20xx年集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定優(yōu)質(zhì)(存儲版)
【正文】 （四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。（三） 年終績效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：（一）工作責(zé)任：包括管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。第十六條 年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人享受系數(shù)。第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定篇一第一章 總 則第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理
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