【正文】 四、報銷比例： 佳木斯肉聯(lián)廠員工因公司承租費(fèi)中已包括醫(yī)療保險金，肉聯(lián)廠已負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報銷醫(yī)療費(fèi)用與公司規(guī)定的報銷金額有較大差距，公司可適當(dāng)考慮給予補(bǔ)差。 （三）計算所得稅來源 工資、薪資、所得（工資、薪金所得指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得）； 勞務(wù)報酬所得；利息、股息、紅利所得； （四）計稅比率 應(yīng)付工資扣除計稅標(biāo)準(zhǔn) 880 元后余額： 不超過 500 元以上的，稅率為 5%； 超過 500 元 — 2020 元的部分，稅率為 10%，速算扣除數(shù)為 25 元； 超過 2020 元 — 5000 元的部分， 稅率為 15%，速算扣除數(shù)為 125 元； 超過 2020 元 — 20200 元的部分，稅率為 20%，速算扣除數(shù)為 375 元； 第六章 關(guān)于醫(yī)療報銷的規(guī)定 為了體現(xiàn)希波事業(yè)發(fā)展、員工受益的原則，在實行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險前，公司員工患重、危險疾病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 發(fā)現(xiàn)有私自涂改的票據(jù)，要對當(dāng)事人按涂改金額 10 倍罰款，并扣罰當(dāng)月獎金，票據(jù)不予報銷。 （含享受副總待遇）因工作需要，凡乘坐飛機(jī)、軟臥、輪船一等艙，要請示集團(tuán)總經(jīng)理同意后，方可乘坐。 ㈢ 大宗材料采購、廣告等 超過 1 萬元的付款： ⒈ 事先填寫事項請示單； ⒉ 請示批準(zhǔn)后詢問三家以上的合理價格后，報價管員批準(zhǔn)； ⒊ 起草合同，并由我公司法律顧問簽字后簽訂正式合同； ⒋ 付款時填寫付款申請單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)限內(nèi)簽字同意后，將付款請示單、事項申請單及合同一并交到財務(wù)，辦理付款。 十、如公司股票在 2020 年內(nèi)上市，關(guān)于贈送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實股、收益權(quán)等問題，由公司管委會研究制定。試用期滿工作不足一年者按月分解計算。 五、根據(jù)《社會治安管理條例》要求和集團(tuán)實際情況，所有不是集團(tuán)批準(zhǔn)住宿人員，不準(zhǔn)擅自到宿舍住宿和逗留，確因出差、加班原因需要在宿舍留宿人員，必須到總經(jīng)辦登記，批準(zhǔn)后方可入住，違反者每次罰款 50 元，并承擔(dān)一切治安責(zé)任。 。 ㈣ 特殊情況的問題分類與責(zé)任區(qū)分 ⒈ 上述情況之外，對問題具體分析后，另行確定損失范圍； ⒉ 一般情況，按上述比例進(jìn)行責(zé)任區(qū)分；特殊情況，對問題具體分析，另行區(qū)分責(zé)任后（突破上述比例），報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八節(jié) 關(guān)于及時電話請示匯報的規(guī)定 為加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通，提高公司的整體運(yùn)做效率，公司各級領(lǐng)導(dǎo) 和員工要養(yǎng)成及時電話請示和匯報的工作作風(fēng)。超過指標(biāo)的，需經(jīng)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)，保管員擅自發(fā)放辦公用品，一次罰款 10 元（從當(dāng)月工資中扣除）。 二、工作總結(jié)要簡明扼要，少說成績，多反映問題、多提建議。 3. 參加會議的人員應(yīng)按要求準(zhǔn)備好與會材料，按時到指定地點(diǎn)參加會議。 第十三節(jié) 關(guān)于使用待辦單的規(guī)定 一、為提高效率，強(qiáng)化計劃性，每位員工必須使用待辦單。 五、各部門在工作中所使用的紙張，凡涉及到生產(chǎn)、開發(fā)、財務(wù)、銷售、采購、質(zhì)檢等公司機(jī)密文字、數(shù)字、合同計劃內(nèi)容，以及公司發(fā)展動向、各種活動等資料，應(yīng)在作廢后立即銷毀，不得作 為普通用紙在日常工作中使用。 四、請示工作時，如總經(jīng)理在辦公室，敲門后不需等到總經(jīng)理回答即可進(jìn)入請示工作。 第九節(jié) 對外合同談判、審批、批簽管理 一、凡對外經(jīng)濟(jì)合同，必須按照核批權(quán)限層層核批。 