【正文】 異地非廈門發(fā)票不可在財務(wù)直接報銷。凡丟失正式發(fā)票時，在總經(jīng)理特批后一律9折報銷。 凡在代表處住宿時，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按100%計算補(bǔ)貼。如未有區(qū)經(jīng)理\柜長確認(rèn)的維修記錄表，則不予報銷。包干包括：住宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)（含購材料交通費(fèi)） 商店維修： 維修確認(rèn)：領(lǐng)隊(duì)人員到達(dá)當(dāng)?shù)睾髴?yīng)對所有商店進(jìn)行巡視，檢查各店需維修的項(xiàng)目并列明清單，報區(qū)經(jīng)理\柜臺長簽字確認(rèn)，作為維修費(fèi)用報銷依據(jù)。ii、 車輛回公司所在地時間在12：01后到達(dá)每人補(bǔ)助40元。如未超過500公里一律不予補(bǔ)助。第四條 車隊(duì)差旅補(bǔ)助： 人員出差前應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)及回公司后核銷手續(xù)。 展銷地小姐及其他助展人員因展銷而發(fā)生的費(fèi)用均計入當(dāng)次展銷會費(fèi)用。iv、 銷售小姐至展銷會上班必須2個小時以上方可計算加班工資，在2個小時內(nèi)一律不計算加班工資。禮券具體分發(fā)由展銷負(fù)責(zé)人決定。 如連續(xù)展銷在兩個不同城市時，其兩個城市的距離在500公里內(nèi)，乘大巴或火車一律按大巴或火車票價實(shí)報實(shí)銷。 凡長途票上所標(biāo)明起程時間在20：01至24：00以前時一律按起程地費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)60%計算 代理商承包的展銷會（食、宿對方提供）按代表處的60%計算包干。 展銷結(jié)束時其本次展銷費(fèi)用必須由展銷財務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一交財務(wù)部審核。凡未配有翻譯的外籍職員，由葛衛(wèi)英負(fù)責(zé)翻譯。 外籍職員差旅費(fèi)用： 除包干標(biāo)準(zhǔn)外，其他差旅報銷方法參照國內(nèi)職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 凡連鎖店區(qū)經(jīng)理\柜長\店員去異地接受培訓(xùn)每人每天補(bǔ)助40元，如有在辦事處及連鎖店中就餐則扣除就餐數(shù)相應(yīng)費(fèi)用。 凡長途票上所標(biāo)明回程時間在20：01以后，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%計算。 凡長途票上所標(biāo)明起程時間在18：01以后，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%計算。 凡同一天在不同費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)城市出差時，以在22：00時以后所在城市的標(biāo)準(zhǔn)計算。 不列入出差費(fèi)用包干的項(xiàng)目有：在出差地因運(yùn)輸公司物品而發(fā)生的運(yùn)雜費(fèi)，長途電話費(fèi)(必須附長話清單)，機(jī)場因公打包費(fèi)，應(yīng)酬客人而發(fā)生的應(yīng)酬費(fèi)(須報總經(jīng)理特簽)，因公購買用品用具(須報總經(jīng)理特簽)，機(jī)場至市內(nèi)航空公司班車(早晨9點(diǎn)前廈門起飛及晚20點(diǎn)后回廈門按民航班車加15元的士費(fèi)報銷)等。第二節(jié) 差旅費(fèi)費(fèi)用的確定第一條 公司職員出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 中方職員出差費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)(￥：元/天)地區(qū)分類AB外籍人員裝修隊(duì)一類地區(qū)北京/上海 外籍人員在上海的出差標(biāo)準(zhǔn)為￥830元。 辦公室根據(jù)出差人員所提供的單據(jù)及說明，輸入并打印出差報銷單交出差人，作為報銷差旅費(fèi)和補(bǔ)貼及考勤記錄的依據(jù)。 出差人員出差結(jié)束回公司后，應(yīng)及時向辦公室核銷出差日期。 公司值班司機(jī)不得擅自離崗，正常值班司機(jī)應(yīng)在司機(jī)房值班至次日早6時，臨時值班司機(jī)應(yīng)在當(dāng)日工作（工廠下班為準(zhǔn)）結(jié)束后下班，擅自離崗者處以5－100元罰款，屢教不改者予以開除。