20xx年集團薪酬管理辦法規(guī)定優(yōu)質(zhì)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。第二章 年度基本薪酬總額第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。第四節(jié) 浮動工資第十八條 浮動工資即住房補貼。第十五條 年功工資標準：5元/年。第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。（二） 平時獎金與員工工作績效相聯(lián)系，主要包括月度獎金、半年獎金、大修獎金。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大
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