三、價管 員定期審核報銷憑證，進(jìn)行事后監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)有高價采購等問題，如無正當(dāng)理由與 特殊原因，由價管員填寫處罰單（注明簡要情況與損失金額），經(jīng)分公司總經(jīng)理（或集團(tuán)副總以上領(lǐng)導(dǎo)）簽批后，按“問責(zé)”管理制度進(jìn)行處罰。 五、復(fù)命、回復(fù) ⒈ 凡上級部門及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，責(zé)任部門或責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行四小時回復(fù)制度。 ⒉ 工作中發(fā)生不正常的事情及結(jié)果的 ,領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)沒有完成的 ,領(lǐng)導(dǎo)詢問工作具體問題的 ,要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；外出人員到達(dá)異地找到住址后要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報其住址、電話 等。 ⒉ 領(lǐng)導(dǎo)在安排工作方面 ,要堅持不越權(quán)指揮的原則 ,上級領(lǐng)導(dǎo)一般情況下 ,不直接向下二級以下工作人員安排具體工作 ,主管領(lǐng)導(dǎo)不在或特殊情況除外。 3. 日獎金標(biāo)準(zhǔn)：月獎金 247。員工月工資由月基薪工資、崗位技能工資、月獎金三部分組成（具體比例以工資等級表確定）。 ⑶ 集團(tuán)部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由人力資源部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。 因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門 經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。 14． 泄露公司機(jī)密和工作秘密，違反公司保密制度。 6. 對抗上級命令、批評，弄虛作假、打擊報復(fù)。 三、禮儀規(guī)范 1. 相互間在社交場合稱呼他人，要講究禮貌，一般應(yīng)稱呼“姓”加職務(wù)，“如某經(jīng)理、某部長”，或某先生、小姐（ 女士）。 ⒊ 保守集團(tuán)機(jī)密，盡量不在辦公室接待外來人員。 2. 接聽電話的規(guī)范語言：“您好！希波集團(tuán)。 男職員： 1. 不得留長指甲、長胡須，頭發(fā)應(yīng)清潔整齊，不得染黑色以外顏色的頭發(fā)或剃光頭。 9. 不遲到不早退，四小時復(fù)命，當(dāng)日工作當(dāng)日畢。 第四章 員工須知 第一節(jié) 員工行為規(guī)范 一、文明辦公 ㈠ 上下班 1. 員工按時到崗，上班時應(yīng)佩帶司徽及胸卡，并做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。 綠色技術(shù)，色澤鮮艷。 第三章 產(chǎn)品知識 一、產(chǎn)品系列： 希波公司產(chǎn)品目前分六大系列：分別為：肉串、肉丸、肉片、涮肚（ 麻辣燙系列）、肉卷，為火鍋底料。對于決策的事情，要按時完成，并及時做出分析總結(jié)，成功和失敗的經(jīng)驗對于企業(yè)來講是一樣的重要。希波公司賦予領(lǐng)導(dǎo)者充分的權(quán)力，同時也給予了最大的幫助，在資金上給予支持。但希波人以一種無畏的精神，克服了各種困難，才取得了今天的成績。 希波的信譽(yù)理念是，世界上最難賺的不是錢，是信譽(yù)。但希波今天的發(fā)展壯大，是和希波人的這種實事求是的態(tài)度分 不開的?？鞓饭ぷ鳎窍２▎T工 的工作心態(tài)的另一個方面，在公司的工作不僅要高效，而且要心情好。如果市場上需要希波的產(chǎn)品時，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，就應(yīng)以發(fā)貨為先決條件。并且根據(jù)這些確定的目標(biāo)，相應(yīng)的做出工作計劃。 【【 質(zhì)量原則 】】 ：效益服從產(chǎn)品質(zhì)量。因此希波人本著一種務(wù)實的態(tài)度并投入大量的人力、物力、財力深入市場調(diào)查，致力于產(chǎn)品的研制、開發(fā)，不斷的為社會推出社會所需要的希波系列速凍產(chǎn)品。只有每一個希波人都做好了自己的工作，不斷地 提高對自己的要求，每一個人的目標(biāo)都是把工作做得更好，爭創(chuàng)一流，希波才能發(fā)展的更加迅速。 希波集團(tuán)公司真誠歡迎您的加盟！ 第二章 企業(yè)文化 【【 公公 司司 宗宗 旨旨 】】 ：塑希波形象，創(chuàng)中國名牌。幾年來，集團(tuán)公司分別獲得國家、省、市榮譽(yù)稱號 40 余項。 希波集團(tuán)公司主要產(chǎn)品有“希波”牌肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚和火鍋底料六大系列五十余個品種。 