職業(yè)年金發(fā)展國(guó)際趨勢(shì)doc13-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 個(gè)人可以決定是否成員這一開(kāi)放基金的成員并繳費(fèi)。領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)是否達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這種制度已經(jīng)成為拉丁美洲普遍性的制度。這樣的話在參保人員退休時(shí)就可以一次性領(lǐng)取所積累的全部養(yǎng)老金。職業(yè)年金計(jì)劃或是個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)劃都可供投保人選擇。這些私營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃通常是由行業(yè)集體談判而確定的，而且這些保險(xiǎn)計(jì)劃也是這種集體談判協(xié)議所規(guī)定的強(qiáng)制參加的保險(xiǎn)計(jì)劃。法國(guó)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是強(qiáng)制性的，這些行業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃所采取的是通用的框架結(jié)構(gòu)。這樣的職業(yè)年金計(jì)劃可以視為以公司為單位的現(xiàn)收現(xiàn)付保險(xiǎn)模式。這種社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的保險(xiǎn)金是與個(gè)人工資收入相掛鉤的，通常有一個(gè)掛鉤上限工資。除職業(yè)年金計(jì)劃外，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃還有針對(duì)個(gè)人形式的保險(xiǎn)計(jì)劃。在其它一些地方，向創(chuàng)辦這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的公司的直接投資或向該公司貸款也是允許的，但這要有能夠防止該公司無(wú)力償債的貸款信用保險(xiǎn)。表明上看象待遇確定型的保險(xiǎn)計(jì)劃也可以在提供最低養(yǎng)老待遇的基礎(chǔ)上基金繳費(fèi)以及基金投資情況發(fā)放養(yǎng)老金。待遇確定型養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃或是以絕對(duì)額明確規(guī)定養(yǎng)老待遇水平，或是按預(yù)定的公式，通常是基于工資收入水平或是工作年限或兩者兼而有之地計(jì)算養(yǎng)老待遇水平。投資基金會(huì)的資產(chǎn)實(shí)際上屬于整個(gè)養(yǎng)老計(jì)劃的參與成員，并且這些投資收益是要按保險(xiǎn)成員的個(gè)人帳戶進(jìn)行分割的。另一類(lèi)的養(yǎng)老金組織形式是公司與另外一家機(jī)構(gòu)締約。當(dāng)把養(yǎng)老計(jì)劃以信托基金形式進(jìn)行管理時(shí)，信托人在法律上是有法律責(zé)任按照信托關(guān)系文本以及相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行管理操作的。這些計(jì)劃的主要部分還沒(méi)有按照將來(lái)需支付的養(yǎng)老責(zé)任進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理。盡管會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，仍有充分的理由來(lái)促進(jìn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的發(fā)展。人口老齡化所需要的資金還需要得到進(jìn)一步的充實(shí)，因?yàn)槿丝诶淆g化意味著有關(guān)國(guó)家工作年齡人口比例的減少。戴金一、前言近年來(lái)國(guó)際上在職業(yè)年金改革方面最主要的呼聲之一就是加強(qiáng)實(shí)帳型補(bǔ)充年金保險(xiǎn)計(jì)劃的作用。 China International Consulting eterPanAmerican amp。 China International Consulting eterPanAmerican amp。 China International Consulting eterPanAmerican amp。 China International Consulting eterPanAmerican amp。這些保險(xiǎn)計(jì)劃很有存在價(jià)值，因?yàn)檫@些保險(xiǎn)計(jì)劃的開(kāi)展有助于減輕許多國(guó)家中本已不堪重負(fù)的現(xiàn)收現(xiàn)負(fù)社會(huì)保障計(jì)劃的壓力。通過(guò)投資來(lái)改變財(cái)富分配需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，當(dāng)然擁有一定資產(chǎn)并不意味著就一定占有將來(lái)經(jīng)濟(jì)的一定資源。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃可以預(yù)防養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的發(fā)展有助于一個(gè)穩(wěn)定和健全金融市場(chǎng)的發(fā)育；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃能夠促進(jìn)個(gè)人進(jìn)行養(yǎng)老積累并且能使個(gè)人體會(huì)都他們對(duì)積累基金的所有感；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃還可以給雇主和雇員以形成他們報(bào)酬組成形式的靈活性；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃也使得政府有更多的空間對(duì)基本保障計(jì)劃進(jìn)行改革。這些公務(wù)員養(yǎng)老計(jì)劃通常是有法律法規(guī)基礎(chǔ)的，并且這類(lèi)計(jì)劃在資金方面的支撐程度完全靠財(cái)政收稅能力來(lái)決定的。另外，在幾乎世界各國(guó)中，信托人還要遵守國(guó)家相關(guān)的法律和法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)然這通常是與保險(xiǎn)公司簽訂合同以對(duì)基金進(jìn)行管理。如互助基金按投資單位分，當(dāng)然這些投資收益也可以按投資額進(jìn)行分配，并要隨著時(shí)間的推移給付利息。對(duì)于以絕對(duì)額形式進(jìn)行待遇水平確定的保險(xiǎn)計(jì)劃，還可能為養(yǎng)老金領(lǐng)取人提供一定的獎(jiǎng)金。養(yǎng)老金計(jì)劃可以按照其法律結(jié)構(gòu)和這些計(jì)劃是否為繳費(fèi)確定型或者待遇確定型進(jìn)行劃分。 職業(yè)年金計(jì)劃是由雇主創(chuàng)辦或組織的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。在此參保個(gè)人（可以是雇員、自我雇傭人員甚至是失業(yè)人員）直接與保險(xiǎn)公司訂立保險(xiǎn)合同。
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