【正文】 為公，執(zhí)法為民”思想，進一步端正執(zhí)法觀念，轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風(fēng)，增強公仆意識。在學(xué)習(xí)教育過程中，既要組織干警認真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和《黨章》、《檢察人員紀律處分條例》等一系列文件、法規(guī)，深刻領(lǐng)會其實質(zhì)，自覺規(guī)范從檢行為，又要組織干警深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要指示，積極倡導(dǎo)真抓實干之風(fēng)、雷厲風(fēng)行之風(fēng)、廉潔從檢之風(fēng)，修德養(yǎng)廉，樹立新風(fēng)正氣。一要加強政治理論學(xué)習(xí)和教育。
三、對加強基層檢察隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)的意見建議 （一）加強理論武裝，健全和落實學(xué)習(xí)教育機制。
（三）紀律執(zhí)行力度不夠。有的沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的信念意識，敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的決心不夠。有的干部對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對自己的要求，疏遠了人民群眾。經(jīng)驗主義的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的興趣不濃，以為憑已有的社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應(yīng)該沒有問題，沒有學(xué)習(xí)理論知識的強烈欲望，缺乏運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的思想認識。
二、當(dāng)前基層檢察隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因分析 （一）思想認識不到位。二是文件審批程序執(zhí)行不嚴密，有時文件急需印發(fā)上報，而相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)有不在單位的，存在電話匯報、事后補批的情況。
（四）文風(fēng)會風(fēng)方面也有不足。部分干警學(xué)習(xí)興趣不濃，習(xí)慣于應(yīng)付，滿足于院內(nèi)組織的各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各級機關(guān)組織的各類培訓(xùn)，主動學(xué)習(xí)、自學(xué)不夠。在抓班子帶隊伍中存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。檢察機關(guān)人員流動性小，多數(shù)干警可能共事幾年、甚至幾十年，導(dǎo)致部分干警存在好人主義思想，怕話說多了、事管多了別人有意見，堅持原則不夠，導(dǎo)致一些該講的話沒講，一些該堅持的事情沒堅持，一些該做的工作沒做。有的干警存在不嚴格遵守上班工作紀律的情況，存在無故不考勤、未經(jīng)批準報備上班離崗等情況。但從整體上看，仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在： （一）部分干警干事創(chuàng)業(yè)激情不夠高?，F(xiàn)筆者從基層檢察院實際出發(fā)，就紀律作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀、問題和一些思路舉措等作初步探討?！边@為檢察機關(guān)隊伍建設(shè)指明了方向，提出了目標和要求。使全院干警理想信念更加堅定，廉潔司法意識更加增強，紀律觀念和法律理念更加強化，遵守職業(yè)道德和社會公德的自覺性更加提高。加強廉政文化建設(shè)，是從源頭上防治腐敗、保持黨的先進性的重要舉措。進一步加強廉潔自律制度建設(shè)，在提高制度的執(zhí)行力上狠下功夫，堅決糾正有令不行、有禁不止甚至頂風(fēng)違紀的行為。每季度對自身服務(wù)發(fā)展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對不認真辦理和解決問題、基層和群眾不滿意的，要追究責(zé)任。堅持把加強作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強作風(fēng)建設(shè)，用自身的模范行動教育和影響干警，推動法院隊伍的作風(fēng)建設(shè)。引導(dǎo)廣大干警牢固樹立正確的權(quán)力觀，強化廉潔自律意識，筑牢拒腐防變防線，嚴格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準則、法官職業(yè)道德準則，確保正確行使審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)，防止對當(dāng)事人“吃拿卡要”和辦“金錢案、人情案、關(guān)系案”等司法不廉行為。
