【正文】 崗位調(diào)換上述五個單項得分205。 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金… …責任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導意見： 簽名： 日期：二月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年2月1日至 年2月28/29日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年二月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當月業(yè)績考核得分=229?！?…責任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導意見： 簽名： 日期：四月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年4月1日至 年4月30日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年四月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當月業(yè)績考核得分=229?！?…責任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導意見： 簽名： 日期：六月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年6月1日至 年6月30日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年六月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當月業(yè)績考核得分=229。… …責任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導意見： 簽名： 日期：八月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年8月1日至 年8月31日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年八月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當月業(yè)績考核得分=229?！?…責任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導意見： 簽名： 日期：十月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年10月1日至 年10月31日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標的 %； … …二、月度重點工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級領(lǐng)導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年十月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考