20xx年公司獎(jiǎng)懲管理制度內(nèi)容公司獎(jiǎng)懲管理制度簡(jiǎn)約版(四篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。公司獎(jiǎng)懲管理制度內(nèi)容 公司獎(jiǎng)懲管理制度簡(jiǎn)約版篇三為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單。，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施。：：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)。a)發(fā)生意外事故時(shí)，不避艱險(xiǎn)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；b)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成效者；c)預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績(jī)卓著者；d)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)者；e)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安方面有顯著功績(jī)者；f)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；g)其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績(jī)者；：對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級(jí)。：：一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。：根據(jù)公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施執(zhí)行。，注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見。，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。a)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；c)非故意給公司造成較大損失者；d)有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；e)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。公司采取上述處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。、記功獎(jiǎng)勵(lì)，由行政人事部公告表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表?yè)P(yáng)，并頒給總經(jīng)理簽字的獎(jiǎng)勵(lì)證書，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級(jí)手續(xù)后執(zhí)行。，非經(jīng)公司工會(huì)討論決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jī)者；，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；，為公司獲得榮譽(yù)者；，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；，見義勇為者；%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)(1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品；(4)道德敗壞；(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵；(7)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；(8)觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
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