干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得10篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺(tái)有利于干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問(wèn)題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。定期和不定期組織干部接受傳統(tǒng)教育，不斷增強(qiáng)理想信念、宗旨意識(shí)和政治意識(shí)。大力推進(jìn)年輕干部實(shí)踐培養(yǎng)、輪崗交流，選派一批優(yōu)秀年輕干部到難事急事、復(fù)雜事務(wù)中經(jīng)受歷練。二是強(qiáng)化對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看是否把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，?shù)立正確用人導(dǎo)向。健全監(jiān)督機(jī)制，重點(diǎn)強(qiáng)化上級(jí)黨組織監(jiān)督檢查，落實(shí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子和組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督措施，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)全方位監(jiān)督?！笆轮岭y，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。該辦法的出臺(tái)，對(duì)與干部選拔任用中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題怎么處理，處理標(biāo)準(zhǔn)，類別都予以了明確，真正的做到了有法可依，有了最全面的處理路徑。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。要建立倒查?wèn)責(zé)機(jī)制，不管人到哪里，責(zé)任都跟到哪里，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，讓跑官要官者沒(méi)有市場(chǎng)，讓拉票賄選者受到嚴(yán)懲，讓買官賣官者身敗名裂，讓不正之風(fēng)無(wú)處藏身。嚴(yán)格干部選拔任用工作監(jiān)督，要以《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》為根本遵循，督促嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人。堅(jiān)持從嚴(yán)任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，堅(jiān)持落實(shí)好這項(xiàng)規(guī)定。一是強(qiáng)化對(duì)堅(jiān)持黨管干部原則情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看黨組織是否落實(shí)選人用人主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。二是強(qiáng)化對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看是否把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑯?shù)立正確用人導(dǎo)向。要嚴(yán)格把好考察、討論、決定等關(guān)口，堅(jiān)決防止出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，確保規(guī)定執(zhí)行到位、落到實(shí)處。要注意事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)匯報(bào)制度，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競(jìng)爭(zhēng)性選拔違規(guī)用人等問(wèn)題。嚴(yán)格干部選拔任用工作監(jiān)督和責(zé)任追究辦法，組織部門責(zé)無(wú)旁貸，組工干部首先要過(guò)得硬。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定，遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，對(duì)人選嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督制度；采取有效措施激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。該辦法的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強(qiáng)，不能擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤筒粫?huì)被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優(yōu)化干部體系，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)?！边x人用人實(shí)現(xiàn)組織放心、群眾滿意、干部服氣并不容易。著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，完善干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，落實(shí)任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問(wèn)題倒查等制度，強(qiáng)化全過(guò)程監(jiān)督。三是強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行黨的干部工作政策規(guī)定情況的監(jiān)
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