公司職員，并對司機(jī)做出相應(yīng)的處罰如發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定乘車的，可沒收其乘車卡，停其乘車權(quán)。 因駕駛員違章，被抄牌或被罰款而被罰停車的，停車期間的工資、獎金不發(fā)，造成公司損失的處以一定的經(jīng)濟(jì)賠償，且駕駛員必須每天到公司報到，否則按曠工處理。 公司車輛應(yīng)為專人開車，專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得私自出車或?qū)④嚱唤o他人，違者處以200元以上的罰款，給公司造成重大損失的，予以開除。 宣傳資料包括公司每季制作畫冊、投放的雜志、報紙廣告及宣傳文章、時裝表演、公關(guān)活動的錄像帶、CD、VCD、DVD、圖片、照片（含底片）、海報、招貼畫等等。保管時，法律事務(wù)部必須制作上述資料目錄交給公司秘書處。 有合同期限的合同或訂有續(xù)約條款的合同，部門必須按合同規(guī)定的期限屆滿之前書面提示相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門，以便合同的更新。 部門在保管合同時，必須將合同原件歸檔保管，并制作合同清單。 若確實(shí)無法使用公司的版本合同時，由與公司合作的一方提供合同樣本，并由公司法律事務(wù)部審核。 使用公司的版本合同時，一般情況下不允許對其修改。 公司所有合同的制作由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)完成。3. 經(jīng)確認(rèn)后的文件交公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的文件方可對外發(fā)送。 準(zhǔn)確、完整地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的意圖。 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審核后簽發(fā)文件。3. 文件草擬和起草工作的要求： 客觀、全面的反映實(shí)際情況，符合黨和國家的路線、方針政策，及法律法令等。1. 公司領(lǐng)導(dǎo)在管理的過程中，遇到以下情況可能發(fā)出文件： 向上級主管部門匯報情況或請示。5. 實(shí)行不定時工作員工，參照本條第1至2款的規(guī)定執(zhí)行，但可以適當(dāng)放寬處罰限度，具體適用辦法由公司另外規(guī)定。請假人須用中文名及寫明工號。部門主管的出廠條由部門主管自己簽署。 考勤記錄顯示員工遲到或早退的，部門主管或其指定的人員必須在當(dāng)日考勤上注明原因。第三條 考勤的確認(rèn)及修改 部門主管須認(rèn)真核對日考勤報表上的項(xiàng)目。 未帶工卡的員工進(jìn)出廠時須在外保處的《員工簽到本》上簽到。 預(yù)先交款原則。 車間工人因私事或身體狀況不佳需要申請無薪假期，請假時間超過二個星期即視為長假?；貜S后及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。 女職工申請產(chǎn)假時須持準(zhǔn)生證、縣級以上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及主管批準(zhǔn)的請假條到公司辦公室打印電腦請假單。 申請人必須是享有年假的員工。第二條 申請假期程序 全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司所規(guī)定的作息時間和出差的規(guī)定，不允許隨意遲到、早退、曠工、缺勤。不符合以上條件的，按事假處理。 女職工可以享受九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前十五天，有其它情況發(fā)生的，按相應(yīng)的法律規(guī)定辦理。在其余時間加班的，公司可以決定調(diào)休或計發(fā)加班工資。 勞動節(jié)放假三日 五月一日、二日、三日。并遵從公司文件檔案管理，做好歸檔。 公司辦公室負(fù)責(zé)通知相關(guān)與會人員、并布置會場及處理相關(guān)的籌備協(xié)調(diào)工作。第二編 行政管理系統(tǒng)第一章 會議管理制度 為了有效規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，提高會議對公司的工作指導(dǎo)性，特制定本制度。計件工人的雙薪分二次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)放一半，來年七月一日或合同到期日發(fā)另一半。 家住市區(qū)的員工報到時可向公司申請乘廠車并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準(zhǔn)凡在公司工作滿一年的車間組長可享受年底雙薪。