以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，強化廉潔司法的操守。為進一步轉(zhuǎn)變司法作風(fēng)，提升隊伍紀律，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機，提升干警做好群眾工作的能力，密切聯(lián)系群眾，引導(dǎo)干警堅定理念信念，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強拒腐防變能力。
二、加強和完善基層法院干警紀律作風(fēng)建設(shè)的對策 針對當(dāng)前基層法院干警紀律作風(fēng)建設(shè)存在的問題，要努力踐行司法為民，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升司法公信力，加強紀律作風(fēng)建設(shè)。從目前的情況看，大多數(shù)基層法院在作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究上仍然有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。有的基層法院不關(guān)心制度建設(shè)，把制訂制度看成一種形式，更談不上檢查落實和執(zhí)行監(jiān)督了。加強法院的作風(fēng)建設(shè)，隊伍是基礎(chǔ)，制度是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。目前法院所簽訂的責(zé)任書中都規(guī)定了相應(yīng)的考核方法，如有的實行半年或年度考核，有的實行按季考核等等，但是，在現(xiàn)實中有的是責(zé)任書一簽了之，根本就沒有進行考核；有的由于照般照抄上級法院或其他法院的做法，脫離了本院的實際情況，考核內(nèi)容空洞，無法進行考核；有的是考核指標體系不科學(xué)，沒有科學(xué)統(tǒng)一的既能定性定量又方便操作的指標體系，考核程序也存在著問題，具體操作時隨意性較大，對考核對象難以作出精準的評判，這樣的考核結(jié)果往往不能令人信服。但是責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，基本上都是上行下效，照抄照搬上級的相關(guān)規(guī)定，沒有結(jié)合本院的實際情況，也沒有根據(jù)不同的崗位、不同的部門、不同的對象、不同的特點來設(shè)置不同的內(nèi)容，缺乏針對性和可操作性，最終是內(nèi)容空洞、責(zé)任模糊，一旦出現(xiàn)干警違法違紀情況，由于缺乏具體的責(zé)任追究辦法，使追究成為一句空話，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
責(zé)任目標不明確。還有的則存在“基層法院案件標的小，干警出現(xiàn)違法違紀的機會少，廉政建設(shè)可有可無”的片面認識。有的院領(lǐng)導(dǎo)把主要精力都放在審判工作上，認為抓作風(fēng)建設(shè)是紀檢監(jiān)察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不到位，出現(xiàn)“一手硬一手軟”等現(xiàn)象。
一、當(dāng)前基層法院干警紀律作風(fēng)建設(shè)存在問題及原因 思想認識不到位。如有的基層法院領(lǐng)導(dǎo)重視審判工作，忽視作風(fēng)建設(shè)；有的法院作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制流于形式，落實不到位；還有的缺乏相應(yīng)的考核和責(zé)任追究機制等等。作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告_作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告（范文六篇）匯編
作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告（范文六篇） （篇一） 基層法院干警紀律作風(fēng)建設(shè)是法院隊伍建設(shè)的重要組成部分，作風(fēng)建設(shè)工作做得好壞，直接關(guān)系人民法院和法官在人民群眾中的形象，關(guān)系到審判工作服務(wù)黨的中心工作的職能作用的發(fā)揮。由于種種原因，基層法院作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實情況不盡如人意。筆者通過調(diào)查，認為目前基層法院作風(fēng)建設(shè)工作存在以下問題，并提出相應(yīng)對策。隨著市場經(jīng)濟的逐步完善和發(fā)展，基層法院的審判工作任務(wù)越來越重，案多人少的矛盾相對來說較為突出。而有的中層干部和干警認為，自己只是普通的黨員干部，既無人事權(quán)又無財權(quán)，更無決策權(quán)，干好自己的審判工作就行了，抓作風(fēng)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與已無關(guān)。正因為上至領(lǐng)導(dǎo)下至少數(shù)干警對廉政建設(shè)認識不夠到位，以致出現(xiàn)該管不管、該嚴不嚴的現(xiàn)象。黨風(fēng)廉政責(zé)任制實施以來，大多數(shù)法院的做法，都是每年都層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，院長與分管領(lǐng)導(dǎo)簽，分管副院長與各庭室負責(zé)人簽，各庭室負責(zé)人與普通干警簽。
