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藥業(yè)集團(tuán)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 附則 本制度由集團(tuán)公司人力資源部起草和修訂,由集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議,集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者如果不能勝任工作,權(quán)屬公司董事會(huì)應(yīng)該及時(shí)予以解聘。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過(guò)之后再提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批,具體的流程如下: 集團(tuán)公司外派董事 向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案; 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者候選人進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查,并提出專業(yè)意見(jiàn); 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱提名方案,并出示意見(jiàn); 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議提名方案,并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理提名方案的決議; 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度 目 錄 第一章 總則 2 第二章 提名和任命 2 第三章 考核和激勵(lì) 4 第四章 解聘、辭職和離任 5 第五章 附則 6 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度 總則 為建立和完
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