【正文】 其本職崗位應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 員工因工作不適被辭退時(shí)，由直接負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請(qǐng)表”簽批意見(jiàn)，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 填寫(xiě)“離職工作移交表”到辦公室人事部辦理辭退手續(xù)及工資結(jié)算、宿舍退出及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)。 必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 辦公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 不能勝任工作的認(rèn)定由該人員的直接上級(jí)主管提出，按公司規(guī)定的處罰程序認(rèn)定。第五條 離開(kāi)公司不辦理任何手續(xù)，即自動(dòng)離職。 由該員工部門主管提交該員工“離職申請(qǐng)表”，說(shuō)明自動(dòng)離職情況，上報(bào)辦公室。 辦公室依據(jù)部門主管報(bào)告，簽署意見(jiàn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 部門主管協(xié)同辦公室按“離職工作移交表”辦理該員工的工作交接及物品清理。 交接及清理工作無(wú)異議者則按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動(dòng)離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟(jì)或其他有損害公司利益的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。 辦公室在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 員工未經(jīng)申請(qǐng)亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動(dòng)離職。注：辭職、開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職須辦理的各項(xiàng)手續(xù)相同。（見(jiàn)表表5） 第六條 合同期滿，不再續(xù)約。 合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，辦公室發(fā)放“員工鑒定表”給部門主管。 部門主管填寫(xiě)“員工鑒定表”，報(bào)辦公室簽批意見(jiàn)。 辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 如公司同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)與員工重簽新合同，如公司不同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)通知本人并合同到期時(shí)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)需交接和清帳等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。附表1人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：用人部門工作崗位用人人數(shù)部門主管新進(jìn)人員條件：工作職責(zé)：辦公室意見(jiàn)分管主管意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附表2工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)及批復(fù)表調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人調(diào)動(dòng)人原部門申請(qǐng)調(diào)入部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)事由原部門意見(jiàn)工作交接物品交接部門意見(jiàn)部門簽字調(diào)入部門意見(jiàn) 部門簽字辦公室意見(jiàn)部門簽字分管主管簽批總經(jīng)理簽批附表3職務(wù)變動(dòng)批復(fù)表姓名工號(hào)上報(bào)時(shí)間年 月 日原部門原職務(wù)原工資現(xiàn)部門調(diào)整職務(wù)現(xiàn)工資原行政職級(jí)：現(xiàn)行政職級(jí)：職務(wù)變動(dòng)理由：原部門意見(jiàn)現(xiàn)部門意見(jiàn)分管主管意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)是否有試用期月數(shù)起始時(shí)間正式時(shí)間分管主管簽批總經(jīng)理簽批附表4離職申請(qǐng)表姓名所屬部門申請(qǐng)時(shí)間工號(hào)聯(lián)絡(luò)人姓名地址電話預(yù)計(jì)離去時(shí)間辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期：部門主管意見(jiàn)： 簽字： 日期：人事部意見(jiàn)： 簽字： 日期：分管總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期：備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。 辭職程序辦理：提前填寫(xiě)申請(qǐng)表→所屬領(lǐng)導(dǎo)逐層審批→離職當(dāng)日填寫(xiě)工作移交表→到相關(guān)部門辦理手續(xù)→人事部。 離職手續(xù)辦理齊全后方可離廠，否則當(dāng)月工資待發(fā)。 辭職/辭退員工保證離開(kāi)本公司后不得對(duì)外散布不利公司之言或泄露公司機(jī)密。附表5離職工作移交表姓名工號(hào)部門離廠日期所屬部門（車間）工作移交情況： 主管簽字： 日期：財(cái)務(wù)部有無(wú)債務(wù)：主管簽字： 日期：傳真室/工廠總務(wù)辦公用品移交情況：需扣款金額： 簽字： 日期：電腦部電腦賬號(hào)：是否刪除： 主管簽字： 日期：總務(wù)部乘車卡：宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期：人 事 部勞動(dòng)合同：終止； 未到期； 無(wú)； 經(jīng)辦人：人事關(guān)系請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用，不再承擔(dān)任何責(zé)任；無(wú)。 