商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 報行 人力資源部 ； 人力資源部 依據(jù)各部門用人申請，提出聘用計劃，報行黨政聯(lián)席會研究決定； 員工使用，須優(yōu)先從本行內(nèi)部調(diào)劑安排。提出聘用初步人選，組織對初選人員進行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況； 聘用。 （三）與被聘用人員簽訂《聘用合同書》。 （一） 崗位專業(yè)考試。選拔上崗和競爭上崗主要以員工的工作能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。 第十一條 員工待崗期間要求繼續(xù)從事原崗位工作或轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)本人申請，符合條件的，組織其待崗培訓(xùn)。 第四章 交流與回避 第十四條 員工實行交流制度。 第十 六條 員工交流每年原則上按 10%的比例安排。 （二） 人力資源部 匯總審核后，提出初步方案，按程序研究決定。 第五章 薪酬與福利 第二十一條 我行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本行發(fā)展規(guī)模、經(jīng)濟效益水平，遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，結(jié)合員工崗位責任和實際貢獻確定勞動報酬。 （一） 培訓(xùn)內(nèi)容主要是根據(jù)我行年度培訓(xùn)工作重點及綱要規(guī)定的理論培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等，本行開辦新業(yè)務(wù)必須組織培訓(xùn)。 （二）員工考核實行定性考核和定量考核、日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合 的考核方式。對于受獎勵的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。 第三十條 員工的違紀行為損害國家、會公眾和本行利益，造成經(jīng)濟損失的，除給予行政處分外，還應(yīng)視情節(jié)輕重和責任大小，責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，并給予一定經(jīng)濟處罰。 因病或非因公負傷，超過 6 個月醫(yī)療期，仍不能堅持正常工作的員工，原則上應(yīng)與其解除勞動合同。 （三）經(jīng)批準離崗內(nèi)退的員工，應(yīng)變更勞動合同，合同期限簽至本人正常退休年月止。 離崗內(nèi)退員工工齡所對應(yīng)的發(fā)放比例： 連續(xù)工齡 10 年（含 10年）不滿 20 年的，按 70%計發(fā)；連續(xù)工齡 20 年不滿 30年的，按 80%計發(fā)；連續(xù)工齡 30年不滿 35 年的，按 85%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 35 及以上的，按 90%計發(fā)；連續(xù)工齡不滿 10 年的 ,按 50%發(fā)放。 第三十四條 符合退休條件的員工，應(yīng)予辦理退休手續(xù)。 （三）員工退休，不再列為在編人員，從辦理退休手續(xù)的次月起，享受退休待遇。 1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1