希波集團(tuán)公司注重科研和新產(chǎn)品開發(fā) ，多種產(chǎn)品擁有專利，其中有 22 項技術(shù)獲國家級專利。 【【 公公 司司 精精 神神 】】 ：： 自我加壓，爭創(chuàng)一流。希波的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為公司不僅要做到長久發(fā)展，更要達(dá)到世界一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，希波在終端商場的投入非常大，現(xiàn)在共 有 2 萬多個終端網(wǎng)絡(luò)。 【【 工作原則 】】 ：只可改變過程，不可改變 目標(biāo)。 在希波公司產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量為第一位的。 希波員工的工作心態(tài)，一是相互溝通，講的是在希波工作，員工間要相互理解，相互溝通。以人為本，以誠為本。好的正確的態(tài)度，是會指導(dǎo)幫助人快速進(jìn)步的。 【【 成功理念 】】 ：人生及事業(yè)的道路上，充滿了“不”??只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。 希波的領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，每一位領(lǐng)導(dǎo)者首先是一個帥才，應(yīng)具有一定的專業(yè)知識并且能單獨(dú)、全面的負(fù)責(zé)一個部門的工作。作為希波的決策層的領(lǐng)導(dǎo)者，必然要考慮希波未來五年甚至于十年的發(fā)展。希波的投資方針，另一個是項目的具體實施應(yīng)當(dāng)節(jié)約每一分錢。 高標(biāo)準(zhǔn)的要求，從原料到輔料，嚴(yán)格按 ISO90012020 管理體制的要求檢驗。 肉丸的生產(chǎn)時間為 1999 年。 6. 辦公期間不得睡覺，不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書。 2. 提倡化淡妝、嚴(yán)禁濃妝，發(fā)型整齊干練，不得留長指甲，不得同時佩戴三件以上的首飾。 3. 坐姿：落座聲音要輕，動作要緩，上身筆直，兩腿平行自然著地，不得弓 腰駝背或架二郎腿。發(fā)現(xiàn)一次不佩戴司徽和胸卡，罰款二元 。 ⒏ 不準(zhǔn)與客戶做個人交易，也不準(zhǔn)幫別人與客戶做生意。 3. 非正常工作程序下的越級請示或匯報。 11. 上班著裝不符公司標(biāo)準(zhǔn)，不佩戴司徽，儀表不端莊，化濃妝。 二、考勤制度 ㈠ 考勤 公司實行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得代簽，如有代簽，扣發(fā)代簽和被代簽 人各 30 元。 2．準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理 3 天， 集團(tuán)部門經(jīng)理 7 天； 副總、分公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 15 天； 總經(jīng)理： 15 天以上。 第四節(jié) 工資管理制度 一、工資發(fā)放 每月 15 日為發(fā)薪日，遇有節(jié)假日順延。 獎金是根據(jù)公司效益所決定的，是對超額勞動的補(bǔ)償，獎金與個人工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣 。 ⒊ 未進(jìn)行審計或?qū)徲嫑]有結(jié)束，不得辭職或擅自離職，否則視為認(rèn)同審計結(jié)果，并承擔(dān)所有責(zé)任。 ⒊ 領(lǐng)導(dǎo)必須監(jiān)督工作過程 ,糾正工作偏差 ,對下屬工作中出現(xiàn)的失誤 ,其主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有檢查督導(dǎo)不利的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ⒉ 下級有責(zé)任和權(quán)力對主管領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決定和違反公司規(guī)章制度的做法，予以提醒或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報 ,以避免發(fā)生不良的后果。失誤和過失要批評、要處罰，經(jīng)驗教訓(xùn)要吸取，重大工作形成書面工作總結(jié)，通過工作使員工的素質(zhì)和工作能力不斷得到提高。（財務(wù)票據(jù)正常業(yè)務(wù)按法定代表人批準(zhǔn)之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 第十節(jié) 關(guān)于向總經(jīng)理請示 匯報的規(guī)定 一、各部門向總經(jīng)理請示匯報工作必須使用文件夾