經(jīng)辦人：社保領(lǐng)取社保手冊(cè)， 月起公司不再代繳任何費(fèi)用，個(gè)人扣款 ；代理人： 聯(lián)系方式： ；直接轉(zhuǎn)賬。 經(jīng)辦人：戶口請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司，超過(guò)期限公司將不再代理；不在公司。 經(jīng)辦人：公積金請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用；無(wú)。 經(jīng)辦人：維修金已退； 無(wú)維修金。 經(jīng)辦人：工卡已交； 未交，扣工本費(fèi)10元。 經(jīng)辦人： 主管簽字： 日期：備注： 以上手續(xù)辦理終結(jié)后即為離開(kāi)公司。 人事關(guān)系等手續(xù)應(yīng)在以上約定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則公司不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)拒絕為當(dāng)事人提供各項(xiàng)證明及手續(xù)。第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng)第一節(jié) 工資制度第一條 工資類型包括以下三種： 計(jì)件工資。 月薪。 連鎖店店員的基本工資加抽成工資。第二條 工資結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)部分： 基本工資。 職務(wù)工資。 工齡工資。 滿勤獎(jiǎng)。 計(jì)件工資。 其它補(bǔ)貼。第三條 公司對(duì)工資實(shí)行保密制度。任何人員未經(jīng)公司許可或在自己的職權(quán)范圍之外行使權(quán)利。第四條 部門主管對(duì)本部門人員的工資有知悉權(quán)和建議權(quán)。部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)本部門全體員工的工資保密，并不得將其部門成員的工資告知除其本人以外的其他人員。第五條 違反公司對(duì)工資的保密規(guī)定的，公司按以下規(guī)定給予當(dāng)事人處罰： 負(fù)責(zé)工資管理的經(jīng)辦人員應(yīng)對(duì)所有工資保密，并有責(zé)任保管好與工資有關(guān)的資料，如有泄密情況，將予以開(kāi)除。 各員工有責(zé)任對(duì)自己的工資保密，如有對(duì)其他人泄露，造成其他人員對(duì)自己的工資提出異議時(shí)，如有證據(jù)證明，將對(duì)泄密者處以降薪處理。 部門主管其職權(quán)關(guān)于保密要求的，取消部門主管的工資知悉權(quán)和建議權(quán)。第六條 公司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤(rùn)情況或?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)情況給予員工的年度調(diào)薪。第七條 出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工個(gè)人的工資進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)的好壞進(jìn)行工資的升與降。 公司實(shí)行不同崗位不同的工資制度。因員工個(gè)人工作崗位變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。 從試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)給予調(diào)整。第八條 年度調(diào)薪的范圍指： 享受公司調(diào)整工資待遇的員工。 計(jì)件工資的員工不在此列。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。第九條 對(duì)員工的個(gè)人工資進(jìn)行年度調(diào)薪或按本節(jié)第七條規(guī)定（除第2款外）隨時(shí)調(diào)整時(shí)，公司人事部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，在各部門對(duì)本部門員工進(jìn)行初步考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)需要調(diào)整工資的員工開(kāi)展綜合考評(píng)，年度調(diào)薪的考評(píng)在每年的一月五日以前完成，與年終獎(jiǎng)金的考核一致。隨時(shí)調(diào)整的考評(píng)根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。第十條 因工資調(diào)整的綜合考評(píng)辦法由公司另行規(guī)定。第十一條 調(diào)整工資的額度： 公司依據(jù)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或完成利潤(rùn)計(jì)劃情況及市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。公司如年度未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)計(jì)劃，公司原則上將不做總體調(diào)薪計(jì)劃或依據(jù)國(guó)家當(dāng)年的物價(jià)浮動(dòng)指數(shù)予以適當(dāng)調(diào)整工資。同時(shí)不排除公司因財(cái)務(wù)赤字給予員工降薪的可能。 公司根據(jù)綜合考評(píng)獲結(jié)果進(jìn)行不同的調(diào)薪。 各部門主管（經(jīng)理）對(duì)部門員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)于全面完成公司各項(xiàng)工作或超額完成公司各項(xiàng)工作的部門，公司將增加部門的調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。 對(duì)于未能完成公司各項(xiàng)工作或完成各項(xiàng)工作不好的部門，公司將不做調(diào)薪計(jì)劃或調(diào)減調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。第二節(jié) 獎(jiǎng)金制度由公司另行規(guī)定。第三節(jié) 雙薪制度第一條 公司在完成年度各項(xiàng)利潤(rùn)計(jì)劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個(gè)月的薪資。第二條 享受雙薪的范圍： 享受公司雙薪待遇范圍的員工，且工作滿一年的。工作未滿一年的按照工作時(shí)間比例發(fā)放。 計(jì)件工資的員工不在此列。 