20xx年公司獎懲管理制度內(nèi)容公司獎懲管理制度簡約版(四篇)-免費閱讀
【正文】 員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：；。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；(3)惡意破壞公物或會員物品；(4)道德敗壞；(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。，非經(jīng)公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運作。：根據(jù)公司相關(guān)獎勵措施實施執(zhí)行。a)發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護(hù)公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；b)對各項生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成效者；c)預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓著者；d)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績者；e)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者；f)維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；g)其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績者；：對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級。，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實施。公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版篇三為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。一次通報表揚(yáng)抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。2023年公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版(四篇)2023年公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版(四篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。(一)行為規(guī)范類：著裝儀表：職業(yè)道德與操守(二)管理操作類：培訓(xùn)會議管理獎懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。第五條：員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟(jì)處罰；降級；辭退。本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。a)對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有
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