【正文】 第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。第九條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報行政部按有關(guān)規(guī)章處理。第十一章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報生產(chǎn)部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。第三條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》有關(guān)條例規(guī)定另行處理。第5條 上班時,嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。 當(dāng)月評比分數(shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。第三條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后20日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第3條 車間主任請假兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；三天以上由部廠長批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第十四條 上下班不得遲到、早退。第八條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。第六節(jié) 考勤刷卡規(guī)則第一條 員工必須自行刷卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫個人簡歷，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第四條 操作員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。冬天 上午7:3011:00,下午13:0017:00，需晚上加班的均為17:3021:00。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第十條 遵章守紀、服從大局。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責(zé)任。第二條 本廠員工有點工和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)點工員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將點工與計件雙方皆須1天扣2天工資。第五條 非機電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰第四節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由行政部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由行政部簽名確認。第九條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。上下班如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象需簽卡，必須在當(dāng)天由班組長出具證明，否則以曠工論。第4條 經(jīng)理級以上的請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經(jīng)過報行政部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。第八條 有下列情況，一律扣廠服費用： 工作服發(fā)放即日起，員工離職，可帶走工衣，離職時一律扣廠服費用。第四條 員工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為750元/月。年 終 優(yōu) 員 工 評 定類 別獎項人 數(shù)獎 金 （元）優(yōu)秀員工優(yōu)秀獎一名500模范員工模范獎一名300先進員工先進獎一名100注明：總獎金金額在1000元不等。第6條 每道工序必須接受車間主管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。第七章 質(zhì)量管理政策第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié) 品管組織人員編排：第一條 工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必需有一個品管小組，負責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》