學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第八條 執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。干部管理監(jiān)督工作必須堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，把干部管理監(jiān)督與干部選撥任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育結(jié)合起來(lái)，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部成為“新常態(tài)”。與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門聯(lián)合組織考察工作，便于實(shí)施對(duì)干部的全面監(jiān)督，充分應(yīng)用考察成果。凡不按程序進(jìn)行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在于建立一整套簡(jiǎn)易、便利、管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督和管理。按照分級(jí)分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行對(duì)照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。對(duì)干部政績(jī)的監(jiān)督是新時(shí)期干部監(jiān)督工作的重要使命。在改革開放的新形勢(shì)下，干部的社會(huì)聯(lián)系和活動(dòng)空間日益呈現(xiàn)出增大的態(tài)勢(shì)。那么，怎樣才能由被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)化為積極監(jiān)督呢？那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)干部的全過程進(jìn)行有效監(jiān)督，做到事前要‘堵住’、事中要‘卡住’，事后要‘查處’，保證權(quán)力始終在正確的軌道上行使。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對(duì)封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。新時(shí)代的干部監(jiān)督工作，必須提高政治站位，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，主動(dòng)分析新形勢(shì)、新問題，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性，推動(dòng)良好政治生態(tài)的形成，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系，打開干部監(jiān)督工作新局面。進(jìn)一步建立完善干部日常監(jiān)督制度體系，扎緊制度籠子，強(qiáng)化監(jiān)督重在防范的理念，抓在時(shí)時(shí)事事處處，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，提升制度的剛性約束力，以此來(lái)約束干部的權(quán)力和個(gè)人行為。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督工作就實(shí)施到哪里。一是要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的不正之風(fēng)，防止‘帶病提拔’。每個(gè)干部既有無(wú)形的思想作風(fēng)空間，也有工作、生活、社交等有形空間。當(dāng)前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。把握生活社交領(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。完善組織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督
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