員工考核制度-免費閱讀
【正文】 因特殊情況需請事假時，必須以局面形式申請，經同意后方可休假。 只要客人對按摩項目不滿意時，按摩單一律免單。 1不經過允許私自調班、替班者（2050元）?！ ≡诳腿嗣媲疤投[弄衣服等等不雅觀的動作（5元）?！ ∩习鄷r間不允許吃零食（除正餐時間外）午餐時間：1112點。 按摩技師服務衛(wèi)生、紀委標準 責任制 關心企業(yè)，熱愛本職工作，維護環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、電等易消耗品?！ 裢宿o退： 勸退： 員工或違反公司的在關規(guī)定犯有過失或不適合崗位工作，視情節(jié)輕重，給予必要的處分直至勸退。 ?。?）事假超過三天，每三天累計為曠工一天?！ T工形象 ?。?）站立服務，遇到客人主動使用禮貌用語?！ 。?）熱情為顧客提供便利服務，盡量達到賓客的一切需求?！ 。?）員工應無條件服從和執(zhí)行上級安排的工作任務，如有疑問或不滿，工作結束后，可用局面或口頭形式向上一級領導反映?！ 。?1）在本單位洗衣物或存放個人物品的?！ 。?）不按規(guī)定程序輸入登記、出現(xiàn)漏輸、缺項、錯誤的、有涂改、無簽名蓋章的。 ?。?6）責任心差，漏收電話費的。（如：隨地吐痰、亂扔雜物等）?！ 趧蛹o律 ?。?）領班以下，工作時間內，配帶bp機的?！ ≈矣诼毷亍 。?）不提前10分鐘上崗，不嚴格執(zhí)行作息時間的?！ 。?）配帶手鐲、紅繩及迷信飾物的。有嚴重分岐，最終裁決權歸俱樂部管理公司的營運總監(jiān)或總經理所有?！ 〉谑龡l考核期 ?。ㄒ唬┤耸驴己巳旯灿嬍?，前十一次為月度考核，第十二次為年度考核； ?。ǘτ谠露瓤己?，要求每月第一天為員工對上月工作進行自考，然后直接主管、客戶對其進行考核。lt?！ ∪绻鞴芾聿块T有更切合實際的考核細則，則可結合公司的考核表內容一起進行考核?！ 〉谖鍡l企業(yè)在人員考評中，主要的考核因素是：工作成績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德。 ?。ㄈ┲苯又鞴芘c客戶考評相結合的原則：對于一般員工，直接主管考核占總分的70%、客戶占總分的30%。 第三條人事考核的原則 ?。ㄒ唬┟鞔_化、公開化原則：考評標準、考評程序明確、公開?！ 。ㄎ澹┎顒e的原則：考核的等級之間應當有差別界限，針對不同的考評結果，在工資、晉升、任用等方面應體現(xiàn)差別，使考評帶有激勵性，鼓勵員工的上進心。 第六條考核執(zhí)行機構 ?。ㄒ唬┯晒局鞴苋耸仑撠熑藸款^，人事部負責全公司人事考核的計劃、組織執(zhí)行事務，各部門實施。120分 70分≤基本稱職amp。但是還必須與原部門進行磋商，聽取有關意見。 ?。ㄋ模┤缫蚬ぷ餍枰笳{閱考核結果時，需經營運總監(jiān)簽批。 ?。?）男服務員留胡須，女服務員長發(fā)不盤頭、短發(fā)梳理不整齊的?！ 。?1）工作時間內追逐打鬧、聚伙聊天的?！ 。?）將私人用品（水杯除外，吃飯用具置于指定地點）帶入工作崗位的?！ 。?）不按時清點統(tǒng)計物品數量并造成損失的。（例如：存物柜、現(xiàn)金柜鑰匙等） ?。?3）未經領班同意隨意調班、替班的。（特殊崗位或由主管以上領導同意須經吧臺簽字記錄后方可有效） ?。?1）不服從上級安排和高度，無故拖延、拒絕、或無故中止工作的?！ 。?）接聽電話違反應答規(guī)則的（接聽電話，三聲之內接答，先問候再報崗位，對方掛機后，放下聽筒）?！ 。?）無故不參加崗位練兵的業(yè)務培訓的?！ 徫回熑巍 。?）關心企業(yè)，熱愛本職工作，維護環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約用水、電易耗品。 ?。?2）結帳準確，速度快、帳目清楚，不得有涂改?！ 。?）按考勤實際情況、逐項、逐班次詳細登記，特殊情況須注明，要求準確無誤無涂改?！ ∷?、重大事項獎懲標準 重大違紀懲罰，有以下行為之一者部門經理、主管、領班研究后將處以立即開除、停崗、罰除
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