【正文】
抓獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。我局實(shí)施嚴(yán)格的行政審批責(zé)任制，向社會(huì)公開行政審批程序、行政審批責(zé)任人和行政審批獎(jiǎng)罰制度。
抓法紀(jì)教育，增強(qiáng)工作責(zé)任。
二、主要做法 抓政治學(xué)習(xí)，提高公仆意識(shí)。通過(guò)各類媒體報(bào)道、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等多種形式，廣泛宣傳推介我縣先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡，在全縣上下形成一股前有標(biāo)兵、后有追兵、趕超先進(jìn)的熱潮，推進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
一是建立針對(duì)性、操作性強(qiáng)的工作目標(biāo)考核細(xì)則，考核內(nèi)容不能太多太濫，建議重新梳理，突出重點(diǎn)，化繁為簡(jiǎn)，便于考核，減少人為操作因素。
二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。
六是嚴(yán)格上班規(guī)矩和秩序。國(guó)家項(xiàng)目資金在遵循使用原則的前提下，應(yīng)適當(dāng)均衡分配，盡可能地解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村居)書記找部門要資金、跑項(xiàng)目的問(wèn)題，使鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)村(居、社區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)的精力轉(zhuǎn)移到專心發(fā)展、為民服務(wù)上來(lái)。
四是加大宣傳力度。同時(shí)，督促上述單位按照各自職能落實(shí)干部教育管理職責(zé)。按照要求全面落實(shí)紀(jì)檢書記(組長(zhǎng))派駐制度，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)檢書記異地(不在成長(zhǎng)地)任職、縣直單位新任紀(jì)檢書記(組長(zhǎng))不在原工作單位任職，減少其分工管線，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。如辦理房產(chǎn)頒證、評(píng)估、抵押等手續(xù)，牽涉到的股室多，又有不同的領(lǐng)導(dǎo)分管，服務(wù)對(duì)象要找遍房管局一至五樓的相關(guān)負(fù)責(zé)人辦齊手續(xù)后再到政務(wù)窗口打印證件。
二是保障機(jī)制不到位。部門之間的溝通和協(xié)作不夠，遇到稍難一點(diǎn)的事情，就報(bào)請(qǐng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)協(xié)調(diào)。如**年4月11日，太子廟民政和勞動(dòng)保障站負(fù)責(zé)大病救助審核工作的副站長(zhǎng)劉某在沒(méi)有對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核的情況下，直接授意龍陽(yáng)鎮(zhèn)居民呂某在其《漢壽縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助申請(qǐng)審批書》上加蓋本單位公章，事后并在“審批書”上簽了“情況屬實(shí)”，其失職行為被湖南經(jīng)視曝光。調(diào)研反映，“中梗阻”現(xiàn)象依然存在，找單位主要領(lǐng)導(dǎo)“好說(shuō)”，而部分中層干部和辦事人員“好狠”。有的工作人員不能嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，直接向服務(wù)對(duì)象收取行政事業(yè)性規(guī)費(fèi)。在**年縣作風(fēng)辦“四費(fèi)”檢查中，發(fā)現(xiàn)有49家單位違規(guī)，存在違規(guī)煙酒入賬、“四單”不齊、招待費(fèi)超標(biāo)等問(wèn)題。雖然在一定范圍內(nèi)，公務(wù)接待有所減少，但沒(méi)有管住一些隱性的。**年，上級(jí)紀(jì)檢部門抽查、縣作風(fēng)辦查處違反工作紀(jì)律的有9個(gè)單位共11人。即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，普遍存在“多栽花不栽刺”的現(xiàn)象。據(jù)縣人社局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截止**年底，全縣共有47家單位109人“吃空餉”。部分干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足、工作進(jìn)取心不強(qiáng)，出工不出力，不作為、緩作為，有的甚至“做一天和尚不能撞好一天鐘”。有的干部學(xué)習(xí)沒(méi)有計(jì)劃，或是有計(jì)劃不落實(shí)。強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)苦，不想學(xué)”，遠(yuǎn)沒(méi)有唱歌跳舞、打牌喝酒那樣愜意。
二、調(diào)研對(duì)象反映的主要問(wèn)題 調(diào)研對(duì)象在肯定我縣干部作風(fēng)建設(shè)所取得成績(jī)的同時(shí)，也指出了存在的諸多不足，一些突出問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決，有些整治過(guò)的問(wèn)題“樹倒根在”，時(shí)有反彈，還有一些違規(guī)違紀(jì)行為從公開變?yōu)殡[蔽或以新的形式出現(xiàn)，主要表現(xiàn)為： 調(diào)查問(wèn)卷顯示，%、%。三是檢查常態(tài)化。
