干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-23 02:31本頁(yè)面
【正文】 搞上有政策、下有對(duì)策 。有的干 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 部甚至參與賭博，自損名節(jié)，嚴(yán)重?cái)牧它h員干部形象。一些單位管理混亂、紀(jì)律松馳、監(jiān)管不力 。一些干部精神萎靡不振， 工作不在狀態(tài)，甚至上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲 。在工作中，有的干部總是跳不出原來(lái)的框框，邁不開步子，上級(jí)布置什么，就照葫蘆畫瓢，照貓畫虎，工作碰到新情況、新問(wèn)題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點(diǎn)。 四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。有的雖已下放，但都是一些無(wú)關(guān)痛癢的事項(xiàng)。少數(shù)單位沒(méi)有認(rèn)真履行單位應(yīng)該履行的職能，沒(méi)有盡到單位應(yīng)盡的責(zé)任。有的單位依法執(zhí)政隨意性較大，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，或者盡心盡責(zé)欠缺。 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 二是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。 一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題。 一、當(dāng)前少數(shù)干部作風(fēng)不正的突出表現(xiàn) 近年來(lái)，縣紀(jì)委、各部門高度重視機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進(jìn)依法行政、改進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)等方面做了大量工作，行政效能得到增強(qiáng)。直接關(guān)系到我們事業(yè)的興衰成敗。事實(shí)證明一個(gè)地方干部作風(fēng)越好，這個(gè)地方發(fā)展就越快，反之，一個(gè)地方干部作風(fēng)越差，這個(gè)地方發(fā)展就越慢。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告 ad680_1。良好的作風(fēng)是干部工作狀態(tài)和工作能力的集中表現(xiàn)，干部作風(fēng)也是我黨的一項(xiàng)極其重要的工作，它不僅關(guān)系一個(gè)地方的形象，也關(guān)系到一個(gè)地方的發(fā)展。為此，干部作風(fēng)問(wèn)題的存在，就會(huì)嚴(yán)重影響行政效能，影響干群關(guān)系，影響發(fā)展環(huán)境，損害政府形象，制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們要認(rèn)真加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，行政效能建設(shè)的調(diào)查研究，以找出解決存在突出問(wèn)題的有效辦法，以此把它作為推動(dòng)各項(xiàng)工作發(fā)展的一個(gè)重 要抓手，統(tǒng)一思想，凝心聚力，振奮精神，圓滿完成黨和人民賦予的各項(xiàng)任務(wù)，是很有必要的。作風(fēng)建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，但從調(diào)查研究和各方面提供的材料看，認(rèn)為當(dāng)前干部的工作作風(fēng)仍存在不少的問(wèn)題。一些干部滿足于四平八穩(wěn)的工作狀態(tài)，不求有功、但求無(wú)過(guò)的懶惰性思維，缺乏進(jìn)取之心、缺少發(fā)展沖 勁，不能靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不能堅(jiān)持調(diào)研，不能堅(jiān)持科學(xué)決策和民主決策。少數(shù)干部在工作中缺乏服務(wù)意識(shí)，對(duì)待群眾態(tài)度冷漠，對(duì)待工作又推又拖 。 三是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。有的單位辦事程序復(fù)雜、手續(xù)繁瑣，甚至還有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，有些事說(shuō)是不用審批，但明放暗不放 。少數(shù)單位干部沒(méi)有把心思用在工 作上，還有的人不求謀事，只求謀人，工作效率不高，沒(méi)有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任，給整體工作帶來(lái)了負(fù)面影響。有些單位和干部思想保守、觀念陳舊，習(xí)慣于輕車熟路辦事情，不善于調(diào)查研究，不與時(shí)俱進(jìn)，不踏實(shí)留印，不了解新情況，不解決新問(wèn)題，辦事僵化，缺乏生機(jī)。
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