家家紅食品公司招聘、入職、培訓、辦公管理制度(21頁)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 十六、 費用報銷時原始單據(jù)必須粘貼整齊，不符合有關(guān)制度的開支，財務(wù)一律拒絕報銷。 十、 凡參加會議并已交付了會務(wù)費的，只報銷交通費和往返途中誤餐費，沒誤餐標準的報 30 元 /天 /人。 駐廠代表平時如到生產(chǎn)工廠出差，一律 按駐廠住勤補助標準執(zhí)行。 二、 差旅費報銷流程： 銷售人員按如下流程執(zhí)行：報銷人員制單 部門主管簽字認可 財務(wù)經(jīng)理審核 銷售總監(jiān)或調(diào)味品部經(jīng)理核準 出納復(fù)核后報銷。 電腦及打印機： A、外來磁盤或軟件嚴禁上機操作，以防止帶毒傳染，破壞電腦程序。 部門負責人在本月 28 日將下月的物品申購計劃單交行政部匯總，行政部根據(jù)倉庫的庫存情況填寫物質(zhì)審購計劃交總經(jīng)理審核統(tǒng)一購買，如有延期購買或不批準的行政部將信息反饋相關(guān)部門 ,流程見附表 1。 常備辦公用品由 行政部 設(shè)置各項最低安全庫存量，以備各部門的使用申請。 第七條：曠工處罰制度 曠工一天罰款 50 元 /次并扣除當天的工資，曠工半天罰款 25 元 /次并扣除半天的工資。 第六條：請假制度 事假須提前一天填寫請假條（突發(fā)事件除外），由請假人部門領(lǐng)導(dǎo)批準；部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準。如有員工忘記打卡，須部門負責人簽署意見，或證明人簽字（如證明人簽字不屬實罰款 100 元），當事人每月第一次罰款 5 元，每月重犯一次按事假半天處理。 職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓：由員工轉(zhuǎn)換到新的崗位的負責人對其進行崗位培訓，具體內(nèi)容有：工作紀律、工作程序、工作方法等 三、 培訓安排 ：由培訓負責人根據(jù)實際情況進行安排 培訓師的選擇：可以是公司內(nèi)部或公司外部，根據(jù)實際情況而定 培訓教材的準備：由相關(guān)培訓師根據(jù)實際情況準備充足的培訓內(nèi)容 培訓方法：講授法、宣讀法、案例分析法、工作指導(dǎo)法、示范教學法等 培訓監(jiān)管：由部門負責人監(jiān)控培訓情況，并及時與培訓師溝通協(xié)商 培訓事務(wù)管理：培訓地點、培訓時間及通知的發(fā)放、經(jīng)費預(yù)算、培訓的工具、培訓記錄的整理、培訓矛盾的處理、培訓結(jié)果的跟蹤等 外派培訓：各部門根據(jù)需要所安排的外派培訓，填寫外派培訓申請表（見表 1），報總經(jīng)理批準，并到行政部備案（根據(jù)工作的需要 將作另行安排）。 特立此擔保書 ，以茲證明！ 擔保人： 核保人： 核保時間： 第 2 頁 附表 4 新員工試用評估表 姓名 部門 職務(wù) 報到日期 預(yù)定轉(zhuǎn)正日期 自我評價 部門經(jīng)理評價 工作態(tài)度 配合性 技能 可塑性 考核結(jié)果 □轉(zhuǎn)正 □延長試用 ____個月 □辭退 簽字 人事意見 總經(jīng)理審核 第 3 頁 附表 5： A：總部： 行政部辦理入職手續(xù)（填寫入職表） 行政部兌保 通知用人部門 培 訓（相關(guān)部門負責崗位培訓和行政部負責公司規(guī)章制度培訓） 合 格 部門主管審核不合格 部門負責人進行試用 行政部辭退 填寫工資表 合格 不合格 總經(jīng)理批準 部門負責人填寫試用評估表、 行政部辭退 工資異動表（行政部領(lǐng)表） 財務(wù) 總經(jīng)理批準 工資異動表至財務(wù) 評估表行政歸檔 B：外地業(yè)務(wù)員入職： 辦理入職手續(xù)（入職表、業(yè)務(wù)主管兌保） 工資異動表由相關(guān)部門銷售負責人審核 相關(guān)資料傳到行政部（入職表、擔保書、本人身份證復(fù)印件、擔保人身份證復(fù)印件） 總經(jīng)理批準 財務(wù) 培訓和試用由相關(guān)業(yè)務(wù)主管負責 合格 不合格 正式錄用 辭退 工資異動表由相關(guān)銷售部門負責人審核 通知行政部已辭退 總經(jīng)理批準 財務(wù) 第 4 頁 湖南家家紅食品有限公司規(guī)章制度 版本： A/0 編號：家家紅行 003 離職管理制度 部門： 行政部 頁碼：共 5 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 員工離職分為公司辭退和自動辭職兩種 公司辭退原則上要在發(fā)辭退通知給當事人十五天 (經(jīng)理級以上三十天 )后辦理完移交手續(xù)，以 便當事人有時間找新的工作崗位，對公司的決定有充足的了解和認同。 附表 1 湖 南 家 家 紅 食 品 有 限 公 入 職 書 姓名 民族 應(yīng)聘 時間 年 月 日 照片 部門 性別 出生 年月 年 月 日 學歷 畢業(yè) 院校 專業(yè) 計算機能力 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 普通話 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 外語 語種 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)在所在地 聯(lián)系電話 家庭 婚姻 未婚□ 已婚□ 離婚□ 喪偶□ 個人 子女 人數(shù)： 出生年月： 家庭成員 姓名 稱呼 服務(wù)單位 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷 擔保人 姓名 關(guān)系 電話 身份證號碼 單位 緊急聯(lián)絡(luò)人 姓名 地址 電話 工作 單位 部門 電話 初試評估 面試人 面試 時 間 面試結(jié)果 復(fù)試評估 面試人 面試 時間 面試結(jié)果 員工入職時間 試用期限 第 2 頁 附表 2： A：總部： 各部門主管根據(jù)編制提供所需人員及相關(guān)職位要求 不同意 總經(jīng)理審核 行政發(fā)招聘信息 行政部進行信息搜集 未錄用優(yōu)秀人事資料存入人才庫
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