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。第四節(jié) 加班加點(diǎn)工資第一條 員工工資的計(jì)算嚴(yán)格按員工當(dāng)月的出勤狀況確定。沒(méi)按規(guī)定的時(shí)間出勤的，扣除沒(méi)有出勤日期的工資，超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)，并辦理好加班手續(xù)的，超出的天數(shù)按加班計(jì)算加班工資。第二條 領(lǐng)取月薪的，按月計(jì)發(fā)每月的實(shí)得工資包括實(shí)得底薪、加班工資（若有）、加班補(bǔ)貼（若有）和其它津貼（或有），然后扣除各項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)扣除的款項(xiàng)。第三條 員工每月的實(shí)得底薪為：?jiǎn)T工底薪247。當(dāng)月滿勤天數(shù)員工當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)。第四條 員工加班時(shí)，嚴(yán)格按勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五條 在非法定假日加班的，加班員工應(yīng)盡量使用調(diào)休制度。第六條 凡上班曠工者，包括加班時(shí)間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時(shí)間的工資。另行按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第七條 在正常工作日請(qǐng)事假、病假一律不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月的考勤也不計(jì)為滿勤。第八條 計(jì)件工人的月工資為：1. 在計(jì)發(fā)底薪期間，比較工人當(dāng)月的實(shí)際底薪與實(shí)際的工資，并按較大的一個(gè)工資計(jì)發(fā)工資。2. 在不計(jì)發(fā)底薪期間，按計(jì)件工人的實(shí)際計(jì)件工資計(jì)發(fā)。第九條 公司對(duì)工作效益較高的計(jì)件工人的一年計(jì)發(fā)二次超產(chǎn)獎(jiǎng)，每半年計(jì)發(fā)一次。1. 計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的條件為：計(jì)件工人半年內(nèi)總的計(jì)件工資高于計(jì)件工人本人半年的底薪和加班工資之和。2. 計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：半年內(nèi)計(jì)件工人的計(jì)件工資總和的百分之十。第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準(zhǔn)凡在公司工作滿一年的車間組長(zhǎng)可享受年底雙薪。工作滿一年的車工雙薪計(jì)算方法為全年收入的十二分之一。但工作不滿一年的不享受此待遇。 第十一條 其他福利待遇。 公司提供免費(fèi)午餐，因工作需要沒(méi)在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費(fèi)。公司因生產(chǎn)需要安排員工晚上加班，提供免費(fèi)晚餐。出差外地按出差制度報(bào)銷。 公司按國(guó)家及市政府有關(guān)規(guī)定為正式簽約員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)，及住房公積金。 家住市區(qū)的員工報(bào)到時(shí)可向公司申請(qǐng)乘廠車并辦理相關(guān)手續(xù)。 沒(méi)有住所的員工，可以向公司申請(qǐng)宿舍。公司在現(xiàn)有宿舍規(guī)模下給予安排。第五節(jié) 工資發(fā)放第一條 除公司另有規(guī)定外，工資的計(jì)算和發(fā)放辦法一律按本規(guī)定執(zhí)行。第二條 工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。第三條 發(fā)薪日期，月薪計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天，計(jì)件工資的計(jì)算期間是前月21日本月20日。發(fā)薪日期為次月30日之前。第四條 職員的年底雙薪在第二年元月份發(fā)放。計(jì)件工人的雙薪分二次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)放一半，來(lái)年七月一日或合同到期日發(fā)另一半。第五條 公司規(guī)定有滿勤獎(jiǎng)的員工，按以下規(guī)定每月可領(lǐng)取二十五元的滿勤獎(jiǎng)，具體條件為： 整個(gè)月無(wú)曠工記錄。 無(wú)請(qǐng)事假記錄。 遲到和早退累計(jì)不超過(guò)三十分鐘。 電腦檔案里滿勤獎(jiǎng)?lì)愋褪怯袧M勤。第六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償額可以從員工本人的工資中扣除。若是在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)月發(fā)生員工需向公司賠償，且賠償金額高于勞動(dòng)者當(dāng)月的工資報(bào)酬的，公司可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)月全部的工資報(bào)酬。第二編 行政管理系統(tǒng)第一章 會(huì)議管理制度 為了有效規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，提高會(huì)議對(duì)公司的工作指導(dǎo)性，特制定本制度。第一條 公司會(huì)議包括： 一年一度的年會(huì)，各部門年終工作總結(jié)會(huì)。工廠廠級(jí)例會(huì)，特別系統(tǒng)工作例會(huì)，這些會(huì)議由辦公室安排，公司總裁、董事長(zhǎng)和相關(guān)員工出席。 部門間工作協(xié)調(diào)會(huì)，由相關(guān)部門自己組織，可邀請(qǐng)分管的領(lǐng)導(dǎo)列席。 部門內(nèi)工作會(huì)議，由部門主管自己組織安排。除辦公室安排的會(huì)議之外的其它會(huì)議，公司不做管理上的特別規(guī)定，列入各部門主管日常管理。第二條 會(huì)議的安排（針對(duì)公司級(jí)會(huì)議）。 由會(huì)議主持人提出會(huì)議主題，決定安排具體時(shí)間和出席人員。 公司辦公室負(fù)責(zé)通知相關(guān)與會(huì)人員、并布置會(huì)場(chǎng)及處理相關(guān)的籌備協(xié)調(diào)工作。如有任何改變須提前通知到與會(huì)人員。 由辦公室提前通知