20xx年公司獎懲管理制度內(nèi)容公司獎懲管理制度簡約版(四篇)-預覽頁
【正文】 司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版篇三為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。接到反映的直接上級或相關部門主管應經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準，由人事部實施。：：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎。a)發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；b)對各項生產(chǎn)設備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成效者；c)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓著者；d)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面作出顯著成績者；e)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者；f)維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；g)其它維護公司重大利益，作出重大的功績者；：對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級。：：一次性獎勵100元，同時公告表揚。：根據(jù)公司相關獎勵措施實施執(zhí)行。，注明事實情況、違反條款、處理意見。，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。a)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或對生產(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；c)非故意給公司造成較大損失者；d)有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；e)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調(diào)崗、凍結薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表揚，并頒給總經(jīng)理簽字的獎勵證書，獎金隨當月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。，非經(jīng)公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。，提高服務質量有貢獻者；(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者；，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；，為公司獲得榮譽者；，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；，見義勇為者；%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；(3)惡意破壞公物或會員物品；(4)道德敗壞；(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6)服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；(7)無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
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