電子廠規(guī)章制度范本最新-免費(fèi)閱讀
【正文】
行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。
十一、福利
住宿福利
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
s、擅離職守或謊（虛／不）報事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。
c、虛報出勤或加班者。
q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
（3）大過一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。
k、站立于工作桌、椅、臺上者。
c、不遵守辦公室及車間6S規(guī)定者。
h、有其他較大功績或貢獻(xiàn)者。
e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。
（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。
十、獎懲
本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。
e、質(zhì)量方針。
（2）請假提前回廠須至行政部銷假。
事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。
五、薪資
本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。
b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。
員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調(diào)任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項(xiàng)除國家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
二、員工的權(quán)利和義務(wù)
本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
晉升
（1）晉升是指由較低職級的職務(wù)晉升為職級較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請假處理。
本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
（1）全勤分兩段：1日15日，16日當(dāng)月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。
（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵，各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
作業(yè)流程：
（1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實(shí)說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（3）大功：
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
t、其它違
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