20xx年集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定優(yōu)質(zhì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)5年（含5年），；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年（含10年），不滿(mǎn)20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年（含20年）。第四章 基本工資第一節(jié) 崗位工資第十一條 崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。其中月度獎(jiǎng)金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例、月度凈利潤(rùn)和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，—。第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。第三條 基本原則：（一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；（二） 合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
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