人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。 第四十四條 人力資源部定期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。 2. 總成本效應(yīng) =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生 的效果。 第三十八條 適用條件 招聘的設(shè)計(jì)開發(fā)人員、策劃人員、營銷專家和其他專業(yè)人員，應(yīng)在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績，預(yù)期可為公司帶來顯著的效益。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 第三十一條 審批 有關(guān)責(zé)任人（總裁辦公會(huì)、人力資源委員會(huì)、董事會(huì)）綜合考慮各方面因素，進(jìn)行審批。 第二十七條 應(yīng)聘者提出申請： （一） 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應(yīng)聘申請表（詳見 附件五 ）；三是通過電子郵件提出申請。 （ 5） 委托獵頭公司招募：公司部門經(jīng)理（含品牌總監(jiān)）以上管理人員、子公司負(fù)責(zé)人和營銷總公司部門負(fù)責(zé)人及分公 司經(jīng)理可委托獵頭公司招募。 1. 內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。 第三章 招聘計(jì)劃 第二十二條 人力資源需求預(yù)測 （一） 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人力資源需求預(yù)測與審核：公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測，內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù) 與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭職、退休、辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的管理人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。 第十六條 營銷分公司經(jīng)理的招聘由公司人力資源部初選，營銷總公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，總裁負(fù)責(zé)復(fù)試，總裁辦公會(huì)審批。人力資源部負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試均合格者，報(bào)主管副總審批。 第五條 適用范圍 本辦法適用于公司各部門人員的招聘管理，但不適用于外聘的董事及專家。 第二章 招聘組織管理 第六條 招聘工作中用人部門和人力資源部的職責(zé)分工：用人部門各自擬訂本部門年度的人員需求計(jì)劃， 人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定公司的招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對招聘工作進(jìn)行評估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。 第十一條 生產(chǎn)管理部生產(chǎn)工人的招聘由生產(chǎn)管理部綜合管理科組織，人事管理員負(fù)責(zé)初試，綜合科經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，技術(shù)工人應(yīng)組織相關(guān)的技術(shù)專家進(jìn)行技術(shù)等級測試，并報(bào)生產(chǎn)管理部經(jīng)理審批。 第十七條 營銷總公司分公司品牌經(jīng)理的招聘由人力資源部負(fù)責(zé)初選，分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，品牌總監(jiān)負(fù)責(zé)復(fù)試，營銷總
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