物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 、領(lǐng)班有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的員工簽發(fā)工作過失記錄，并將情況報(bào)公司質(zhì)量監(jiān)督員；：有權(quán)對(duì)各樓棟內(nèi)的員工簽發(fā)工作過失記錄，提出通報(bào)批評(píng)的意見，并向公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況；：有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行及工作表現(xiàn)，并作出處理決策。：違反清潔員工工作制度及有關(guān)規(guī)定，按情節(jié)輕重分別給與“過分通知書”和“警告通知書”兩種。，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?； 、打架斗毆； ；，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效； ；，玩忽職守，不負(fù)責(zé)或不遵守操作規(guī)程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；； 、盜竊、詐騙等不良行為者； ；，影響較壞，造成公司聲譽(yù)損失較大者；、錄像等；，被罰款2000元以上，扣留7天以上者。（三）有下列事跡之一者，給與記功、嘉獎(jiǎng)并申報(bào)晉職、晉級(jí)。造成損失的扣相應(yīng)金額。四、對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以遣返保安服務(wù)公司。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不可與本制度相抵觸；（四）以上獎(jiǎng)懲都是現(xiàn)金形式進(jìn)行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；（五）本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。二、原則：堅(jiān)持 “鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”、“獎(jiǎng)勤罰懶”以及“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，教育與處罰”相結(jié)合的原則。發(fā)生“嚴(yán)重過失”者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款1001000元。2觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。1偽造個(gè)人人事資料者。1確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的。對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的。未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者。1托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。怠慢業(yè)主(用戶)或在與其打招呼時(shí)置之不理者。8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚(yáng)、稱贊者。第一篇：物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì): 1)改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的。9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語者。第二條 中度過失輕度過失3次以及3次以上者；無故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者。在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為。虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的。1依法被追究刑事責(zé)任的。未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的。2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失。三、獎(jiǎng)懲種類：（一）根據(jù)不同情況，家園中心對(duì)在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的保潔員給予精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）根據(jù)不同情況，家園中心對(duì)在工作效率及質(zhì)量較差或違反小區(qū)相關(guān)規(guī)章制度及給家園中心造成不同程度負(fù)面影響的保潔員給予現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)、批評(píng)教育直至經(jīng)濟(jì)處罰。第三篇：物業(yè)保安獎(jiǎng)懲制度（范文模版）物業(yè)公司保 安 員 獎(jiǎng) 懲 制 度2013年1月1日（試行）總則為加強(qiáng)經(jīng)警班隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)保安人員工作積極性，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實(shí)際情況，特編制 《經(jīng)警班獎(jiǎng)懲制度》。一個(gè)月內(nèi)收到三次警告處罰者；執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者；工作時(shí)間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；私自動(dòng)用私人物品或車輛的，造成嚴(yán)重?fù)p失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償外，予以遣返；不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；利用職權(quán)私自接收錢、物者或?qū)⒋娣盼锲匪阶詺w為已有者；以公司名義從事職責(zé)以外的活動(dòng)，給公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)造成不良影響者；執(zhí)勤時(shí)與人發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；未辦理請假手續(xù)，曠工兩天以上者；違反制度或未履行職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生治安事件，造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)80%的經(jīng)濟(jì)賠償，視頻情節(jié)嚴(yán)重除相應(yīng)處罰外，予以遣返；1違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴(yán)重者。，漏崗，不按時(shí)
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