周三多管理學(xué)第四版試題-預(yù)覽頁
【正文】 B. 產(chǎn)品開發(fā) D. 成本領(lǐng)先 6. 樂觀決策原則的理論基礎(chǔ)是（ ）。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。 A. 生理的、安全的、社交的、尊重的和自我實現(xiàn)的需要 B. 安全的、生理的、社交的、尊重的和自我實現(xiàn)的需要 C. 自我實現(xiàn)的、尊重的、社交的、安全的和生理的需要 D. 生理的、尊重的、安全的、社交的和自我實現(xiàn)的需要 14. 促使人們?nèi)プ瞿臣碌募盍Φ拇笮?，取決于（ ）。當(dāng)某一下屬有能力也有意愿負(fù)擔(dān)工作責(zé)任，學(xué)識和經(jīng)驗較多時，領(lǐng)導(dǎo)對于這種下屬應(yīng)采取如下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（ ） A. 指導(dǎo)型 B. 推銷型 C. 參與型 D. 授權(quán)型 18. 合理安排、使用和調(diào)配人員的基本依據(jù)是（ ）。 2. 管理幅度較大是扁平型組織的一個主要優(yōu)點。公司每年的銷售額達(dá) 90多億美元。由于實行了這種戰(zhàn)略，公司變成由許多沒有統(tǒng)一目標(biāo)，彼此又沒有什么聯(lián)系的分公司組成的聯(lián)合公司。 據(jù)德姆的說法，公司除了面臨發(fā)展方向方面的問題外，還面臨著另外兩個主要問題：一個是下屬各分公司都面臨著向社會介紹并推銷新產(chǎn)品的問題，為了刺激各分公司的工作，德姆決定采用獎金制，對下屬干得出色的分公司經(jīng)理每年獎勵1 萬美元。但是，有些管理人員則認(rèn)為只增派參謀人員是不夠的，有的人則認(rèn)為，沒有必要增派參謀人員，可以采用單一聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系幾個單位的方法，即集權(quán)管理的方法。 錯。計劃是為實施決策制定的，任 何計劃都是實施決策的工具。 頭腦風(fēng)暴法。該決策方法的四項原則是： ① 各自發(fā)表自己的意 見，對別人的建議不作評論； ② 建議不必深思熟慮，越多越好； ③ 鼓勵獨立思考、奇思妙想； ④ 可以補充完善 已有的建議。這五種競爭力是： (1)現(xiàn)有企業(yè)間的競爭。 四、簡答題（本大題共 5小題，每小題 8分，共 40分） ?如何理解管理的具體含義 ?答：管理是組織中的如下活動或過程：通過信息獲取、決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等職能的發(fā)揮來分配、協(xié)調(diào)包括人力資源在內(nèi)的一切可以調(diào)用的資源，以實現(xiàn)單獨的個人無法實現(xiàn)的目標(biāo)。 (4)管理的職能是信息獲取、決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新。 a) 瘦狗型：經(jīng)營單位市場份額和業(yè)務(wù)增長率都較低，只能帶來很少的現(xiàn)金和利潤，甚 至可能虧損 b) 幼童型：經(jīng)營單位業(yè)務(wù)增長率較高，目前市場占有率較低，需要大量現(xiàn)金。 3. 控制是管理工作的最重要職能之一。企業(yè)外部的一切每時每刻都在發(fā)生著變化。企業(yè)分權(quán)程度越高，控制就越有必要。 4．權(quán)變理論認(rèn)為不存在一種 “普遍適用 ”的領(lǐng)導(dǎo)方式或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)工作強烈地受到領(lǐng)導(dǎo)者所處的客觀環(huán)境的影響。如果環(huán)境較差，他將首先保證完成任務(wù)；當(dāng)環(huán)境較好時，任務(wù)能夠完成，這時他的目標(biāo)將是搞好人際關(guān)系。 5．組織變革過程包括哪些階段 ?組織變革的過程包括解凍一變革一再凍結(jié)三個階段。 ② 變革階段。這是變革后的行為強化階段，其目的是要通過對變革驅(qū)動力和約束力的平衡，使新的組織狀態(tài)保持相對的穩(wěn)定。比特 麗公司需要平衡集權(quán)與分權(quán)，只有在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上適度集權(quán)才能形成更大的整體合力。在協(xié)調(diào)直線和參謀人員之間的關(guān)系時很有講究：首先，直線主管不能為參謀左
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1