【摘要】人力資源開發(fā)與管理培訓(xùn)教材第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經(jīng)濟(jì)一、人力資源內(nèi)涵與特征(一)人力資源內(nèi)涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動(dòng)能力的總和,或者說是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。人力資源的基本
2025-04-19 01:37
【摘要】卓越的人力資源經(jīng)理北京藍(lán)澍霖現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)有限公司課程背景★在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源工作逐漸成為企業(yè)整體戰(zhàn)略的重要組成部分,人力資源經(jīng)理不僅要負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等方面的具體事務(wù),更重要的是提升思考層次,多站在宏觀、戰(zhàn)略的層面上去考慮企業(yè)所面對(duì)的問題?!锩鎸?duì)人力資源經(jīng)理的此種角色轉(zhuǎn)變,北京藍(lán)澍霖公司在
2025-08-10 10:19
【摘要】HRM理論及實(shí)踐知識(shí)培訓(xùn)教材一、人力資源的概念:1、定義:廣義:是指智力正常的人。狹義:是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的,具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和,它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。2、特征:能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、再生性、社會(huì)性。二、人力資源管理(1)是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),組織利用現(xiàn)代
2025-08-10 10:50
【摘要】新員工入職培訓(xùn)人力資源部【賀清君】2020年5月10日目錄職場(chǎng)商務(wù)禮儀職場(chǎng)制勝之道勞動(dòng)紀(jì)律管理324512員工主要福利人力管理制度第一部分:人力管理制度人力資源部的職能與目標(biāo)職能(1)管理:不公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,觃范人力資源各項(xiàng)管理;
2025-08-22 08:43
【摘要】人力資源管理之員工培訓(xùn)職場(chǎng)氛圍1、職場(chǎng)角色公司人力資源部培訓(xùn)專員2、工作任務(wù)公司經(jīng)理意識(shí)到公司的培訓(xùn)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展的需要,經(jīng)常是流行什么培訓(xùn)什么,所以往往培訓(xùn)了沒有收到預(yù)期效果。因此要求人力資源部門制定適合公司員工實(shí)際情況的培訓(xùn)方案,為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人員保障。3、接受任務(wù)后,你們的團(tuán)隊(duì)將如何開展工作?
2025-01-11 19:50
【摘要】一汽大眾人力資源管理誰(shuí)是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)?我們脫口而出的,肯定是那些知名度高、曝光率高、產(chǎn)品與大眾生活相關(guān)度高的明星企業(yè)。但我們往往忽略了世上其實(shí)還有一類雖名不見經(jīng)傳、行不見媒體,但卻在各自領(lǐng)域里占有極高市場(chǎng)份額的企業(yè)。它們并不傾慕大企業(yè)的榮耀,卻自得于自己的“小而強(qiáng)”;它們并不把“小而強(qiáng)”當(dāng)作日后“大”的權(quán)宜準(zhǔn)備,而把它作為使自己更“強(qiáng)”的必要前提,當(dāng)作自己的生存價(jià)值觀?! ≡谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)
2025-04-18 04:45
【摘要】項(xiàng)目人力資源管理知識(shí)點(diǎn)n人力資源規(guī)劃n角色與職責(zé)n職責(zé)分配矩陣n人員配備管理計(jì)劃n組織結(jié)構(gòu)圖n項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建n預(yù)分派n招募知識(shí)點(diǎn)n虛擬團(tuán)隊(duì)n項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)n團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)n集中辦公n培訓(xùn)n激勵(lì)n管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識(shí)點(diǎn)n觀察與交談n項(xiàng)目績(jī)效考核n沖突管理n請(qǐng)求的變更n推薦的預(yù)防
2025-01-06 03:31
【摘要】1人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理2戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)3本章要求:?完成基于戰(zhàn)略的人力資源管理的系統(tǒng)思考,構(gòu)建人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路。?在實(shí)踐操作中,掌握基于戰(zhàn)略漸進(jìn)式系統(tǒng)推進(jìn)的程序與方法。4第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和依據(jù)5
2025-01-04 03:51
【摘要】1湖南省***服飾新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)人人力力資資源源部部**2直銷大廳公司大門辦公樓生產(chǎn)大樓公司形象3物流信息樓宿舍綠色園區(qū)羅馬柱式公司形象4橫式豎式公司標(biāo)識(shí)5品牌logo忘不了標(biāo)識(shí)以首字母“W”為設(shè)計(jì)元素,羅馬柱的穩(wěn)重造型和蓬勃向上的張力,契合了忘不了傳承經(jīng)典
2025-04-13 22:46
【摘要】長(zhǎng)沙蟠龍網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(中網(wǎng)管家)內(nèi)部培訓(xùn)資料--1人力資源管理培訓(xùn)王麟君僅供內(nèi)部使用,請(qǐng)勿擅自傳閱、引用或復(fù)制長(zhǎng)沙蟠龍網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(中網(wǎng)管家)內(nèi)部培訓(xùn)資料--2目錄?人力資源管理概論?人力資源在現(xiàn)代管理中的作用及人力資源管理咨詢的意義
2025-08-10 06:26
【摘要】人力資源轉(zhuǎn)型突破分享,------人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)賦能行政人力資源部張琳2016年7月1日,目錄,人力資源轉(zhuǎn)型—當(dāng)前熱點(diǎn)和未來趨勢(shì)人力資源轉(zhuǎn)型---業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)思維打造人力資源轉(zhuǎn)型...
2024-10-25 03:12
【摘要】培訓(xùn)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力!培訓(xùn)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力!『人力資源與培訓(xùn)教材類』目錄更新日期:2009年9月1日傳真號(hào):025-68698693(轉(zhuǎn))606光盤數(shù)量:7張CD銷售電話:025-68698690光盤價(jià)格:693元(99元/張)手機(jī):15895950966(24小時(shí))光盤名稱:人力資源與培訓(xùn)教材類QQ客服一:
2025-04-06 01:18
【摘要】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯?fàn)柟镜呐嘤?xùn)為何失敗?卡斯?fàn)柟臼敲绹?guó)加州一家生產(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè),大約有140名員工,布朗是這家公司的人力資源主管。這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
2025-01-14 07:21
【摘要】1Q職—移動(dòng)招聘專家什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其
【摘要】人力資源系列研討員工培訓(xùn)鄧致新7月2日人力資源管理層次聯(lián)想愿景、使命、核心價(jià)值觀人力資源管理核心理念人力資源管理平臺(tái)人力資源管理應(yīng)用人力資源管理服務(wù)第一講:崗位體系第二講:能力體系第四講:薪酬福利第三講:人力規(guī)劃第六講:?jiǎn)T工激勵(lì)第五講:績(jī)效管理第七講:?jiǎn)T工培訓(xùn)
2025-08-09 21:29