深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機關作風建設實施方案匯編-預覽頁
【正文】 領導干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領導職務改任領導職務或平級調動到重要部門和崗位的干部都要進行公示和試用。同時，在全縣黨政機關、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標考核，實行一票否決。直選的院長實行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。重點實施了領導干部崗位交流和內部輪崗。推行實績考核，構建科學評價體系，讓干部“下”得去。近年來，通過整改、免職、降職、改任非領導職務等方式解算重組班子2個，調整不勝任現職干部103人，其中降免職57人。**年以來，共完成任期經濟責任審計項目158個?！兑?guī)則》對縣委、人大、政府、政協相關會議的議題范圍、程序、參加人員、紀律監(jiān)督等都進行了必要的規(guī)范，把人事問題、大額經費開支和資產處置等熱點事項明確為重大事項納入領導班子的集體議事范圍。近年來，因為追究連帶責任對10余名干部給予了黨紀政紀處分，對20余名干部進行了談話誡勉。大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式和效果，爭做學習型干部。要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，不斷提高自身素質。配合部門：各股、室、站）。深入開展機關作風建設評議活動，組織基層學校和教師就機關服務教育教學的意識、效率和質量等進行評議，廣泛聽取人大代表、政協委員、特邀監(jiān)察員、發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員和基層群眾對機關服務教育教學的意見建議，進一步找準并切實解決群眾反映的突出問題，對行政不作為、慢作為和亂作為情況進行督促整改，提升教育服務質量，讓群眾“好辦事”，為群眾“辦好事”。黨員干部要解放思想，破除安于現狀、墨守成規(guī)陋習；要挑戰(zhàn)自我，確立勇創(chuàng)一流的工作標準；要立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開展工作。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，爭做務實型干部。配合部門：各股、室、站）。加強黨紀條規(guī)和警示教育，積極開展廉政文化進機關活動。（責任部門：辦公室、監(jiān)察室。做到全體黨員干部思想到位、組織到位、措施到位，切實抓好各項工作任務的落實。要結合本股室站實際，注意抓點帶面，分類
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