20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-免費閱讀
【正文】 畢業(yè)生在求職時只要適當(dāng)注意即可。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在招聘環(huán)節(jié)就應(yīng)該多加注意，求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同，對雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定。在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。rdquo。rdquo。
另一種騙取勞動力的方式則是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
專家建議：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
以下幾種常見的陷阱，另初涉職場者一不小心就上當(dāng)受騙，因此極具危害性。招聘單位amp。
(六)勞動報酬。ldquo。rdquo。amp。amp。rdquo。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位在試用期解除勞
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