第六條 凡上班曠工者，包括加班時間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時間的工資。 員工與公司簽訂的勞動合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。 各部門主管（經(jīng)理）對部門員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。第六條 公司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤情況或?qū)崿F(xiàn)利潤情況給予員工的年度調(diào)薪。 其它補(bǔ)貼。第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng)第一節(jié) 工資制度第一條 工資類型包括以下三種： 計件工資。附表5離職工作移交表姓名工號部門離廠日期所屬部門（車間）工作移交情況： 主管簽字： 日期：財務(wù)部有無債務(wù)：主管簽字： 日期：傳真室/工廠總務(wù)辦公用品移交情況：需扣款金額： 簽字： 日期：電腦部電腦賬號：是否刪除： 主管簽字： 日期：總務(wù)部乘車卡：宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期：人 事 部勞動合同：終止； 未到期； 無； 經(jīng)辦人：人事關(guān)系請在 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用，不再承擔(dān)任何責(zé)任；無。 部門主管填寫“員工鑒定表”，報辦公室簽批意見。 辦公室依據(jù)部門主管報告，簽署意見并報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。不能勝任工作指員工無法按時按量的完成公司交付的其本職崗位應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第三條 因違規(guī)被開除。 辭職中須知的事項(xiàng)： 凡未提前30天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時公司保留索賠30天工資的權(quán)利。第二條 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的程序。 員工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事公司另行安排的工作的。第四節(jié) 退出公司的管理第一條 退出公司的定義：凡職員無論何種原因離開公司，均屬于退出公司，與公司解除勞動關(guān)系。 公司同意續(xù)約的員工，辦公室安排與員工完成續(xù)簽勞動合同手續(xù)并報勞動部門備案。第二節(jié) 職務(wù)變動的管理 職務(wù)變動人的主管或分管領(lǐng)導(dǎo)制作“職務(wù)變動表”（見后附表3）。 報辦公室簽批。續(xù)前表養(yǎng)老保險手冊費(fèi)（本市）按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。培訓(xùn)輔導(dǎo)規(guī)定如下：第五節(jié) 錄用人員辦理入職 錄用人員到公司辦公室人事部辦理入職登記。培訓(xùn)教材必須包括以下3個方面： 規(guī)章制度。 其他證明材料：離職證明，與原單位解除勞動合同關(guān)系/人事關(guān)系的證明，特殊崗位人員還應(yīng)提交擔(dān)保證明材料（如財務(wù)等某些特殊崗位）。 審檢證（廈門戶口者免，商店員工提供婚育證明）。 辦公室人事部將預(yù)錄人員檔案表、考核成績及培訓(xùn)面試資料報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 辦公室首先在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。本規(guī)章制度的適用范圍包括廈門首邦制衣廠有限公司、現(xiàn)代時裝（廈門）有限公司、廈門象嶼寶姿貿(mào)易有限公司、廈門寶姿服飾有限公司、寶姿時裝（北京）有限公司等五個公司。本規(guī)章制度于2003年8月1日經(jīng)本公司董事長簽字公布，從2004年1月1日開始生效。 辦公室人事部與用人部門共同面試及考核應(yīng)聘人員。第三條 新增員工未按上列程序辦理而上崗者，辦公室人事部不予辦理任何入職手續(xù)，由此造成經(jīng)濟(jì)損失與對公司不利的法律后果由直接部門負(fù)責(zé)。 最高學(xué)歷證明及專業(yè)資格證書（如會計證、電工證或其他可證明本人能力的證書）。 依據(jù)應(yīng)聘者提供個人資料向其過去工作單位審核。 培訓(xùn)考試。長袖襯衣制服費(fèi)28元/件按制服成本扣除。