考核方法不科學(xué)。
制度建設(shè)不落實。只有建立健全有關(guān)廉政方面的各項規(guī)章制度，靠制度去約束和管理干警，才能使干警自覺做到有章可循，有章可依。
責(zé)任追究不到位。主要是因為：一是對紀檢監(jiān)察干部查辦案件缺乏理解和支持，總認為本院紀檢監(jiān)察干部查辦案件是自己跟自己過不去，對紀檢干部查案采取消極態(tài)度，不支持、不配合，甚至有抵觸情緒；二是由于目前信訪件較多，紀檢監(jiān)察部門把一部分精力放在接待來信來訪上，對查辦案件處于應(yīng)付狀態(tài)；三是有的院領(lǐng)導(dǎo)存在“家丑不可外揚”的思想，怕問題暴露了會影響法院形象，所以存在著追究責(zé)任不徹底的現(xiàn)象。
以活動為載體，強化理念教育。進一步強化宗旨意識、改進司法作風(fēng)、規(guī)范司法行為，以公正高效文明廉潔的審判執(zhí)行工作，扎實推進人民法院司法公信建設(shè)。認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列講話以及黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)中央、省、市、縣有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。
以監(jiān)督為著力點，強化督促檢查。要繼續(xù)加大明查暗訪力度，建立完善工作責(zé)任追究制度。
以機制保障，提高制度執(zhí)行力。
以文化為源頭，加強廉政文化建設(shè)。開展各種內(nèi)容豐富的文體活動，引導(dǎo)廣大干警培養(yǎng)廣泛的興趣愛好，陶冶情操，從精神上凈化端正辦案指導(dǎo)思想。
（篇二） 習(xí)近平總書記指出，“要按照政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀律過硬、作風(fēng)過硬的要求，努力建設(shè)一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的政法隊伍。其中檢察隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)不僅是隊伍建設(shè)的一個重要方面，也是完成好新形勢下檢察工作的重要保障。
一、當(dāng)前基層檢察隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)存在的問題 近年來，按照地方黨委和上級檢察機關(guān)的要求，基層檢察機關(guān)開展了系列主題教育實踐活動和作風(fēng)專項整治活動，檢察干警的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)等都得到了明顯轉(zhuǎn)變，紀律作風(fēng)建設(shè)取得了明顯效果。少數(shù)干警工作積極性、主動性不夠，滿足于按部就班的開展常規(guī)工作，在開拓創(chuàng)新、挖掘培育特色亮點工作上，思路局限，辦法不多，成效不明顯。
（二）制度執(zhí)行力度仍需加強。有的干警認為，自己只是普通的黨員干部，既無人事權(quán)又無財權(quán)，更無決策權(quán)，干好自己的本職工作就行了，抓作風(fēng)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)。
（三）學(xué)風(fēng)不夠扎實，深入研究、主動學(xué)習(xí)不夠。部分干警常年忙于業(yè)務(wù)工作，自行學(xué)習(xí)時間不充分，對一些熱點、焦點問題缺乏深層次互動和思考交流，不能較好地將所學(xué)理論知識用于指導(dǎo)推動實踐，學(xué)習(xí)效果不理想。近年來，通過各級各類的作風(fēng)專項整治，基層檢察機關(guān)文風(fēng)會風(fēng)均得到很大改善，但仍存在以下幾方面問題：一是在一些上級部署開展的主題活動方案制定時，存在部分內(nèi)容照抄照轉(zhuǎn)情況，聯(lián)系自身實際不夠。三是會議效率和會議紀律仍未達到理想效果，如有些專題活動動員會召開以后，相關(guān)工作部署推進存在滯后問題，少數(shù)干警會前請假手續(xù)不及時不規(guī)范問題，會議中接聽手機等問題，這些問題仍需進一步整治。理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對黨的十九大精神實質(zhì)和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想根本要求領(lǐng)會不透，總認為檢察機關(guān)是從事法律監(jiān)督工作的，不是政治理論工作者，沒有必要去深鉆細研。
（二）黨性修養(yǎng)不夠。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責(zé)意識不強，維護群眾利益不積極、不主動。有的對全面從嚴治黨認識不到位，在管理上不夠大膽，缺