干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，得益于近年來(lái)縣委、縣政府采取了一系列措施加強(qiáng)和推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效。調(diào)研組采取聽、查、訪、問(wèn)等方式，共召開不同層次的座談會(huì)10余場(chǎng)(次)，座談人員近150人，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表**份，收到1870份，廣泛征求、收集和整理了調(diào)研對(duì)象對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的意見和建議，形成如下報(bào)告。二是組織專題討論。二是認(rèn)真抓好分級(jí)培訓(xùn)。活動(dòng)辦公室下設(shè)綜合、宣傳、督導(dǎo)3個(gè)組，建立完善工作運(yùn)行機(jī)制，保證分工明確、責(zé)任清晰，實(shí)行“月計(jì)劃”、“周調(diào)度”、“掛圖作戰(zhàn)”，根據(jù)不同階段工作要求，定期發(fā)布重點(diǎn)工作清單和督導(dǎo)清單，加強(qiáng)對(duì)面上活動(dòng)的指導(dǎo)推進(jìn)。進(jìn)一步加大對(duì)村支部書記違紀(jì)問(wèn)題的查處力度，并注意發(fā)揮查辦案件的教育效果，利用典型案例開展警示教育，起到查辦一案教育一片，處分一人教育一群的作用。
（三）在對(duì)基層村支書隊(duì)伍的管理上缺乏有效機(jī)制，沒(méi)有充分彰顯出活力。
（三）少數(shù)村支部書記自身能力建設(shè)不行，缺乏服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神。從目前情況來(lái)看，村支部書記隊(duì)伍主流是好的，絕大部分能夠按照上級(jí)的指示，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，嚴(yán)格要求自己，真抓實(shí)干，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村的改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。要通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)檢察干警的道德素養(yǎng)和檢察職業(yè)道德養(yǎng)成，增強(qiáng)自我約束、自我監(jiān)督的意識(shí)和能力，促進(jìn)檢察機(jī)關(guān)和檢察干警紀(jì)律作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立檢察機(jī)關(guān)和檢察干警良好形象。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)教育最根本的目的就是提高干警的政治素質(zhì)，確保檢察干警政治合格。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、不思進(jìn)取，履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，維護(hù)群眾利益不積極、不主動(dòng)。近年來(lái)，通過(guò)各級(jí)各類的作風(fēng)專項(xiàng)整治，基層檢察機(jī)關(guān)文風(fēng)會(huì)風(fēng)均得到很大改善，但仍存在以下幾方面問(wèn)題：一是在一些上級(jí)部署開展的主題活動(dòng)方案制定時(shí)，存在部分內(nèi)容照抄照轉(zhuǎn)情況，聯(lián)系自身實(shí)際不夠。
（二）制度執(zhí)行力度仍需加強(qiáng)。
（篇二） 習(xí)近平總書記指出，“要按照政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的要求，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的政法隊(duì)伍。要繼續(xù)加大明查暗訪力度，建立完善工作責(zé)任追究制度。
以活動(dòng)為載體，強(qiáng)化理念教育。
制度建設(shè)不落實(shí)。而有的中層干部和干警認(rèn)為，自己只是普通的黨員干部，既無(wú)人事權(quán)又無(wú)財(cái)權(quán)，更無(wú)決策權(quán)，干好自己的審判工作就行了，抓作風(fēng)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與已無(wú)關(guān)。作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告_作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告（范文六篇）匯編
作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告（范文六篇） （篇一） 基層法院干警紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是法院隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，作風(fēng)建設(shè)工作做得好壞，直接關(guān)系人民法院和法官在人民群眾中的形象，關(guān)系到審判工作服務(wù)黨的中心工作的職能作用的發(fā)揮。還有的則存在“基層法院案件標(biāo)的小，干警出現(xiàn)違法違紀(jì)的機(jī)會(huì)少，廉政建設(shè)可有可無(wú)”的片面認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)法院的作風(fēng)建設(shè)，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，制度是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變司法作風(fēng)，提升隊(duì)伍紀(jì)律，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，提升干警做好群眾工作的能力，密切聯(lián)系群眾，引導(dǎo)干警堅(jiān)定理念信念，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)拒腐防變能力。