第二條 工作調(diào)動時須辦理手續(xù) 要求調(diào)動部門/人員填列“工作調(diào)動申請及批復(fù)表”（見后附表2）。 如需辦理辦公用品或工具交接手續(xù)者，必須辦理辦公用品或工具交接手續(xù)。第三節(jié) 合同的續(xù)約 公司與每位正式員工簽訂勞動合同。 辦公室簽批。 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的。 公司侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工的。 辦公室人事部報總經(jīng)理簽批意見。 凡工作關(guān)系在公司者，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其檔案調(diào)動。 無論何種性質(zhì)違規(guī)者，如給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，違規(guī)者必須負(fù)完全責(zé)任。 不能勝任工作的認(rèn)定由該人員的直接上級主管提出，按公司規(guī)定的處罰程序認(rèn)定。注：辭職、開除、辭退、自動離職須辦理的各項(xiàng)手續(xù)相同。 辭職程序辦理：提前填寫申請表→所屬領(lǐng)導(dǎo)逐層審批→離職當(dāng)日填寫工作移交表→到相關(guān)部門辦理手續(xù)→人事部。 經(jīng)辦人：工卡已交； 未交，扣工本費(fèi)10元。 工齡工資。第五條 違反公司對工資的保密規(guī)定的，公司按以下規(guī)定給予當(dāng)事人處罰： 負(fù)責(zé)工資管理的經(jīng)辦人員應(yīng)對所有工資保密，并有責(zé)任保管好與工資有關(guān)的資料，如有泄密情況，將予以開除。 從試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時給予調(diào)整。公司如年度未實(shí)現(xiàn)利潤計劃，公司原則上將不做總體調(diào)薪計劃或依據(jù)國家當(dāng)年的物價浮動指數(shù)予以適當(dāng)調(diào)整工資。第二條 享受雙薪的范圍： 享受公司雙薪待遇范圍的員工，且工作滿一年的。當(dāng)月滿勤天數(shù)員工當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)。第九條 公司對工作效益較高的計件工人的一年計發(fā)二次超產(chǎn)獎，每半年計發(fā)一次。公司因生產(chǎn)需要安排員工晚上加班，提供免費(fèi)晚餐。第三條 發(fā)薪日期，月薪計算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天，計件工資的計算期間是前月21日本月20日。第六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。除辦公室安排的會議之外的其它會議，公司不做管理上的特別規(guī)定，列入各部門主管日常管理。 與會人員必須做會前的充分準(zhǔn)備，開會過程積極參與。每天八小時工作制度具體安排如下：上午： 8：00——12：00午餐： 12：00——13：00下午： 13：00——17：00 根據(jù)公司規(guī)定及政府的批準(zhǔn)，實(shí)行不定時工作制及綜合計算工作時的員工，比照上述規(guī)定執(zhí)行。 各部門人員晚上、正常休息日或節(jié)假日需加班的，應(yīng)事先報主管批準(zhǔn)，并將加班人員名單送公司保安部備查。 月薪工人、計件工人不享有有薪年假。 女職工已婚并持有有效的準(zhǔn)許生育證明，懷孕3個月流產(chǎn)，給予流產(chǎn)假15天。第三節(jié) 請假手續(xù)第一條 申請假期規(guī)則 有薪年假必須按公司制定的原則在年度內(nèi)合理地使用完成。 部門主管的休假申請必須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 已過試用期。 申請事假按以下規(guī)定辦理。 原則上必須要事先取得主管的同意，辦好離廠手續(xù)。無提前申請離開者視同自動離職。第四節(jié) 出勤第一條 刷卡 公司以刷卡記錄確定員工考勤，作為發(fā)放工資的基礎(chǔ)。如婚假、產(chǎn)假、喪假等年(探親)假公休指當(dāng)日非法定假日公司批準(zhǔn)不必出勤的公休曠工指當(dāng)日未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤的曠工 考勤報表中“出勤狀態(tài)”的含義 正常指當(dāng)日出勤的時間完全符合出勤規(guī)定。 未帶卡的，必須在外?！秵T工簽到本》上登記。第四條 外出。車隊(duì)收到委派專車的派車單后，若無正當(dāng)理由，必須按申請人的要求委派相應(yīng)的車輛。3. 連續(xù)曠工1天，扣罰日工資3倍。