每季度對(duì)自身服務(wù)發(fā)展、解決問(wèn)題的情況進(jìn)行自查，認(rèn)真分析存在問(wèn)題原因，對(duì)不認(rèn)真辦理和解決問(wèn)題、基層和群眾不滿意的，要追究責(zé)任?！边@為檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，提出了目標(biāo)和要求。檢察機(jī)關(guān)人員流動(dòng)性小，多數(shù)干警可能共事幾年、甚至幾十年，導(dǎo)致部分干警存在好人主義思想，怕話說(shuō)多了、事管多了別人有意見，堅(jiān)持原則不夠，導(dǎo)致一些該講的話沒(méi)講，一些該堅(jiān)持的事情沒(méi)堅(jiān)持，一些該做的工作沒(méi)做。二是文件審批程序執(zhí)行不嚴(yán)密，有時(shí)文件急需印發(fā)上報(bào)，而相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)有不在單位的，存在電話匯報(bào)、事后補(bǔ)批的情況。有的沒(méi)有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的信念意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的決心不夠。在學(xué)習(xí)教育過(guò)程中，既要組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和《黨章》、《檢察人員紀(jì)律處分條例》等一系列文件、法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)，自覺規(guī)范從檢行為，又要組織干警深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要指示，積極倡導(dǎo)真抓實(shí)干之風(fēng)、雷厲風(fēng)行之風(fēng)、廉潔從檢之風(fēng)，修德養(yǎng)廉，樹立新風(fēng)正氣。
（二）加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要進(jìn)一步完善與隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)操作相關(guān)的規(guī)章制度，形成以制度管人、依制度做事的良好氛圍，使檢察機(jī)關(guān)管人、管事都有章可循、有法可依。但是，一些村支部書記在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、存在問(wèn)題 （ 一）少數(shù)村支部書記存在著脫離實(shí)際、脫離群眾的浮夸作風(fēng)現(xiàn)象。少數(shù)村支部書記不愛學(xué)習(xí)、不愛鉆研，市場(chǎng)意識(shí)淡薄，接受新事物較慢，思想觀念保守，工作循規(guī)蹈矩，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力，安于現(xiàn)狀。對(duì)其長(zhǎng)期以來(lái)秉持重使用，輕管理的原則，致使村干部在作風(fēng)上出現(xiàn)了不少問(wèn)題。
（三）開展下訪活動(dòng)，拓寬群眾反映問(wèn)題渠道。二是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造濃厚氛圍。按照 “新時(shí)代、新氣象、新作為”基層黨員干部培訓(xùn)要求，組織鎮(zhèn)街道對(duì)新一屆村“兩委”干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，充分利用“燈塔黨建在線”綜合管理服務(wù)平臺(tái)，組織黨員開展黨的十九大精神在線學(xué)習(xí)和競(jìng)賽答題。圍繞“崗位責(zé)任能力”，廣泛開展專題大討論，引導(dǎo)黨員干部明確崗位在哪里、責(zé)任有哪些、需要什么能力、對(duì)標(biāo)先進(jìn)差距在哪里、應(yīng)該如何提升，通過(guò)討論進(jìn)一步找準(zhǔn)努力方向、明確工作措施。
一、總體評(píng)價(jià) 調(diào)研中，社會(huì)各界和廣大群眾普遍反映，我縣干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。一是制度規(guī)范化?？h作風(fēng)辦等督查單位采取明查暗訪、問(wèn)題督辦、信訪督查等方式，對(duì)干部工作紀(jì)律、公車私用等情況進(jìn)行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查。調(diào)研對(duì)象普遍反映，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，直接導(dǎo)致思想上麻痹大意，工作上停滯不前，生活上放任自流。
二是考核督查不認(rèn)真。平時(shí)學(xué)習(xí)，往往是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，滿足于現(xiàn)有的工作崗位，干什么，就學(xué)點(diǎn)什么。部分干部工作飄浮，坐在辦公室遙控指揮多，下到基層指導(dǎo)少，有利就沾，無(wú)利就推，下鄉(xiāng)進(jìn)村入企，“蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象也還占有一定比例。
二是年齡老化無(wú)激情。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，安于過(guò)“太平日子”，且不按要求上班基本成為“常態(tài)”。絕大多數(shù)單位的上班紀(jì)律管住了年輕的，卻沒(méi)有管住年長(zhǎng)的，工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到率未達(dá)到100%，遲到、早退現(xiàn)象仍然存在，形成了上午上班不及時(shí)，下午上班不見人的局面。吃飯，由酒店向土菜館轉(zhuǎn)移。(3)其他違規(guī)行為仍有發(fā)生。如縣國(guó)土資源局洲口國(guó)土所龍某違反財(cái)